$100,000 - $145,000

关于停止歧视亚太裔 Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

SAH联盟规划和文化总监向SAH常务董事汇报,在推动联盟下一阶段的发展以及建立一个能够让我们团队成员蓬勃发展的企业文化环境中起着关键作用。这个职位将满足领导团队和其他部门领导的需求,以确保联盟的优先工作领域得到扎实的规划、实施和整合,使联盟在内部和外部的工作能有清晰的战略定位。该职位将与部门主管紧密合作,整体评估各部门在联盟中的发展机会、差距和优先事项。该职位还负责领导联盟的工作,通过示范包容性和基于我们核心价值观的做法和工作程序,促进健康和繁荣的组织文化。

鉴于未来几年SAH在人员编制和工作广度方面的快速增长,对于一个经验丰富、精力充沛、富有创造力、善于合作的领导者来说,这是一个令人兴奋的机会,我们希望候选人能通过具有包容性和以我们核心价值观为导向的视角来推动影响力的扩大。

该联盟由三个创始伙伴组织组成,处于各自组织发展的不同阶段。每个联盟伙伴都有自己的领导和人员配置结构。在这三个合作伙伴中,一些为SAH工作的工作人员是全职的,而其他工作人员则是兼职的。

在这个成长阶段,作为负责联盟各问题领域的整体成果规划和调整的领导人员,这个职位的核心职能是应对挑战,不断维护和发展我们的价值观,不断进行战略和组织上的改进和提升。

理想的候选人是一位自信的领导者,具有与不同团队合作的经验,能够倾听和收集和综合利益相关者的意见,确定调整的机会,提出创造性和务实的解决方案,并通过变革和高效管理的视角深思熟虑地设计工作流程。

这是在华人权益促进会(SAH联盟的财政赞助商)的一个豁免职位,SAH常务董事可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,远程工作,或两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但Stop AAPI Hate团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

领导&战略

– 将SAH的使命宣言、变革理论、价值观和优先事项嵌入联盟和跨团队的运作中。

– 为不同项目团队和战略规划提供指导,以建立具有目标和衡量标准的有影响力的工作计划。

– 整合连接工作流程以提高业务和战略效率。

– 从参与和效率的角度出发,帮助联盟团队实施投入和决策框架

– 通过示范包容性和基于公平的规划过程,支持建立健康和可持续的联盟系统。

– 帮助SAH领导团队驾驭内外部不断的变化和联盟的复杂性

文化建设

– 促进整个联盟的健康、尊重、负责任和可持续的文化

– 帮助员工和团队审查目标、价值观和日常实践,以及如何更好地协调它们。

– 了解整个联盟的领导风格,并确保所有的管理人员利用与联盟的价值观相关的领导方式。

– 指导工作场所的发展使员工对整体有归属感和联系性

– 制定重视员工和团队贡献的做法和政策,促进整个联盟的透明度

– 与人力资源和运营人员合作,为个人和团队确定或开发专业发展计划资源

– 制定战略,确保人力资源计划和方案,如招聘、入职、团队建设和表彰,加强联盟的文化和价值观。

支持我们的员工发展进程,包括目标设定、绩效指标和员工反馈。

任职资历

– 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈的认可

– 有与多个合作伙伴关系或联盟的工作经验

– 10年以上的非营利组织的专业工作经验,包括监督和管理工作人员和领导需要项目规划、实施和监测,反馈与调整的项目和战略措施。

– 5年以上组织发展、高层组织规划、战略规划、人力资源、组织文化、变革管理和/或行政职务方面的经验 

– 在宣传、社区动员、公民权利或人权和/或沟通领域与有色人种社区合作进行社会变革或社会正义活动的经验 

– 有政治头脑,适应人际关系的动态变化

– 具有出色的倾听能力,能够读懂字里行间的意思

– 在一个充满不确定性和适应性的工作环境中茁壮成长

– 高度熟练的沟通能力,具有出色的人际关系和建立关系的能力

– 在快节奏的环境中工作,并在多个工作流中取得成功的经验

– 有在整个组织内实施变革的经验

– 喜欢建立、创造和执行新战略的团队合作者

– 在管理敏感情况和信息方面值得信赖;专业并拥有出色的判断力

– 有很强的分析和解决问题的能力

– 优秀的写作/编辑和口头沟通能力

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上 “SAH联盟规划和文化总监”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

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