$75,000 - $100,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。

职位概述

“停止歧视亚太裔” 数据经理向研究主任汇报,负责分析和管理Stop AAPI Hate的自我报告中针对亚太裔的仇恨事件数据集,并倡导变革。

进行分析,为我们的研究报告以及政策制定和宣传活动提供信息。这个职位有创新的空间,可以通过可视化或简短的书面沟通,在内部和外部交流我们的数据。

理想的候选人要融合对数据的热情和向非专业人士传达数字和统计资料的能力。

作为一个豁免职位,“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)数据经理可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” 团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

数据分析和可视化

  • 对仇恨事件数据集进行分析,以便在内部和外部分享
  • 创建强大的、有吸引力的和可访问的数据可视化,以沟通仇恨事件
  • 为内部和外部提供系统的数据分析和可视化文件

数据报告、共享和存储

  • 起草博客文章或其他简短的交流,为媒体、研究人员和普通观众总结仇恨事件数据的发现。
  • 完善现有的数据共享协议;根据这些协议对访问仇恨事件数据的请求进行审查
  • 监督报告的仇恨事件的安全存储,包括删除整个数据集的个人身份信息。
  • 与更广泛的亚太裔美国人和仇恨/极端主义的数据和研究团体接触

其他职责

  • 与制止亚太裔仇恨联盟团队成员合作,以促进联盟的愿景和使命
  • 其他分配的职责

任职资历

  • 对AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和价值观有强烈的赞同,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 需要本科学位,硕士优先 
  • 在数据分析和/或可视化方面有3-5年的经验
  • 熟悉基本的统计或社会科学研究技术,如简单的回归分析
  • 具有统计软件包的经验,如STATA或R
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 灵活,自我激励,能够独立工作,有创业精神;喜欢创造和实施新的举措

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“Stop AAPI Hate Data Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。