$140,000-$160,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述 

SAH常务董事提供整个组织的战略和运营支持,提供和满足领导团队积极主动、富有成效和做出合理决策的需要。这个职位将促进我们整个联盟的持续和高效发展。在一些组织中,这个角色传统上可能被称为 “办公室主任”。

“停止歧视亚太裔” 现有的领导团队由三个创始组织的高级领导人组成。我们的常务董事必须具有远见和能力,使联盟能够适应持续增长和不断变化。理想的候选人要表现出适应性、创造性、对细节的关注、具有有效沟通的能力,并能与各种各样的受众和合作伙伴进行合作。 

常务董事将扮演一个类似“空中交通管制员”的角色,帮助我们领导团队和联盟的工作团队保持在同一方向上进展。这个职位是高效的,专业的沟通者,帮助工作人员确定哪些关键问题需要领导团队关注,并确保领导团队充分利用他们有限的时间;确保信息到达他们决策过程中的正确位置;并确保后续工作及时、战略性地进行。这项工作的一个关键部分是对哪些工作人员和利益相关者应该参与到重大投入和决策中来进行合理判断。 

在与“停止歧视亚太裔”的联盟规划和文化总监的合作中,这个职位将帮助建立一个才华横溢,并有责任感的团队,确保每个团队成员了解他们在我们的使命和价值观方面的角色和责任,他们两人将共同负责确保内部沟通系统的有效性,并满足联盟不断变化的需求。  

这是在华人权益促进会(SAH联盟的财政赞助商)的一个豁免职位,SAH常务董事可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,远程工作,或两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但Stop AAPI Hate团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

核心责任

战略& 领导

  • 负责指导实施领导团队确定的优先事项
  • 提供战略规划支持,帮助联盟实施年度计划和重要政策
  • 在需要时代表领导层参加外部利益相关者和合作伙伴会议
  • 在招聘经理的支持下,领导新员工的招聘
  • 将联盟内部关键问题推送给领导团队

管理 & 协调

  • 支持和制定每周领导团队会议议程,包括前期工作和后续工作 
  • 与领导团队合作,确定工作人员和工作团队的角色、责任和业绩 
  • 与所有工作人员和志愿者进行跨职能的合作,以实现资源开发和参与目标
  • 负责联盟运作的有效管理
  • 支持联盟的工作团队,以确保沟通、发展和运作的整合和协调 
  • 组织和协调每月的联盟工作人员会议
  • 管理2-3名联盟工作人员,包括行政、通讯、战略和文化工作人员
  • 管理联盟的主要供应商和承包商关系,包括我们的公益法律顾问关系 

预算管理

  • 在财务团队的支持下,协调和管理联盟的预算制定过程
  • 协助主任和经理了解各种项目的预算编制参数

任职资历

  • 有10年以上多方利益相关者参与协调和管理的经验
  • 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈和深度认可
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 熟悉社会变革或社会正义组织的运作,以及战略规划的优先事项和工作流程
  • 优秀的沟通和公开演讲技巧
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 有政治头脑,对文化、权力和/或地位的动态有敏锐的认识 
  • 出色的倾听能力,能够读懂字里行间的意思 
  • 优秀的写作/编辑和口头沟通能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔,有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术,具有Google Suite、Microsoft Office和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上 “SAH常务董事”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。