$90,000-$135,000

职位: 联盟主任

该职位将直接向华人权益促进会(CAA) 的行政主任崔贞文和社区安全与正义联盟(CCSJ)指导委员会报告。

概述:

联盟主任将与社区安全与正义联盟指导委员会紧密合作,为旧金山市制定一个有效的以亚太裔社区为基础的安全倡议。该主任将协调和倡导成功落实我们由三步组成的方法,其中包括。1)提供全面的受害者服务;2)建立公共安全基础设施;和3)发展跨种族的解决方案。

组织结构和历史:

该联盟是由华人权益促进会华人进步会社区青年中心华埠社区发展中心新呼吸基金会共同创立。在旧金山领导进步的种族正义行动方面,指导委员会拥有超过150年的经验。

社区安全与正义联盟(CCSJ)是为了应对长期存在的暴力、犯罪、种族紧张和反亚裔种族主义事件而成立的,它致力于制定以社区为中心的解决方案,以减轻在有色人种社区发生的暴力。CCSJ制定了一个由三步组成的方法,其中包括建立在全市范围内的快速反应网络,公共安全基础设施,以及试行跨种族的解决方案。它试图将旧金山受暴力影响的有色人种社区聚集在一起,为幸存者和受害者提供服务,并推动和示范将在短期和长期内减少仇恨和暴力的投资。

职位概述: 

社区安全与正义联盟(CCSJ)正在该寻找一名全职主任。理想的候选人需要有在社区和政府跨部门工作的经验,非常熟悉旧金山湾区的情况,熟悉社区的利益相关者,并有丰富的领导经验。候选人必须对于CCSJ的使命充满热情,并理解资源不足、英语能力优选的移民及其家庭的正义和尊严的意义,并与相关战略领导人密切合作。候选人还必须帮助社区增加收入来源,以推CCSJ的使命并支持/维持其运作。此外,鉴于中心的工作性质要求很高,将优先考虑在资源不足的移民社区有丰富工作背景的候选人,候选人需要同时具有成熟的组织能力和筹款经验。该职位将由华人权益促进会的联合行政主任崔贞文监督,向CCSJ的指导委员会成员汇报,并负责监督CCSJ经理、CCSJ顾问和培训人员。

核心职责:

发展、参与 & 筹款

  • 管理中心的预算和筹资工作,以保持稳定的资金来源,包括建立合作关系和发展活动,以确保机构和个人捐助者的资金帮助运营
  • 监督中心的拨款与收入,确保符合资助者的期望和拨款要求
  • 管理城市实体和社区组织之间的关系、合作和沟通,以支持亚太裔社区成员的公共安全和其他
  • 主动识别、发展与其他组织及联盟(三藩市及和其他地地区)的关系,向其学习,以支持被边缘化的有色人种社区

对外交流与合作

  • 发起和协调重大项目的概念发展,如媒体战略,公共活动,以及通过网站和社会媒体的发声
  • 政策制定者、利益相关者和媒体面前充当CCSJ发言人的角色
  • 在各个平台上建立并维护CCSJ的活跃形象,以扩大并鼓励受众群体
  • 提高联盟的形象,提升联盟的声音,提供沟通和宣传战略,以传达联盟的重点关注事项

联盟管理和支持

  • 监督CCSJ经理、顾问和相关的工作人员
  • 定期进行研究和数据评估,为战略对话、政策和决策提供信息
  • 追踪数据和三个方面战略的进展,并与沟通部门合作,编写报告及备忘录
  • 为组织的近期、短期和长期转型制定战略,以最有效地完成其使命
  • 参与并支持指导委员会成员的招募、继任和指导工作
  • 支持联盟成员和成员基础,同时积极寻求新的基础
  • 为联盟成员提供自我保护和良好的健康维护的领导和示范,认识到这项工作可能带来的间接创伤。

申请资格:

申请人必须具备:

  • 丰富的(至少5年)组织领导经验,专注于以社区为中心的高影响力的计划
  • 在推动种族和社会正义方面有丰富的知识和经验
  • 熟悉影响当地有色人种社区的问题,特别是亚太裔社区
  • 对在旧金山当地的政治工作有一定的知识储备和相关工作经验
  • 有制定计划和落实的经验,最好是在预防暴力、非伤害和恢复性方法以及社会正义方面的经验
  • 有管理组织预算和利用分包商的经验
  • 有与政府机构和社区组织合作的经验
  • 优秀的推动对外关系技能
  • 强大的写作和沟通能力
  • 优秀的项目管理技能
  • 较强的社会共情能力

加分项:

  • 对恢复司法历史和实践有一定的了解
  • 对旧金山社区组织情况十分了解
  • 有大规模筹款和从事慈善工作的经验
  • 有扩大组织规模的经验

薪酬待遇

这个职位将在华人权益促进会(CAA)办公,该中心是CCSJ的成员。这个全职职位提供有竞争力的工资和福利待遇。 华人权益促进会是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

如何申请: 有意者请将简历和求职信发送至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上 “CCSJ Coalition Director” 。