$75,000 - $100,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

「停止歧視亞太裔」 數據經理向研究主任匯報,負責分析和管理Stop AAPI Hate的自我報告中針對亞太裔的仇恨事件數據集,並倡導變革。

進行分析,為我們的研究報告以及政策製定和宣傳活動提供信息。這個職位有創新的空間,可以通過可視化或簡短的書面溝通,在內部和外部交流我們的數據。

理想的候選人要融合對數據的熱情和向非專業人士傳達數字和統計資料的能力。

作為一個豁免職位,「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)數據經理可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

數據分析和可視化

  • 對仇恨事件數據集進行分析,以便在內部和外部分享
  • 創建強大的、有吸引力的和可訪問的數據可視化,以溝通仇恨事件
  • 為內部和外部提供系統的數據分析和可視化文件

數據報告、共享和存儲

  • 起草博客文章或其他簡短的交流,為媒體、研究人員和普通觀眾總結仇恨事件數據的發現。
  • 完善現有的數據共享協議;根據這些協議對訪問仇恨事件數據的請求進行審查
  • 監督報告的仇恨事件的安全存儲,包括刪除整個數據集的個人身份信息。
  • 與更廣泛的亞太裔美國人和仇恨/極端主義的數據和研究團體接觸

其他職責

  • 「停止歧視亞太裔」 聯盟團隊成員合作,以促進聯盟的願景和使命
  • 其他分配的職責

任職資歷

  • 對AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和價值觀有強烈的贊同,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 需要本科學位,碩士優先
  • 在數據分析和/或可視化方面有3-5年的經驗
  • 熟悉基本的統計或社會科學研究技術,如簡單的回歸分析
  • 具有統計軟件包的經驗,如STATA或R
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創造和實施新的舉措

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「Stop AAPI Hate Data Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。