$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

SAH聯盟規劃和文化總監向SAH常務董事匯報,在推動聯盟下一階段的發展以及建立一個能夠讓我們團隊成員蓬勃發展的企業文化環境中起著關鍵作用。這個職位將滿足領導團隊和其他部門領導的需求,以確保聯盟的優先工作領域得到紮實的規劃、實施和整合,使聯盟在內部和外部的工作能有清晰的戰略定位。該職位將與部門主管緊密合作,整體評估各部門在聯盟中的發展機會、差距和優先事項。該職位還負責領導聯盟的工作,通過示範包容性和基於我們核心價值觀的做法和工作程序,促進健康和繁榮的組織文化。

鑒於未來幾年SAH在人員編製和工作廣度方面的快速增長,對於一個經驗豐富、精力充沛、富有創造力、善於合作的領導者來說,這是一個令人興奮的機會,我們希望候選人能通過具有包容性和以我們核心價值觀為導向的視角來推動影響力的擴大。

該聯盟由三個創始夥伴組織組成,處於各自組織發展的不同階段。每個聯盟夥伴都有自己的領導和人員配置結構。在這三個合作夥伴中,一些為SAH工作的工作人員是全職的,而其他工作人員則是兼職的。

在這個成長階段,作為負責聯盟各問題領域的整體成果規劃和調整的領導人員,這個職位的核心職能是應對挑戰,不斷維護和發展我們的價值觀,不斷進行戰略和組織上的改進和提升。

理想的候選人是一位自信的領導者,具有與不同團隊合作的經驗,能夠傾聽和收集和綜合利益相關者的意見,確定調整的機會,提出創造性和務實的解決方案,並通過變革和高效管理的視角深思熟慮地設計工作流程。

這是在華人權益促進會(SAH聯盟的財政贊助商)的一個豁免職位,SAH常務董事可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,遠程工作,或兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

領導&戰略

– 將SAH的使命宣言、變革理論、價值觀和優先事項嵌入聯盟和跨團隊的運作中。

– 為不同項目團隊和戰略規劃提供指導,以建立具有目標和衡量標準的有影響力的工作計劃。

– 整合連接工作流程以提高業務和戰略效率。

– 從參與和效率的角度出發,幫助聯盟團隊實施投入和決策框架

– 通過示範包容性和基於公平的規劃過程,支持建立健康和可持續的聯盟系統。

– 幫助SAH領導團隊駕馭內外部不斷的變化和聯盟的復雜性

文化建設

– 促進整個聯盟的健康、尊重、負責任和可持續的文化

– 幫助員工和團隊審查目標、價值觀和日常實踐,以及如何更好地協調它們。

– 了解整個聯盟的領導風格,並確保所有的管理人員利用與聯盟的價值觀相關的領導方式。

– 指導工作場所的發展使員工對整體有歸屬感和聯系性

– 製定重視員工和團隊貢獻的做法和政策,促進整個聯盟的透明度

– 與人力資源和運營人員合作,為個人和團隊確定或開發專業發展計劃資源

– 製定戰略,確保人力資源計劃和方案,如招聘、入職、團隊建設和表彰,加強聯盟的文化和價值觀。

– 支持我們的員工發展進程,包括目標設定、績效指標和員工反饋

任職資歷

– 對 “停止歧視亞太裔 “的使命和價值觀有強烈的認可

– 有與多個合作夥伴關系或聯盟的工作經驗

– 10年以上的非營利組織的專業工作經驗,包括監督和管理工作人員和領導需要項目規劃、實施和監測,反饋與調整的項目和戰略措施。

– 5年以上組織發展、高層組織規劃、戰略規劃、人力資源、組織文化、變革管理和/或行政職務方面的經驗 

– 在宣傳、社區動員、公民權利或人權和/或溝通領域與有色人種社區合作進行社會變革或社會正義活動的經驗 

– 有政治頭腦,適應人際關系的動態變化

– 具有出色的傾聽能力,能夠讀懂字裏行間的意思

– 在一個充滿不確定性和適應性的工作環境中茁壯成長

– 高度熟練的溝通能力,具有出色的人際關系和建立關系的能力

– 在快節奏的環境中工作,並在多個工作流中取得成功的經驗

– 有在整個組織內實施變革的經驗

– 喜歡建立、創造和執行新戰略的團隊合作者

– 在管理敏感情況和信息方面值得信賴;專業並擁有出色的判斷力

– 有很強的分析和解決問題的能力

– 優秀的寫作/編輯和口頭溝通能力

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 “SAH聯盟規劃和文化總監”。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽? CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄