$100,000 - $145,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

社区能力主任向CAA联合执行主任直接汇报,领导和管理规划、发展和实施各项活动,以实现我们社区安全和转型问题领域的以下目标。1)建立社区应对和预防伤害的能力;2)利用和提高他们的知识、经验和技能;以及,3)确定SAH其他问题领域(公民权利和教育公平)和战略(研究和数据、政策和宣传以及叙述变化)之间的潜在合作领域。

主任与SAH问题和战略工作组的领导密切合作,以确保工作的影响力和良好的整合。主任努力支持由亚太裔主导的社区合作伙伴共同创造学习和建立关系的机会,以增加、加强和使反种族主义、种族愈合、多种族联盟建设和公平工作的语言和文化能力模式可见。

主任监督一到两名项目经理,并在SAH问题领域进行合作,以促进联盟对不同社区安全方法和解决方案的理解和整合。

社区能力主任是一个豁免职位,任职于共同创立SAH的组织CAA。社区能力主任可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但SAH团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

  • 为我们的社区安全和转型工作制定一个强有力的愿景并做出贡献,通过种族公正和运动建设框架来阐明分析。
  • 与社区合作伙伴和SAH相关利益方合作,领导社区安全和转型活动的规划、发展、实施和评估。
  • 为SAH社区教育、战略沟通、政策分析和宣传做出贡献。
  • 为不同的受众整理和策划应对暴力、仇恨和伤害的其他方法 
  • 与社区伙伴合作,制定方法和战略,以推进我们的社区安全和转型目标以及叙述战略,包括但不限于利益相关者的参与、战略沟通和参与立法过程。
  • 发展和培养与利益相关者的关系,在正式和非正式的合作中,在社区领袖中,与政府官员和资助者建立关键战略,以推进社区安全和转型以及SAH的其他核心问题领域。
  • 领导、管理、监督和谈判与项目有关的资助和合同,包括跟踪合同交付的进展,确保目标的实现,监督遵守情况,并向资助者提交报告和评估。
  • 在社区会议、公共听证会、媒体和其他需要的场合代表SAH
  • 领导与社区安全有关的特殊项目的规划、开发和实施。
  • 为支持SAH的战略重点而开展的全组织活动和计划作出贡献

任职资历

  • 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈和深度认可
  • 有与社区组织合作应对或解决社区不安全、歧视和/或其他形式伤害的经验 
  • 在发展和管理基于问题的运动方面至少有三至五年的经验,其中包括政策宣传、基层/基层组织和战略沟通。
  • 非常熟悉社区安全和/或司法倡议,包括暴力干预和预防计划、社会支持基础设施、环绕式服务、社区康复和/或恢复性司法
  • 在社会正义的背景下,对低收入、新移民和移民亚太裔社区的工作有经验和文化能力。
  • 在管理外部关系和在社区联盟/同盟中建立有意义的伙伴关系方面有良好的记录
  • 证明有能力在一个充满活力的团队中工作–实践共同领导,建立共识,采取主动,并建立工作伙伴关系 
  • 在对外交流方面有丰富的经验,包括公开演讲和媒体参与。
  • 有为活动相关材料和组织范围内的交流开发原创内容的经验 
  • 能够灵活工作,包括根据需要在周末和晚上工作

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “SAH Director of Community Capacity”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。