$75,000 - $100,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:  直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

最近,華人權益促進會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)以及舊金山州立大學亞美研究系一同發起了「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)。以記錄和回應地方、州和國家層面的仇恨事件。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

職位概述

該職位向AACRE運營總監匯報,人力資源經理的主要作用是領導和指導人力資源職能,包括招聘、雇用和面試員工;管理福利和休假;解決員工問題;維護組織政策和慣例,並成為華人權益促進會(CAA)、AACRE和「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」所有員工的可信賴資源和合作夥伴。培養公平和無障礙的做法,並在整個組織內培養我們的社會正義價值觀也很重要。這包括雇用慣例、薪酬平等、有意義的職業發展和內部晉升、引進專家進行培訓,以及從組織中獲得誠實的反饋以持續改進。

在AACRE行政團隊的支持下,這個職位在AACRE的日常運作中發揮著不可或缺的作用。隨著我們工作的擴大,人力資源經理的角色在支持戰略增長、引進符合我們組織價值的最符合資格的人才以及支持員工的需求、學習和發展方面至關重要。

人力資源經理是一個豁免職位,在華人權益促進會(CAA)舊金山辦事處工作。

主要職責

招聘、錄用、入職和離職

  • 實施組織文化、價值觀和政策,包括同情、公正、包容和公平
  • 製定勞動力戰略以吸引和雇用人才
  • 管理人員配置過程,包括招聘、面試、錄用、入職和離職。
  • 確保職位描述是最新的,並符合所有地方、州和聯邦的規定
  • 管理所有用於招聘的在線工作賬戶 
  • 與聯合行政主任、AACRE行政主任和財務主任協調,根據研究結果為所有員工製定並支持薪酬和福利戰略,並保持戰略的更新
  • 評估並推薦端到端的招聘和人力資源管理系統
  • 其他指定的職責

員工發展和支持

  • 管理員工福利計劃,包括員工健康福利、帶薪休假、請假和員工退休計劃
  • 與AACRE行政主任協調,製定和維護專業發展和績效管理計劃,以幫助確保AACRE所有合作夥伴的員工了解他們的工作職責,並擁有貫徹其個人發展計劃的資源;監督年度審查過程
  • 與AACRE所有11個小組的主任和AACRE項目主任合作,支持專業發展、內部晉升以及健康和保健
  • 改善員工的保留和發展,包括協調員工的表彰活動,並管理繼任計劃
  • 審查員工的問題、關切和沖突,並與AACRE行政主任協調,使其得到解決
  • 根據組織政策管理員工的紀律情況
  • 維護人事檔案

遵守規定

  • 確保人力資源部門遵守所有地方、州和聯邦的要求,包括與政府合同相關的要求

資歷要求

  • 致力於AACRE和華人權益促進會(CAA)的使命、價值觀和願望,並能夠將這些價值觀轉化為實踐
  • 可靠性、保密性、良好的判斷力,以及獨立工作和作為支持AACRE使命和不同合作夥伴的團隊成員的能力
  • 擁有人力資源、勞動關系、組織發展、商業或相關領域的學士學位;或至少有3年的監督管理工作經驗 
  • 有效的口頭和書面溝通能力
  • 有使用人力資源信息系統的經驗 
  • 了解廣泛的人力資源戰略和實踐,包括薪酬、福利管理、績效管理、安全、招聘和員工關系;能夠在遵守就業法規的情況下應用這些戰略和實踐
  • 有能力創造一個多元化、包容、協作和團隊合作的文化
  • 在需要組織和分析能力以及關註細節的職位上有明顯的經驗
  • 在多個數字平臺上有豐富的工作經驗,包括谷歌辦公軟件、微軟辦公軟件和Zoom管理
  • 有能力確定任務的優先次序,並在適當的時候進行授權
  • 對就業相關法律和法規有透徹的了解
  • 具有創造性和較強的分析解決問題的能力

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「AACRE HR Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麼,為什麼?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。