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關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

社區能力主任向CAA聯合執行主任直接匯報,領導和管理規劃、發展和實施各項活動,以實現我們社區安全和轉型問題領域的以下目標。1)建立社區應對和預防傷害的能力;2)利用和提高他們的知識、經驗和技能;以及,3)確定SAH其他問題領域(公民權利和教育公平)和戰略(研究和數據、政策和宣傳以及敘述變化)之間的潛在合作領域。

主任與SAH問題和戰略工作組的領導密切合作,以確保工作的影響力和良好的整合。主任努力支持由亞太裔主導的社區合作夥伴共同創造學習和建立關系的機會,以增加、加強和使反種族主義、種族愈合、多種族聯盟建設和公平工作的語言和文化能力模式可見。

主任監督一到兩名項目經理,並在SAH問題領域進行合作,以促進聯盟對不同社區安全方法和解決方案的理解和整合。

社區能力主任是一個豁免職位,任職於共同創立SAH的組織CAA。社區能力主任可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但SAH團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

  • 為我們的社區安全和轉型工作製定一個強有力的願景並做出貢獻,通過種族公正和運動建設框架來闡明分析。
  • 與社區合作夥伴和SAH相關利益方合作,領導社區安全和轉型活動的規劃、發展、實施和評估。
  • 為SAH社區教育、戰略溝通、政策分析和宣傳做出貢獻。
  • 為不同的受眾整理和策劃應對暴力、仇恨和傷害的其他方法
  • 與社區夥伴合作,製定方法和戰略,以推進我們的社區安全和轉型目標以及敘述戰略,包括但不限於利益相關者的參與、戰略溝通和參與立法過程。
  • 發展和培養與利益相關者的關系,在正式和非正式的合作中,在社區領袖中,與政府官員和資助者建立關鍵戰略,以推進社區安全和轉型以及SAH的其他核心問題領域。
  • 領導、管理、監督和談判與項目有關的資助和合同,包括跟蹤合同交付的進展,確保目標的實現,監督遵守情況,並向資助者提交報告和評估。
  • 在社區會議、公共聽證會、媒體和其他需要的場合代表SAH
  • 領導與社區安全有關的特殊項目的規劃、開發和實施。
  • 為支持SAH的戰略重點而開展的全組織活動和計劃作出貢獻

任職資歷

  • 對 「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有與社區組織合作應對或解決社區不安全、歧視和/或其他形式傷害的經驗
  • 在發展和管理基於問題的運動方面至少有三至五年的經驗,其中包括政策宣傳、基層/基層組織和戰略溝通。
  • 非常熟悉社區安全和/或司法倡議,包括暴力幹預和預防計劃、社會支持基礎設施、環繞式服務、社區康復和/或恢復性司法
  • 在社會正義的背景下,對低收入、新移民和移民亞太裔社區的工作有經驗和文化能力。
  • 在管理外部關系和在社區聯盟/同盟中建立有意義的夥伴關系方面有良好的記錄
  • 證明有能力在一個充滿活力的團隊中工作–實踐共同領導,建立共識,采取主動,並建立工作夥伴關系
  • 在對外交流方面有豐富的經驗,包括公開演講和媒體參與。
  • 有為活動相關材料和組織範圍內的交流開發原創內容的經驗
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Director of Community Capacity」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。