$75,000 - $100,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。

职位概述

 “停止歧视亚太裔” 研究经理向研究主任直接汇报,并负责领导和协调研究项目,以阐明反亚太裔的种族主义和解决它的方法。

这个职位需要直接进行研究并帮助研究团队。由于大多数 “停止歧视亚太裔” 的研究是与其他组织合作进行, 研究经理负责协调研究议程和确定合作者。当团队被召集, 研究经理需要负责监督研究项目的进程。根据项目情况,此人也承担,分析数据,总结结果,并制作面向公众的报告。

理想的候选人将社会科学研究背景与项目管理经验、优秀的口头和书面沟通技巧,并乐于与一些内部和外部利益相关者合作。

作为一个豁免职位,SAH研究经理可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但Stop AAPI Hate团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

研究协调

  • 领导每季度的研究议程制定过程,以产生整个联盟的研究活动并确定其优先次序
  • 监督每份研究报告从范围到发布的过程
  • 为每个研究项目确定研究合作者、时间表和工作计划
  • 与各利益相关者合作,包括外部合作伙伴、研究顾问、研究生、实习生、交流顾问和其他人员。
  • 研究、写作和传播
  • 在研究中发挥积极作用,在整个研究团队的同意下,按项目确定具体责任。研究活动可能包括设计研究,收集数据,分析数据,撰写报告,和/或制作面向公众的交付物来交流研究。
  • 与 “停止歧视亚太裔” 宣传团队合作,确定传播研究的新方法,如报告简报、信息图表、网络研讨会等。

研究、撰写和传播

  • 在研究中发挥积极作用,在整个研究团队的同意下,按项目确定具体责任。研究活动可能包括设计研究,收集数据,分析数据,撰写报告,和/或制作面向公众的交付物来交流研究。
  • 与 “停止歧视亚太裔” 宣传团队合作,确定传播研究的新方法,如报告简报、信息图表、网络研讨会等。

其他职责

  • 与制止亚太裔仇恨联盟团队成员合作,以促进联盟的愿景和使命。
  • 其他分配的职责

任职资历

  • 对AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 要求有学士学位,优先考虑硕士学位 
  • 有3-5年的定量和/或定性社会科学研究技术和研究报告写作经验
  • 有项目管理经验
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 灵活,自我激励,能够独立工作,有创业精神;喜欢创建和实施新的举措

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “SAH Research Manager”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。