$75,000 - $100,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期:  直到招满为止

华人权益促进会(CAA)和“亚裔公民权利和平等”网络(AACRE)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

最近,华人权益促进会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)以及旧金山州立大学亚美研究系一同发起了“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)。以记录和回应地方、州和国家层面的仇恨事件。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。

职位概述

该职位向AACRE运营总监汇报,人力资源经理的主要作用是领导和指导人力资源职能,包括招聘、雇用和面试员工;管理福利和休假;解决员工问题;维护组织政策和惯例,并成为华人权益促进会(CAA)、AACRE和“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”所有员工的可信赖资源和合作伙伴。培养公平和无障碍的做法,并在整个组织内培养我们的社会正义价值观也很重要。这包括雇用惯例、薪酬平等、有意义的职业发展和内部晋升、引进专家进行培训,以及从组织中获得诚实的反馈以持续改进。

在AACRE行政团队的支持下,这个职位在AACRE的日常运作中发挥着不可或缺的作用。随着我们工作的扩大,人力资源经理的角色在支持战略增长、引进符合我们组织价值的最符合资格的人才以及支持员工的需求、学习和发展方面至关重要。

人力资源经理是一个豁免职位,在华人权益促进会(CAA)旧金山办事处工作。

主要职责

招聘、录用、入职和离职

  • 实施组织文化、价值观和政策,包括同情、公正、包容和公平
  • 制定劳动力战略以吸引和雇用人才
  • 管理人员配置过程,包括招聘、面试、录用、入职和离职。
  • 确保职位描述是最新的,并符合所有地方、州和联邦的规定
  • 管理所有用于招聘的在线工作账户 
  • 与联合行政主任、AACRE行政主任和财务主任协调,根据研究结果为所有员工制定并支持薪酬和福利战略,并保持战略的更新
  • 评估并推荐端到端的招聘和人力资源管理系统
  • 其他指定的职责

员工发展和支持

  • 管理员工福利计划,包括员工健康福利、带薪休假、请假和员工退休计划
  • 与AACRE行政主任协调,制定和维护专业发展和绩效管理计划,以帮助确保AACRE所有合作伙伴的员工了解他们的工作职责,并拥有贯彻其个人发展计划的资源;监督年度审查过程
  • 与AACRE所有11个小组的主任和AACRE项目主任合作,支持专业发展、内部晋升以及健康和保健
  • 改善员工的保留和发展,包括协调员工的表彰活动,并管理继任计划
  • 审查员工的问题、关切和冲突,并与AACRE行政主任协调,使其得到解决
  • 根据组织政策管理员工的纪律情况
  • 维护人事档案

遵守规定

  • 确保人力资源部门遵守所有地方、州和联邦的要求,包括与政府合同相关的要求

资历要求

  • 致力于AACRE和华人权益促进会(CAA)的使命、价值观和愿望,并能够将这些价值观转化为实践
  • 可靠性、保密性、良好的判断力,以及独立工作和作为支持AACRE使命和不同合作伙伴的团队成员的能力
  • 拥有人力资源、劳动关系、组织发展、商业或相关领域的学士学位;或至少有3年的监督管理工作经验 
  • 有效的口头和书面沟通能力
  • 有使用人力资源信息系统的经验 
  • 了解广泛的人力资源战略和实践,包括薪酬、福利管理、绩效管理、安全、招聘和员工关系;能够在遵守就业法规的情况下应用这些战略和实践
  • 有能力创造一个多元化、包容、协作和团队合作的文化
  • 在需要组织和分析能力以及关注细节的职位上有明显的经验
  • 在多个数字平台上有丰富的工作经验,包括谷歌办公软件、微软办公软件和Zoom管理
  • 有能力确定任务的优先次序,并在适当的时候进行授权
  • 对就业相关法律和法规有透彻的了解
  • 具有创造性和较强的分析解决问题的能力

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“AACRE HR Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。