$100,000-145,000

工作时间:全职;豁免职位(exempt)

截止日期:开放,直到招满为止

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述 

向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”领导团队汇报,“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)沟通总监的主要角色是领导战略传播的规划和实施,以推动我们在社会正义和公民权利方面的工作。理想的候选人应该在数字媒体与传播,舆论监控与叙事变革、社会正义话题的推广上有深度经验,同时也有管理一个不断增长的沟通部门的经验。

我们正在寻找一个有创造力的,经验丰富的战略家,候选人能够领导一个团队,发挥我们联盟中所有合作伙伴的优势,并能与内部和外部利益相关者有效合作。沟通总监将负责成功地制定和执行 “停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的推广和传播战略,其中包括品牌发展、创造性地讲故事、媒体关系、利益相关者的沟通协调,以及领导更多的数字和传统媒体渠道的开拓。这个角色将维护我们与传播合作伙伴的关系,包括组织机构和供应商,以及联盟的传播人员。

作为一个豁免职位,该传播总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责 

战略制定和领导力

  • 领导制定和执行“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的综合传播战略,包括数字媒体战略
  • 扩大、加强并寻找新的方式来提高“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的声音和影响力。
  • 管理“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的订阅邮件和捐赠者名单的发展,领导团队的资讯沟通,以及其他利益相关者的沟通。
  • 在组织内部沟通方面与领导层协调
  • 与项目领导层合作,制定叙事策略,向捐赠者、支持者和其他利益相关者展示组织的影响和角色。
  • 建立一种组织认可的叙事文化,在整个组织内进行沟通和实践,并以此作为推动社会变革的工具。
  • 领导制定和实施“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的思想领导力战略

 管理 

  • 编制和管理传播预算
  • 管理一个不断壮大的传播团队,该团队由一名传播经理和写作者、设计师、机构合作伙伴等组成,以确保当前和未来的活动和项目都能及时取得预期传播成果。
  • 监督其他多种组织需要的传播项目和活动

品牌和内容战略 

  • 管理和加强“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的品牌、视觉识别和风格指南。
  • 监督和引导“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的传播活动。
  • 制定战略来衡量传播活动的影响和范围。
  • 领导和实施新闻宣传战略,包括在新闻稿中传递信息,创建新闻资料袋和材料,准备采访,回应媒体要求。
  • 管理所有印刷和电子资料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、年度报告和筹款呼吁。
  • 监督“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”SAH网站的更新,以反映“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”当前的工作重点。

 资格要求 

  • 在传播、公共关系或相关领域有10年以上的经验
  • 在设计和执行叙事策略、非营利组织和/或社会正义的营销和传播、数字策略、公共关系和危机传播方面有成熟的经验
  • 有激励团队的管理经验,具有高度合作精神 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 优秀的写作、编辑和语言沟通能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的想法和措施
  • 对社交媒体平台和社交媒体营销有很好的了解
  • 优先考虑的资格包括:曾与亚太裔社区合作或代表他们工作,在国家层面领导过传播工作,并在联盟模式下有工作讲演。

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。

在主题栏中,请写上 “SAH Director of Communications”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,对你最有影响的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。