$90,000-$135,000

職位: 聯盟主任

該職位將直接向華人權益促進會(CAA) 的行政主任崔貞文和社區安全與正義聯盟(CCSJ)指導委員會報告。

概述:

聯盟主任將與社區安全與正義聯盟指導委員會緊密合作,為舊金山市製定一個有效的以亞太裔社區為基礎的安全倡議。該主任將協調和倡導成功落實我們由三步組成的方法,其中包括。1)提供全面的受害者服務;2)建立公共安全基礎設施;和3)發展跨種族的解決方案。

組織結構和歷史:

該聯盟是由華人權益促進會華人進步會社區青年中心華埠社區發展中心新呼吸基金會共同創立。在舊金山領導進步的種族正義行動方面,指導委員會擁有超過150年的經驗。

社區安全與正義聯盟(CCSJ)是為了應對長期存在的暴力、犯罪、種族緊張和反亞裔種族主義事件而成立的,它致力於製定以社區為中心的解決方案,以減輕在有色人種社區發生的暴力。CCSJ製定了一個由三步組成的方法,其中包括建立在全市範圍內的快速反應網絡,公共安全基礎設施,以及試行跨種族的解決方案。它試圖將舊金山受暴力影響的有色人種社區聚集在一起,為幸存者和受害者提供服務,並推動和示範將在短期和長期內減少仇恨和暴力的投資。

職位概述: 

社區安全與正義聯盟(CCSJ)正在該尋找一名全職主任。理想的候選人需要有在社區和政府跨部門工作的經驗,非常熟悉舊金山灣區的情況,熟悉社區的利益相關者,並有豐富的領導經驗。候選人必須對於CCSJ的使命充滿熱情,並理解資源不足、英語能力優選的移民及其家庭的正義和尊嚴的意義,並與相關戰略領導人密切合作。候選人還必須幫助社區增加收入來源,以推CCSJ的使命並支持/維持其運作。此外,鑒於中心的工作性質要求很高,將優先考慮在資源不足的移民社區有豐富工作背景的候選人,候選人需要同時具有成熟的組織能力和籌款經驗。該職位將由華人權益促進會的聯合行政主任崔貞文監督,向CCSJ的指導委員會成員匯報,並負責監督CCSJ經理、CCSJ顧問和培訓人員。

核心職責:

發展、參與 & 籌款

  • 管理中心的預算和籌資工作,以保持穩定的資金來源,包括建立合作關系和發展活動,以確保機構和個人捐助者的資金幫助運營
  • 監督中心的撥款與收入,確保符合資助者的期望和撥款要求
  • 管理城市實體和社區組織之間的關系、合作和溝通,以支持亞太裔社區成員的公共安全和其他
  • 主動識別、發展與其他組織及聯盟(三藩市及和其他地地區)的關系,向其學習,以支持被邊緣化的有色人種社區

對外交流與合作

  • 發起和協調重大項目的概念發展,如媒體戰略,公共活動,以及通過網站和社會媒體的發聲
  • 政策製定者、利益相關者和媒體面前充當CCSJ發言人的角色
  • 在各個平臺上建立並維護CCSJ的活躍形象,以擴大並鼓勵受眾群體
  • 提高聯盟的形象,提升聯盟的聲音,提供溝通和宣傳戰略,以傳達聯盟的重點關註事項

聯盟管理和支持

  • 監督CCSJ經理、顧問和相關的工作人員
  • 定期進行研究和數據評估,為戰略對話、政策和決策提供信息
  • 追蹤數據和三個方面戰略的進展,並與溝通部門合作,編寫報告及備忘錄
  • 為組織的近期、短期和長期轉型製定戰略,以最有效地完成其使命
  • 參與並支持指導委員會成員的招募、繼任和指導工作
  • 支持聯盟成員和成員基礎,同時積極尋求新的基礎
  • 為聯盟成員提供自我保護和良好的健康維護的領導和示範,認識到這項工作可能帶來的間接創傷。

申請資格:

申請人必須具備:

  • 豐富的(至少5年)組織領導經驗,專註於以社區為中心的高影響力的計劃
  • 在推動種族和社會正義方面有豐富的知識和經驗
  • 熟悉影響當地有色人種社區的問題,特別是亞太裔社區
  • 對在舊金山當地的政治工作有一定的知識儲備和相關工作經驗
  • 有製定計劃和落實的經驗,最好是在預防暴力、非傷害和恢復性方法以及社會正義方面的經驗
  • 有管理組織預算和利用分包商的經驗
  • 有與政府機構和社區組織合作的經驗
  • 優秀的推動對外關系技能
  • 強大的寫作和溝通能力
  • 優秀的項目管理技能
  • 較強的社會共情能力

加分項:

  • 對恢復司法歷史和實踐有一定的了解
  • 對舊金山社區組織情況十分了解
  • 有大規模籌款和從事慈善工作的經驗
  • 有擴大組織規模的經驗

薪酬待遇

這個職位將在華人權益促進會(CAA)辦公,該中心是CCSJ的成員。這個全職職位提供有競爭力的工資和福利待遇。 華人權益促進會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

如何申請: 有意者請將簡歷和求職信發送至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 “CCSJ Coalition Director” 。