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關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

「停止歧視亞太裔」 研究經理向研究主任直接匯報,並負責領導和協調研究項目,以闡明反亞太裔的種族主義和解決它的方法。

這個職位需要直接進行研究並幫助研究團隊。由於大多數 「停止歧視亞太裔」 的研究是與其他組織合作進行, 研究經理負責協調研究議程和確定合作者。當團隊被召集, 研究經理需要負責監督研究項目的進程。根據項目情況,此人也承擔,分析數據,總結結果,並製作面向公眾的報告。

理想的候選人將社會科學研究背景與項目管理經驗、優秀的口頭和書面溝通技巧,並樂於與一些內部和外部利益相關者合作。

作為一個豁免職位,SAH研究經理可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

研究協調

  • 領導每季度的研究議程製定過程,以產生整個聯盟的研究活動並確定其優先次序
  • 監督每份研究報告從範圍到發布的過程
  • 為每個研究項目確定研究合作者、時間表和工作計劃
  • 與各利益相關者合作,包括外部合作夥伴、研究顧問、研究生、實習生、交流顧問和其他人員。

研究、寫作和傳播

  • 在研究中發揮積極作用,在整個研究團隊的同意下,按項目確定具體責任。研究活動可能包括設計研究,收集數據,分析數據,撰寫報告,和/或製作面向公眾的交付物來交流研究。
  • 與 「停止歧視亞太裔」 宣傳團隊合作,確定傳播研究的新方法,如報告簡報、信息圖表、網絡研討會等。

其他職責

  • 與製止亞太裔仇恨聯盟團隊成員合作,以促進聯盟的願景和使命。
  • 其他分配的職責

任職資歷

  • 對AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 要求有學士學位,優先考慮碩士學位
  • 有3-5年的定量和/或定性社會科學研究技術和研究報告寫作經驗
  • 有項目管理經驗
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Research Manager」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。