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$49,000 - $65,000

华人权益促进会(CAA)和“亚裔公民权利和平等”网络(AACRE)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

职位概述

AACRE行政协调员提供行政、财务和发展支持工作,对华人权益促进会和AACRE网络的运作至关重要。

该角色在为组织和网络中的其他工作人员提供行政支持方面至关重要,以便他们拥有履行其工作所需的工具。 这包括以下领域的行政支持工作:财务(应收账款、小额捐款);捐赠者记录(捐赠者数据库管理、报告核对、捐赠者确认);人力资源的行政支持(时间表和休假记录);以及与设施相关的行政管理。

该职位需要利用各种技能,从详细的记录到与工作人员和社区成员的有益互动。 该职位是非豁免职位,行政协调员周一至周五的工作时间在三藩市华人权益促进会办公室亲自工作。我们的理想候选人是一个全职工作,但我们也会考虑兼职、长期或临时的候选人。

主要职责

  • 协助前台工作人员接待来访者,并在电话中回答有关服务和项目以及华促会的立场和倡导相关的问题。
  • 将电话转给对应工作人员,并在需要时介绍社区资源。
  • 分拣和分发来往的邮件。
  • 做好应收账款的记账工作,并协助CAA财务总监跟踪和处理捐款、赠款和合同付款。
  • 进行银行存款并管理对其他工作人员的零用金支付。
  • 协助华促会财务总监确保遵守文件保留政策,协助存储和销毁记录;协助检索年度审计的记录。
  • 为员工建立年度考勤表,建立与所有员工共享的假期和其他标准日历。
  • 监督员工的必要记录(每月的时间表、汽车保险、新冠疫情记录保存协议等)。
  • 根据需要,支持运营和IT协调员的Salesforce管理任务(更新捐赠、联系人、账户记录)。
  • 为复杂的打印工作进行文件设置和打印输出。
  • 协助华促会办公室经理进行日常设施维护。
  • 根据需要执行其他行政和支持任务。

资历要求

  • 致力于AACRE和华促会的使命、价值观和目标,包括移民、LGBTQ+和多种族社区内的社会正义和公平问题
  • 两年的行政或簿记经验
  • 熟悉Quickbooks或在线Quickbooks
  • 有捐赠者数据库管理软件的基本经验
  • 较强的Word、Excel、Google sheet和doc技能,包括对过滤工具的了解和对excel语言的能力
  • 有责任心,有良好的判断力,善于沟通 
  • 具有处理敏感和机密信息的能力
  • 组织能力强,注重细节和准确性。
  • 优秀的人际关系技巧,与不同的选民,包括低收入的移民社区打交道
  • 广东话口语流利者优先

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “AACRE Administrative Coordinator”。

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$45,000 - $50,000

华人权益促进会(CAA)介绍 

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。
2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。
近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述 

对于华促会和我们的合作伙伴组织来说,这是一个令人兴奋的成长和影响时期。 由于对我们工作的特别需求和支持,我们准备在全国范围内深化和扩大我们的影响力和参与。这个职位对华促会来说至关重要,因为它是客户、社区成员、合作伙伴、供应商和其他利益相关者通过电话联络或走进办公室时的第一印象。这个职位需要利用各种技能,包括与社区成员进行有益的互动,保持办公室的秩序,为我们的工作人员和访客提供一个安全和受欢迎的工作场所。

接待员和行政助理向华促会行政和运营经理直接汇报,其主要职责是为办公室行政、设施和语言提供重要支持。在行政和人力资源团队其他人的支持下,该职位负责为所有来访的社区成员和客人维持一个受欢迎的环境,并且必须能够在广泛的利益相关者面前代表华促会。这是一个非豁免职位,接待员和行政助理周一至周五的工作时间在旧金山华人权益促进会的办公室亲自工作。 寻求全职、兼职、长期或临时工作机会的有意向者均可应聘。

主要职责

  • 欢迎来访者到办公室,并接听电话
  • 回答有关华促会服务、项目和活动的双语咨询
  • 将电话转给工作人员,并在需要时转介社区资源
  • 维护安全和有序的办公空间、会议室和厨房区域。
  • 协助办公室组织工作,包括材料、文件、设备。
  • 通过纸质记录追踪所有进入办公室的客户和供应商
  • 订购办公用品并监控库存
  • 送出和取回异地存储设施的物品
  • 协助现场和数字存档/存储的工作
  • 支持华促会行政和运营经理进行设施维护并解决问题
  • 提供现场会议支持,包括房间布置和必要的食物安排。分拣和分发来往的邮政信件
  • 跟踪供应商付款和捐赠者确认书的邮寄情况 
  • 协助文件的轻度书面翻译(英文和中文普通话/广东话)。
  • 支持社区成员的签到、筛选以及内部和外部的转介工作 
  • 执行其他指定的行政和支持职责

任职资历

  • 要求英语和粤语口语流利,有普通话能力者优先考虑。,需要具有阅读和书写中文和英文的能力 
  • 较强的计算机软件技能。有中文和平板电脑软件以及云端电话系统的经验者优先考虑
  • 有两年的行政管理或其他相关经验 
  • 优秀的人际交往能力,与不同的选民,包括低收入、移民、英语水平有限和无证移民社区打交道
  • 优秀的组织能力和并关注细节
  • 有能力处理保密信息
  • 对华促会的使命、价值和目标的承诺
  • 能够举起35磅的重量

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Receptionist and Administrative Assistant”。 了解更多相关信息,请前往华促会的网站 www.caasf.org

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$55,000-$65,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” 来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。

职位概述 

通过直接向华促会发展部副主任汇报,发展协调员的工作在协调和实施“停止歧视亚太裔” 的年度和长期筹款目标方面发挥了关键作用。我们寻求一个注重细节,对“停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有深刻共鸣,且擅长多领域的人才。这一职位的重点是发展和管理组织的捐赠项目和活动,以扩大其支持者的基础,以及通过跟踪和管理我们与主要机构捐赠者,推进关系和沟通,并支持我们的企业参与工作。此外,发展协调员还支持为感兴趣的个人和机构捐助者制定项目建议。

“停止歧视亚太裔”发展协调员与华促会发展副主任、“停止歧视亚太裔” 企业参与主任以及“停止歧视亚太裔” 通讯和行政团队密切合作,以实现“停止歧视亚太裔” 强大的筹款战略和目标。这是一个关键的角色,以确保捐款支持“停止歧视亚太裔” 不断增长的项目和业务,并确保我们的筹款机会被纳入我们的参与战略。

发展协调员的理想候选人需要积极主动,并有很强的适应性,能够在合作和独立的工作环境中茁壮成长;有能力对多个项目进行优先排序和有效执行;并能推进有效的沟通。

作为一个豁免职位(exempt position),发展协调员可以在华促会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,但可能需要进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔”的团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的线下员工会议。

主要职责

捐助计划执行

  • 支持全面发展战略的实施
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高SAH在捐赠者中的声音和品牌。
  • 制定和实施有意义的全年捐助活动
  • 支持“停止歧视亚太裔” 的企业参与和筹款
  • 将“停止歧视亚太裔” 的战略沟通策略融入整个发展工作中
  • 支持建立一种讲述故事的文化,并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具
  • 监测和评估发展方法的效率和效果;确定改进的机会,并与发展副主任一起审查
  • 确保现有资金按照捐赠者和我们的战略目标进行使用
  • 与财务团队协调,确保有效地处理捐赠

捐赠者管理

  • 支持在线年度个人捐赠活动
  • 培养与捐赠者的持续关系
  • 支持发展捐赠者的附属品,包括起草捐赠者的信函
  • 确保系统和协议到位,以便定期和高质量地与捐赠者沟通
  • 与沟通团队和捐赠系统经理合作,开展确认和感谢活动,确保对捐赠者的确认和公众认可战略是有意义和适当的。
  • 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史,为有针对性的外联活动提供行政支持和分析
  • 安排捐赠者会议,做记录,并整理捐赠者档案
  • 确保Salesforce中的捐赠者信息是准确和最新的
  • 根据需要研究捐赠者和潜在捐赠者的背景和联系信息
  • 确保在两个客户关系管理系统中详细准确地记录和跟踪与潜在客户和捐赠者有关的数据
  • 确保在线捐赠平台正常运行,以满足我们的需求
  • 通过与申请、发票、调查、W-9等信息要求、税务信息和发票有关的行政工作支持资源开发
  • 对两个捐赠平台的数据完整性进行更新和质量检查

机构筹款

  • 支持基金会的筹款工作,包括在需要的时候制定提案和报告拨款情况
  • 支持“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的阶梯式企业参与和筹款战略

任职资历

  • 在基金发展或相关的行政工作中,至少有三年以上的工作经验。
  • 对 “停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 在社会正义的背景下,在亚太裔社区工作的经验和文化能力
  • 曾成功地通过不同的资金来源实现筹款目标,并通过活动获得大额捐赠和赞助
  • 优秀的关系管理技能,有管理主要捐赠者的经验
  • 在领导成功的项目和活动方面有良好的记录,有能力及时完成多项任务和项目管理
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 较强的分析和解决问题的能力
  • 具有高度的关系和协作能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 了解社会变革和渐进运动
  • 拥有较强的组织能力和自我驱动力
  • 熟练掌握电子表格和数据处理的方法
  • 能够快速学习和浏览两个独立数据库(Every Action和Salesforce)中的多步骤流程

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“SAH Development Coordinator”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$75,000 - $100,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。

职位概述

“停止歧视亚太裔” 数据经理向研究主任汇报,负责分析和管理Stop AAPI Hate的自我报告中针对亚太裔的仇恨事件数据集,并倡导变革。

进行分析,为我们的研究报告以及政策制定和宣传活动提供信息。这个职位有创新的空间,可以通过可视化或简短的书面沟通,在内部和外部交流我们的数据。

理想的候选人要融合对数据的热情和向非专业人士传达数字和统计资料的能力。

作为一个豁免职位,“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)数据经理可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” 团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

数据分析和可视化

  • 对仇恨事件数据集进行分析,以便在内部和外部分享
  • 创建强大的、有吸引力的和可访问的数据可视化,以沟通仇恨事件
  • 为内部和外部提供系统的数据分析和可视化文件

数据报告、共享和存储

  • 起草博客文章或其他简短的交流,为媒体、研究人员和普通观众总结仇恨事件数据的发现。
  • 完善现有的数据共享协议;根据这些协议对访问仇恨事件数据的请求进行审查
  • 监督报告的仇恨事件的安全存储,包括删除整个数据集的个人身份信息。
  • 与更广泛的亚太裔美国人和仇恨/极端主义的数据和研究团体接触

其他职责

  • 与制止亚太裔仇恨联盟团队成员合作,以促进联盟的愿景和使命
  • 其他分配的职责

任职资历

  • 对AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和价值观有强烈的赞同,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 需要本科学位,硕士优先 
  • 在数据分析和/或可视化方面有3-5年的经验
  • 熟悉基本的统计或社会科学研究技术,如简单的回归分析
  • 具有统计软件包的经验,如STATA或R
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 灵活,自我激励,能够独立工作,有创业精神;喜欢创造和实施新的举措

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“Stop AAPI Hate Data Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$75,000 - $100,000

华人权益促进会(CAA)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

资讯经理向CAA资讯主任汇报,协调和执行CAA的战略沟通优先事项的各个方面,与组织的高级领导层密切合作,维持我们组织的声音,同时也培养致力于我们战略优先事项的联盟发言人/团体的网络。具体而言,该职位在制定和执行CAA的外部沟通计划、监督日常的外部沟通、以及与CAA员工合作扩大组织的计划和宣传影响方面发挥着关键作用。

理想的候选人应该有至少七年的领导政治、话题宣传和/或筹款活动的数字工作的经验。

CAA资讯经理是一个豁免职位,可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合。

主要职责

品牌和内容开发

  • 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
  • 在需要时,在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
  • 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
  • 与传播总监一起,支持印刷和电子材料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
  • 管理资讯资产的开发和组织,并加强CAA的资讯系统和基础设施。
  • 根据所有部门的要求,为内容日历做出贡献
  • 参与组织活动,最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
  • 支持并参与CAA的联盟和同盟,以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
  • 支持CAA的员工、董事会和社区发言人,提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
  • 与 “停止歧视亚太裔 (Stop AAPI Hate)”沟通,并与其他与CAA有关的倡议密切合作,以确保战略沟通的凝聚力。

网站

  • 管理CAA网站的更新,协调网站维护,以确保更新新的和一致的信息
  • 定期分析和报告网站的分析结果,为沟通相关的决策提供参考。
  • 在网站更新最新的内容

社交媒体

  • 管理相关的、原创的、高质量的内容的创建和发布。
  • 维护有吸引力的在线社交空间,扩大CAA的知名度,并通过社交媒体提高影响力
  • 监控我们所有的社交媒体账户,并在我们的社交媒体平台与社区互动,包括管理和实施CAA的沟通日历 
  • 定期分析和报告社交媒体的分析结果 
  • 如有必要,在顾问的支持下执行任何付费数字营销活动

公共关系和新闻发布

  • 支持CAA在新闻稿中的信息,创建新闻资料集和材料,采访准备,以及对媒体要求的回应。
  • 扩大本组织与亚太裔语言媒体接触的能力 
  • 作为CAA的联络人,处理媒体的要求

任职资历

  • 7年以上政治运动或非营利团体的数字宣传工作。有线上筹款经验者优先
  • 出色的写作、文本编辑和校对技能,包括为数字受众开发有效信息的能力
  • 在设计和执行叙事策略、非营利组织和/或社会正义的营销和传播、数字策略和公共关系方面有成熟的经验
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 在广泛的多渠道在线活动中管理和动员数字社区的经验
  • 具有较强的社交媒体能力
  • 有管理和培养外部利益相关者关系的经验,包括与社区领袖、合作伙伴和联盟的合作
  • 有能力在一个充满活力的团队中工作并建立工作伙伴关系;有能力灵活地分享领导力并建立共识
  • 具有高度的组织能力,能够在截止日期前完成工作并完成多项任务
  • 熟练使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
  • 能够灵活工作,包括根据需要在周末和晚上工作

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Communications Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

青少年项目主任向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”常务主任汇报,该职位需要一位经验丰富的青年发展专家,在赋予青年权力、青年发展以及通过领导员工和志愿者团队组织青年运动方面有丰富的经验。

理想人选需要有直接与青少年打交道的经验,有项目管理技能,并能在区域、全州、甚至全国范围内将组织和项目工作推向规模。青年项目的重点是培训、教育和动员高中和大学里的青年,以实现教育公平和扩大美国的民族研究。

青少年项目主任是一位能够提供可衡量结果的领导者,包括培训、整体支持和动员青年实施民族研究。此外,此人还可以为青少年参与者的福祉和心理健康提供帮助。 

由于青少年项目的许多方面都以旧金山州立大学为中心,青少年项目主任与旧金山州立大学的工作人员密切合作。

作为一个豁免职位,青少年项目主任可以在华促会办公室工作,远程工作,或两者结合。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)青少年项目

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)青少年项目创立于2020年夏天,当时旧金山的高中生表示希望支持“停止歧视亚太裔” 的工作。我们发起了一个青少年实习活动,在一个星期内,聚集了来自全国各地的100名实习生。他们进行了自己的调查,并在1000次采访的基础上制作了一份报告。该报告成为众议员孟昭文(Grace Meng)推出资助民族研究的法案的基础。在随后的一学年中,实习生们继续进行宣传,并帮助加州学校董事会向州内每个学区致信,以解决“停止歧视亚太裔” 青少年项目所关注的问题,包括心理健康。今后,青少年项目将在过去工作的基础上,主要围绕培训、教育和动员青年成为公立学校中民族研究的有力倡导者展开。

 主要职责

项目领导和组织管理

  • 监督“停止歧视亚太裔” 青年项目经理和任何兼职学生工作者 
  • 确保青年参与者和实习生得到青年计划人员的适当指导和辅导 
  • 根据“停止歧视亚太裔” 的整体目标和愿景,领导设计和执行项目计划
  • 在青少年项目的管理、青年实习生的课程开发、支持青年领导的活动方面,指导、培训、辅导同事和合作伙伴
  • 监督青少年项目的日常运作 
  • 为AARI和“停止歧视亚太裔” 的目标和战略计划做出贡献,并与AARI联合执行董事、工作人员和其他联盟领导人合作,推动其实施。
  • 组织、激励和指导“停止歧视亚太裔” 青年项目团队,该团队由一名青年经理和30-100名青年实习生组成,以战略性地扩大项目的影响和项目,有效地履行其使命。
  • 通过选择方法,领导团队制定想法;项目实施和管理;数据收集;数据存储和管理;分析和报告。

 财务管理和行政

  • 根据使命、目标和政策,为“停止歧视亚太裔” 青少年项目的所有行政和运营职能提供战略领导和实践管理
  • 对“停止歧视亚太裔” 青少年项目的财务完整性负责
  • 监控领导层批准的预算,管理日常财务运作,确保资源的最大利用和组织的最佳财务定位
  • 经领导批准,建立和管理年度项目预算
  • 其他分配的职责 

对外关系和沟通

  • 在各种活动、会议和合作会议中代表组织并担任“停止歧视亚太裔” 青少年项目的发言人。
  • 始终以积极的方式介绍和宣传“停止歧视亚太裔” 青少年项目及其使命和活动。
  • 确保对潜在客户和公众的高能见度,并建立对参与慈善事业的兴趣

任职资历

  • 对与年轻人,特别是12-25岁的亚太裔合作的问题有认识和理解
  • 对组织和管理原则的一般知识对任务的主题领域有透彻的了解
  • 有能力清楚和外交地提出调查结果和建议,并尽可能地调和各种不同的观点
  • 有丰富的青年工作经验,为12-25岁的年轻人设计方案
  • 致力于种族和社会正义,特别是代表亚裔的利益
  • 从四年制学院或大学毕业,或又相等的工作经验。硕士或教育学高级学位优先
  • 在机构、学术界或非营利机构有五年以上监督、项目开发和管理专业人员的经验者优先。
  • 至少有五年组织青年的经验 
  • 有学校和学区游说经验者优先
  • 熟悉与青年和青年对象合作的法律程序者优先;机构审查委员会批准者优先 
  • 有丰富的管理经验,能处理一个高知名度项目的日常运作。
  • 优秀的表达和书面沟通能力
  • 在复杂、微妙的环境中具备出色的判断力
  • 表现出清晰的分析思维和推理能力

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “SAH Youth Program Director.”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

社区能力主任向CAA联合执行主任直接汇报,领导和管理规划、发展和实施各项活动,以实现我们社区安全和转型问题领域的以下目标。1)建立社区应对和预防伤害的能力;2)利用和提高他们的知识、经验和技能;以及,3)确定SAH其他问题领域(公民权利和教育公平)和战略(研究和数据、政策和宣传以及叙述变化)之间的潜在合作领域。

主任与SAH问题和战略工作组的领导密切合作,以确保工作的影响力和良好的整合。主任努力支持由亚太裔主导的社区合作伙伴共同创造学习和建立关系的机会,以增加、加强和使反种族主义、种族愈合、多种族联盟建设和公平工作的语言和文化能力模式可见。

主任监督一到两名项目经理,并在SAH问题领域进行合作,以促进联盟对不同社区安全方法和解决方案的理解和整合。

社区能力主任是一个豁免职位,任职于共同创立SAH的组织CAA。社区能力主任可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但SAH团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

  • 为我们的社区安全和转型工作制定一个强有力的愿景并做出贡献,通过种族公正和运动建设框架来阐明分析。
  • 与社区合作伙伴和SAH相关利益方合作,领导社区安全和转型活动的规划、发展、实施和评估。
  • 为SAH社区教育、战略沟通、政策分析和宣传做出贡献。
  • 为不同的受众整理和策划应对暴力、仇恨和伤害的其他方法 
  • 与社区伙伴合作,制定方法和战略,以推进我们的社区安全和转型目标以及叙述战略,包括但不限于利益相关者的参与、战略沟通和参与立法过程。
  • 发展和培养与利益相关者的关系,在正式和非正式的合作中,在社区领袖中,与政府官员和资助者建立关键战略,以推进社区安全和转型以及SAH的其他核心问题领域。
  • 领导、管理、监督和谈判与项目有关的资助和合同,包括跟踪合同交付的进展,确保目标的实现,监督遵守情况,并向资助者提交报告和评估。
  • 在社区会议、公共听证会、媒体和其他需要的场合代表SAH
  • 领导与社区安全有关的特殊项目的规划、开发和实施。
  • 为支持SAH的战略重点而开展的全组织活动和计划作出贡献

任职资历

  • 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈和深度认可
  • 有与社区组织合作应对或解决社区不安全、歧视和/或其他形式伤害的经验 
  • 在发展和管理基于问题的运动方面至少有三至五年的经验,其中包括政策宣传、基层/基层组织和战略沟通。
  • 非常熟悉社区安全和/或司法倡议,包括暴力干预和预防计划、社会支持基础设施、环绕式服务、社区康复和/或恢复性司法
  • 在社会正义的背景下,对低收入、新移民和移民亚太裔社区的工作有经验和文化能力。
  • 在管理外部关系和在社区联盟/同盟中建立有意义的伙伴关系方面有良好的记录
  • 证明有能力在一个充满活力的团队中工作–实践共同领导,建立共识,采取主动,并建立工作伙伴关系 
  • 在对外交流方面有丰富的经验,包括公开演讲和媒体参与。
  • 有为活动相关材料和组织范围内的交流开发原创内容的经验 
  • 能够灵活工作,包括根据需要在周末和晚上工作

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “SAH Director of Community Capacity”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$140,000-$160,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述 

SAH常务董事提供整个组织的战略和运营支持,提供和满足领导团队积极主动、富有成效和做出合理决策的需要。这个职位将促进我们整个联盟的持续和高效发展。在一些组织中,这个角色传统上可能被称为 “办公室主任”。

“停止歧视亚太裔” 现有的领导团队由三个创始组织的高级领导人组成。我们的常务董事必须具有远见和能力,使联盟能够适应持续增长和不断变化。理想的候选人要表现出适应性、创造性、对细节的关注、具有有效沟通的能力,并能与各种各样的受众和合作伙伴进行合作。 

常务董事将扮演一个类似“空中交通管制员”的角色,帮助我们领导团队和联盟的工作团队保持在同一方向上进展。这个职位是高效的,专业的沟通者,帮助工作人员确定哪些关键问题需要领导团队关注,并确保领导团队充分利用他们有限的时间;确保信息到达他们决策过程中的正确位置;并确保后续工作及时、战略性地进行。这项工作的一个关键部分是对哪些工作人员和利益相关者应该参与到重大投入和决策中来进行合理判断。 

在与“停止歧视亚太裔”的联盟规划和文化总监的合作中,这个职位将帮助建立一个才华横溢,并有责任感的团队,确保每个团队成员了解他们在我们的使命和价值观方面的角色和责任,他们两人将共同负责确保内部沟通系统的有效性,并满足联盟不断变化的需求。  

这是在华人权益促进会(SAH联盟的财政赞助商)的一个豁免职位,SAH常务董事可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,远程工作,或两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但Stop AAPI Hate团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

核心责任

战略& 领导

  • 负责指导实施领导团队确定的优先事项
  • 提供战略规划支持,帮助联盟实施年度计划和重要政策
  • 在需要时代表领导层参加外部利益相关者和合作伙伴会议
  • 在招聘经理的支持下,领导新员工的招聘
  • 将联盟内部关键问题推送给领导团队

管理 & 协调

  • 支持和制定每周领导团队会议议程,包括前期工作和后续工作 
  • 与领导团队合作,确定工作人员和工作团队的角色、责任和业绩 
  • 与所有工作人员和志愿者进行跨职能的合作,以实现资源开发和参与目标
  • 负责联盟运作的有效管理
  • 支持联盟的工作团队,以确保沟通、发展和运作的整合和协调 
  • 组织和协调每月的联盟工作人员会议
  • 管理2-3名联盟工作人员,包括行政、通讯、战略和文化工作人员
  • 管理联盟的主要供应商和承包商关系,包括我们的公益法律顾问关系 

预算管理

  • 在财务团队的支持下,协调和管理联盟的预算制定过程
  • 协助主任和经理了解各种项目的预算编制参数

任职资历

  • 有10年以上多方利益相关者参与协调和管理的经验
  • 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈和深度认可
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 熟悉社会变革或社会正义组织的运作,以及战略规划的优先事项和工作流程
  • 优秀的沟通和公开演讲技巧
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 有政治头脑,对文化、权力和/或地位的动态有敏锐的认识 
  • 出色的倾听能力,能够读懂字里行间的意思 
  • 优秀的写作/编辑和口头沟通能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔,有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术,具有Google Suite、Microsoft Office和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上 “SAH常务董事”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000-145,000

工作时间:全职;豁免职位(exempt)

截止日期:开放,直到招满为止

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述 

向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”领导团队汇报,“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)沟通总监的主要角色是领导战略传播的规划和实施,以推动我们在社会正义和公民权利方面的工作。理想的候选人应该在数字媒体与传播,舆论监控与叙事变革、社会正义话题的推广上有深度经验,同时也有管理一个不断增长的沟通部门的经验。

我们正在寻找一个有创造力的,经验丰富的战略家,候选人能够领导一个团队,发挥我们联盟中所有合作伙伴的优势,并能与内部和外部利益相关者有效合作。沟通总监将负责成功地制定和执行 “停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的推广和传播战略,其中包括品牌发展、创造性地讲故事、媒体关系、利益相关者的沟通协调,以及领导更多的数字和传统媒体渠道的开拓。这个角色将维护我们与传播合作伙伴的关系,包括组织机构和供应商,以及联盟的传播人员。

作为一个豁免职位,该传播总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责 

战略制定和领导力

  • 领导制定和执行“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的综合传播战略,包括数字媒体战略
  • 扩大、加强并寻找新的方式来提高“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的声音和影响力。
  • 管理“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的订阅邮件和捐赠者名单的发展,领导团队的资讯沟通,以及其他利益相关者的沟通。
  • 在组织内部沟通方面与领导层协调
  • 与项目领导层合作,制定叙事策略,向捐赠者、支持者和其他利益相关者展示组织的影响和角色。
  • 建立一种组织认可的叙事文化,在整个组织内进行沟通和实践,并以此作为推动社会变革的工具。
  • 领导制定和实施“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的思想领导力战略

 管理 

  • 编制和管理传播预算
  • 管理一个不断壮大的传播团队,该团队由一名传播经理和写作者、设计师、机构合作伙伴等组成,以确保当前和未来的活动和项目都能及时取得预期传播成果。
  • 监督其他多种组织需要的传播项目和活动

品牌和内容战略 

  • 管理和加强“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的品牌、视觉识别和风格指南。
  • 监督和引导“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的传播活动。
  • 制定战略来衡量传播活动的影响和范围。
  • 领导和实施新闻宣传战略,包括在新闻稿中传递信息,创建新闻资料袋和材料,准备采访,回应媒体要求。
  • 管理所有印刷和电子资料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、年度报告和筹款呼吁。
  • 监督“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”SAH网站的更新,以反映“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”当前的工作重点。

 资格要求 

  • 在传播、公共关系或相关领域有10年以上的经验
  • 在设计和执行叙事策略、非营利组织和/或社会正义的营销和传播、数字策略、公共关系和危机传播方面有成熟的经验
  • 有激励团队的管理经验,具有高度合作精神 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 优秀的写作、编辑和语言沟通能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的想法和措施
  • 对社交媒体平台和社交媒体营销有很好的了解
  • 优先考虑的资格包括:曾与亚太裔社区合作或代表他们工作,在国家层面领导过传播工作,并在联盟模式下有工作讲演。

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。

在主题栏中,请写上 “SAH Director of Communications”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,对你最有影响的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期:直到招满为止

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

该职位将向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)领导团队直接汇报,“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的主要作用是领导我们与企业和商业伙伴的资源开发机会。这个职位负责确保战略目标和价值观的一致性,以推进我们的整体使命。

我们寻求的是一个致力于建立强大的伙伴关系,并理解合作和团队精神的力量和可能性的出色的关系建立者。由于企业参与主任是“停止歧视亚太裔”面向外部的重要职位之一,有时会代表整个“停止歧视亚太裔”联盟进行沟通,因此该候选人必须是一个优秀的沟通者。

企业参与主任将建立在与小型企业和金融、技术、零售、消费品和其他行业的领先财富500强公司的重要企业捐助者和合作伙伴关系。

理想的候选人拥有很强的自主性,善于协作,有成功的筹款经验,包括与亚太裔企业和亚太裔团体合作,如员工亲和力和资源团体,以及培养员工的捐赠活动。曾有私营部门的经验是一个加分项,对如何在大型企业结构中驾驭关系的理解也是如此。

作为一个豁免职位,“停止歧视亚太裔”的企业参与总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

战略与领导 

  • 领导制定和执行全面的企业参与战略
  • 争取企业捐款承诺,支持“停止歧视亚太裔”的筹款工作 
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高“停止歧视亚太裔”在企业捐赠者和合作伙伴中的声音和品牌
  • 制定并实施有意义的全年企业参与活动 
  • 代表“停止歧视亚太裔”的领导层参加与现有和新的企业合作伙伴的重要会议

管理 

  • 编制和管理企业参与预算
  • 与所有员工和志愿者进行跨职能合作,以实现资源开发和参与目标
  • 对我们的捐赠者数据库进行全面和细致的管理,以确保准确的数据输入、报告和分析
  • 与AACRE捐助者系统经理和AACRE信息技术总监合作,遵循企业捐助者数据的最佳做法。
  • 与AACRE财务总监合作,确保对所有收入流进行准确的前后处理
  • 维护企业活动的组合

参与管理

  • 维护和发展与企业的关系 
  • 对客户和捐赠者关系的做法有深入的了解
  • 向捐赠者、公司以及企业和个人捐赠者的潜在客户传达组织的社区影响目标
  • 为主要的企业捐赠者建立定制的企业赞助方案,同时根据需要为其他企业伙伴关系制定企业社会责任方案
  • 定期与团队其他成员合作,确保成功执行所有企业参与团队的战略和业务举措。
  • 监督企业参与的具体举措
  • 保持对企业慈善事业的战略沟通和信息传递最佳实践的清晰理解
  • 协助开发抵押品 

资历

  • 有7-10年以上的行政级别多方利益相关者参与的经验
  • 对“停止歧视亚太裔”的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 有与财富500强公司合作的经验
  • 有与亚太裔企业和亚太裔团体合作的经验,包括员工亲和力和资源团体以及培养员工的捐赠活动
  • 了解如何在大型企业结构中处理好关系
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 优秀的书面和口头沟通技巧,包括公开演讲 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有企业家精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔,有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术,具有谷歌、微软办公软件,和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上“SAH Director of Corporate Engagement”。请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,对你最有影响的工作或生活经历是什么,为什么?

华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$75,000 - $100,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期:  直到招满为止

华人权益促进会(CAA)和“亚裔公民权利和平等”网络(AACRE)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

最近,华人权益促进会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)以及旧金山州立大学亚美研究系一同发起了“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)。以记录和回应地方、州和国家层面的仇恨事件。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。

职位概述

该职位向AACRE运营总监汇报,人力资源经理的主要作用是领导和指导人力资源职能,包括招聘、雇用和面试员工;管理福利和休假;解决员工问题;维护组织政策和惯例,并成为华人权益促进会(CAA)、AACRE和“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”所有员工的可信赖资源和合作伙伴。培养公平和无障碍的做法,并在整个组织内培养我们的社会正义价值观也很重要。这包括雇用惯例、薪酬平等、有意义的职业发展和内部晋升、引进专家进行培训,以及从组织中获得诚实的反馈以持续改进。

在AACRE行政团队的支持下,这个职位在AACRE的日常运作中发挥着不可或缺的作用。随着我们工作的扩大,人力资源经理的角色在支持战略增长、引进符合我们组织价值的最符合资格的人才以及支持员工的需求、学习和发展方面至关重要。

人力资源经理是一个豁免职位,在华人权益促进会(CAA)旧金山办事处工作。

主要职责

招聘、录用、入职和离职

  • 实施组织文化、价值观和政策,包括同情、公正、包容和公平
  • 制定劳动力战略以吸引和雇用人才
  • 管理人员配置过程,包括招聘、面试、录用、入职和离职。
  • 确保职位描述是最新的,并符合所有地方、州和联邦的规定
  • 管理所有用于招聘的在线工作账户 
  • 与联合行政主任、AACRE行政主任和财务主任协调,根据研究结果为所有员工制定并支持薪酬和福利战略,并保持战略的更新
  • 评估并推荐端到端的招聘和人力资源管理系统
  • 其他指定的职责

员工发展和支持

  • 管理员工福利计划,包括员工健康福利、带薪休假、请假和员工退休计划
  • 与AACRE行政主任协调,制定和维护专业发展和绩效管理计划,以帮助确保AACRE所有合作伙伴的员工了解他们的工作职责,并拥有贯彻其个人发展计划的资源;监督年度审查过程
  • 与AACRE所有11个小组的主任和AACRE项目主任合作,支持专业发展、内部晋升以及健康和保健
  • 改善员工的保留和发展,包括协调员工的表彰活动,并管理继任计划
  • 审查员工的问题、关切和冲突,并与AACRE行政主任协调,使其得到解决
  • 根据组织政策管理员工的纪律情况
  • 维护人事档案

遵守规定

  • 确保人力资源部门遵守所有地方、州和联邦的要求,包括与政府合同相关的要求

资历要求

  • 致力于AACRE和华人权益促进会(CAA)的使命、价值观和愿望,并能够将这些价值观转化为实践
  • 可靠性、保密性、良好的判断力,以及独立工作和作为支持AACRE使命和不同合作伙伴的团队成员的能力
  • 拥有人力资源、劳动关系、组织发展、商业或相关领域的学士学位;或至少有3年的监督管理工作经验 
  • 有效的口头和书面沟通能力
  • 有使用人力资源信息系统的经验 
  • 了解广泛的人力资源战略和实践,包括薪酬、福利管理、绩效管理、安全、招聘和员工关系;能够在遵守就业法规的情况下应用这些战略和实践
  • 有能力创造一个多元化、包容、协作和团队合作的文化
  • 在需要组织和分析能力以及关注细节的职位上有明显的经验
  • 在多个数字平台上有丰富的工作经验,包括谷歌办公软件、微软办公软件和Zoom管理
  • 有能力确定任务的优先次序,并在适当的时候进行授权
  • 对就业相关法律和法规有透彻的了解
  • 具有创造性和较强的分析解决问题的能力

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“AACRE HR Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期: 从2021年9月开始接受申请,直到招满为止

华人权益促进会(CAA)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

在华促会的发展关键时期,发展部主任是一个关键的高级职位。这个职位在确保本组织实现其使命和最大化我们的影响方面发挥着重要的领导作用。我们正在寻找一位领导者,利用Ta在发展和沟通方面的技能和经验,在一个强大和完善的扎根于社区的组织中推动积极的社会变革。

发展部主任向联合执行主任汇报,领导和实施华促会的年度和长期筹款目标,并对长期的资产建设战略作出重大贡献。发展部主任与员工领导层、董事会成员和社区成员合作,协调华促会支持者,特别是主要捐赠者的战略培养、募集和管理。这个职位的重点是与个人捐赠者接触,特别是发展和管理本组织的主要捐赠者项目和活动。主任负责监督所有与捐赠者有关的活动,并在与利益相关者的沟通中发挥关键作用。这个角色监督发展部经理,并与行政和沟通团队密切合作。

作为一个豁免职位,发展部主任可以在华促会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,并且需要定期参加在旧金山湾区的员工会议。

主要职责

战略与领导

  • 领导全面发展战略的实施 
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高华促会在捐赠者中的声音及品牌形象。
  • 制定并实施有意义的全年捐助活动 
  • 将华促会的战略资讯策略融入到发展工作中。
  • 共同建立分享故事的文化,并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具。
  • 参与华促会的董事会和董事会发展委员会的会议

捐赠者管理

  • 领导直接邮寄和在线年度大额捐赠活动 
  • 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史,为有针对性的推广活动提供行政支持和分析。
  • 在联合执行主任的建议下,领导开发捐赠者的抵押品
  • 监督和制定捐赠者管理活动和参与计划
  • 确保与潜在客户和捐赠者有关的数据被记录
  • 确保系统和协议到位,以便定期和高质量地与捐赠者沟通 
  • 开发有效和高效的在线捐赠平台
  • 确保获得捐赠者和公众在战略意义方面的认可

活动管理

  • 领导主要捐赠者活动,以支持新兴的工作领域并建立我们的捐赠基金
  • 领导主要捐赠者的管理、培养和感谢活动,向主要捐赠者介绍CAA项目和宣传活动的其他活动,以及与CAA年度筹款活动有关的活动。
  • 领导CAA的计划捐赠项目,开展会员参与和培养活动
  • 领导CAA董事会和员工组织年度正义庆典晚宴

沟通 

  • 制定和实施年度计划,通过各种沟通渠道(包括印刷品、电子邮件和社交媒体)让CAA的支持者了解情况。 
  • 为组织的邮件简报、特别新闻和年度报告提供与发展相关的内容。

机构筹款

  • 支持基金会筹款,包括在需要时制定提案和报告拨款情况
  • 制定和实施阶梯式的企业参与和筹款战略,包括员工资源小组的参与

资历要求

  • 在行政管理和发展方面至少有7-10年以上经验,且在期间有过提升的职责
  • 对 “停止歧视亚裔 “的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 在社会正义的背景下,在亚太裔社区工作的经验和文化能力 
  • 在战略沟通方面有明显的经验
  • 在领导成功的项目或活动方面有良好的记录
  • 具有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 优秀的书面和口头沟通技巧,包括公开演讲 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 具有较强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 有能力及时处理多项任务和进行项目管理
  • 有能力分享领导力,建立共识,并在被要求时采取主动行动
  • 对社会变革和进步运动有战略性的理解,并有基层工作的直接运作经验支持
  • 具备高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握谷歌软件、微软办公软件和捐赠者数据库相关电脑知识
  • 需要时能在周末和晚间工作

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Director of Development”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述