$100,000 - $145,000
关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔（Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和平等。
对于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。
自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。
华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。
职位概述
青少年项目主任向“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”常务主任汇报，该职位需要一位经验丰富的青年发展专家，在赋予青年权力、青年发展以及通过领导员工和志愿者团队组织青年运动方面有丰富的经验。
理想人选需要有直接与青少年打交道的经验，有项目管理技能，并能在区域、全州、甚至全国范围内将组织和项目工作推向规模。青年项目的重点是培训、教育和动员高中和大学里的青年，以实现教育公平和扩大美国的民族研究。
青少年项目主任是一位能够提供可衡量结果的领导者，包括培训、整体支持和动员青年实施民族研究。此外，此人还可以为青少年参与者的福祉和心理健康提供帮助。
由于青少年项目的许多方面都以旧金山州立大学为中心，青少年项目主任与旧金山州立大学的工作人员密切合作。
作为一个豁免职位，青少年项目主任可以在华促会办公室工作，远程工作，或两者结合。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）青少年项目
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）青少年项目创立于2020年夏天，当时旧金山的高中生表示希望支持“停止歧视亚太裔” 的工作。我们发起了一个青少年实习活动，在一个星期内，聚集了来自全国各地的100名实习生。他们进行了自己的调查，并在1000次采访的基础上制作了一份报告。该报告成为众议员孟昭文（Grace Meng）推出资助民族研究的法案的基础。在随后的一学年中，实习生们继续进行宣传，并帮助加州学校董事会向州内每个学区致信，以解决“停止歧视亚太裔” 青少年项目所关注的问题，包括心理健康。今后，青少年项目将在过去工作的基础上，主要围绕培训、教育和动员青年成为公立学校中民族研究的有力倡导者展开。
主要职责
项目领导和组织管理
- 监督“停止歧视亚太裔” 青年项目经理和任何兼职学生工作者
- 确保青年参与者和实习生得到青年计划人员的适当指导和辅导
- 根据“停止歧视亚太裔” 的整体目标和愿景，领导设计和执行项目计划
- 在青少年项目的管理、青年实习生的课程开发、支持青年领导的活动方面，指导、培训、辅导同事和合作伙伴
- 监督青少年项目的日常运作
- 为AARI和“停止歧视亚太裔” 的目标和战略计划做出贡献，并与AARI联合执行董事、工作人员和其他联盟领导人合作，推动其实施。
- 组织、激励和指导“停止歧视亚太裔” 青年项目团队，该团队由一名青年经理和30-100名青年实习生组成，以战略性地扩大项目的影响和项目，有效地履行其使命。
- 通过选择方法，领导团队制定想法；项目实施和管理；数据收集；数据存储和管理；分析和报告。
财务管理和行政
- 根据使命、目标和政策，为“停止歧视亚太裔” 青少年项目的所有行政和运营职能提供战略领导和实践管理
- 对“停止歧视亚太裔” 青少年项目的财务完整性负责
- 监控领导层批准的预算，管理日常财务运作，确保资源的最大利用和组织的最佳财务定位
- 经领导批准，建立和管理年度项目预算
- 其他分配的职责
对外关系和沟通
- 在各种活动、会议和合作会议中代表组织并担任“停止歧视亚太裔” 青少年项目的发言人。
- 始终以积极的方式介绍和宣传“停止歧视亚太裔” 青少年项目及其使命和活动。
- 确保对潜在客户和公众的高能见度，并建立对参与慈善事业的兴趣
任职资历
- 对与年轻人，特别是12-25岁的亚太裔合作的问题有认识和理解
- 对组织和管理原则的一般知识对任务的主题领域有透彻的了解
- 有能力清楚和外交地提出调查结果和建议，并尽可能地调和各种不同的观点
- 有丰富的青年工作经验，为12-25岁的年轻人设计方案
- 致力于种族和社会正义，特别是代表亚裔的利益
- 从四年制学院或大学毕业，或又相等的工作经验。硕士或教育学高级学位优先
- 在机构、学术界或非营利机构有五年以上监督、项目开发和管理专业人员的经验者优先。
- 至少有五年组织青年的经验
- 有学校和学区游说经验者优先
- 熟悉与青年和青年对象合作的法律程序者优先；机构审查委员会批准者优先
- 有丰富的管理经验，能处理一个高知名度项目的日常运作。
- 优秀的表达和书面沟通能力
- 在复杂、微妙的环境中具备出色的判断力
- 表现出清晰的分析思维和推理能力
申请须知
请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中，请写上 “SAH Youth Program Director.”。在你的求职信中，请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你？到目前为止，你最有影响的工作和/或生活经历是什么，为什么？
CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
