华人权益促进会（CAA）和“亚裔公民权利和平等”网络（AACRE）介绍  

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年，华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。

职位概述

直接向研究主任汇报，研究和评估经理将领导和协调研究和评估项目，主要支持我们的社区安全与正义工作。

这个角色既要直接进行研究和评估，又要管理与其他组织合作进行的研究和评估项目。该职位将负责协调研究和评估议程，确定合作者，包括但不限于我们的社区安全与正义联盟（CCSJ）的合作伙伴。在组建了团队后，研究和评估经理将设计研究和评估计划，收集和分析数据，总结结果，并制作面向内部和外部的报告。

理想的候选人需要拥有社会科学研究背景与项目管理经验、优秀的口头和书面沟通技巧，并乐于与内部和外部利益相关者合作。

研究和评估经理是一个豁免职位，可以在华促会的旧金山办公室线下工作，也可以远程工作，或者两者结合。

主要职责

研究与评估协调

• 领导研究和评估议程的制定过程，以产生整个社区安全与正义联盟（CCSJ）的研究和评估活动并确定其优先次序
• 监督每项研究和评估活动从计划到报告的过程 
• 为每个研究和评估项目确定研究和评估合作者、时间表和工作计划
• 与各利益相关方合作，包括外部合作伙伴、研究顾问、研究生、实习生、沟通顾问和其他人员。

数据收集、分析、撰写和发布

• 在开展研究和评估中发挥积极作用，具体职责根据项目情况确定。活动可能包括设计研究或评估方法，收集数据，分析数据，撰写报告，制作面向内部的仪表板或报告，和/或制作面向公众的交付物，向非技术性的受众传达研究结果。
• 与华促会沟通团队合作，确定传播研究结果的新方法，如可视化、报告简报、信息图表、网络研讨会等。

其他职责

• 与华促会团队成员合作，推进联盟的愿景和使命。
• 其他分配的职责

资历要求

• 致力于AACRE和华促会的使命、价值观和目标，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
• 要求有本科学位，硕士优先考虑 
• 具有3-5年的定量和/或定性社会科学研究和评估技术以及研究报告撰写的经验
• 具有项目管理经验
• 优秀的书面和口头沟通能力
• 灵活，自我激励，能够独立工作，有创业精神；喜欢创建和实施新的举措

如何申请

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。在邮件标题中，请写上 “CAA Research & Evaluation Manager”。在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

华人权益促进会（CAA）介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。

近期，华促会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”（Stop AAPI Hate）联盟，以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨，从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说，当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持，我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

经济正义项目助理将优先为华促会的政策和宣传提供直接服务，支持社区成员到华促会进行信息咨询，并在劳动力发展项目领域寻求一对一的帮助，包括就业准备服务、影响移民的社区信息教育和培养电脑技能。该职位将通过电话和现场进行咨询，安排预约，输录数据，以及其他行政工作，以支持我们更广泛的团队目标。该职位需要利用各种技能，从详细的记录到与社区成员进行正向的互动。经济正义项目助理在当地英语水平有限的华人移民社区成员中代表华促会，必须熟悉我们的价值观、活动、运动和伙伴关系；能够以同情心、公平和对我们事业的了解代表华促会。

经济正义项目助理是一个由经济正义经理监督的非豁免职位，将在华促会的旧金山办公室或线上办公。线上办公与在办公室工作的比例将由经济正义经理决定；然而，作为一个主要与社区成员合作的职位，该职位必须拿出很大一部分时间在办公室办公室，随着新冠疫情的好转，该职位在办公室工作时间会越来越长。

主要职责

• 对寻求华促会服务的英语水平有限的移民社区成员进行远程/当面一对一的服务、预检、评估和登记，必要时进行（就业结果）追踪和个案记录；
• 协调、起草并向华促会客户发送中英双语的电子信息，包括外联材料、社区资源和工作机会给；
• 与劳动力服务、电脑实验室、社区教育讲习班和特殊项目有关的行政职责，包括记录来自经济争议团队直接服务热线的电话、语音邮件、短信和电子邮件，回答询问并将社区成员与适当的工作人员联系起来以获得进一步服务，建立和维护客户档案和数据库，安全处理任何敏感和机密信息，以及其他类似类型的行政职责。
• 支持线上/线下的社区招聘活动和研讨会的后勤工作，与只讲中文的参与者接触，并负责翻译。
• 通过消除技术和语言障碍来支持华促会工作人员的行政工作；以及
• 协助维护和更新社区组织和雇主的推荐机构名单和联系信息。

任职资历

• 需要英语和粤语的口语流利（有普通话读写能力的候选人会被优先考虑）
• 拥有与低收入、英语水平有限的华人移民打交道工作经验者优先。
• 优秀的人际关系技巧，有能力在一对一或小组环境中提供优秀的社区服务
• 对旧金山的社区和为移民服务的社区组织有了解的优先考虑
• 优秀的组织能力和对细节的强烈关注
• 具有远程独立工作的能力
• 有中文文字处理的经验
• 拥有使用这些软件的技能： Windows, Salesforce, 微软办公软件, 谷歌云端, Zoom, 微信, 以及Canva 
• 认同华促会的使命和目标
• 能够在上午9点至下午5点的标准办公时间内工作，偶尔也能在晚上和周末等灵活时间内工作

如何申请:

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“Economic Justice Program Assistant”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？了解更多相关信息，请前往华促会的网站 www.caasf.org

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

华人权益促进会（CAA）介绍 

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。
2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。
近期，华促会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”（Stop AAPI Hate）联盟，以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨，从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说，当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持，我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述 

对于华促会和我们的合作伙伴组织来说，这是一个令人兴奋的成长和影响时期。 由于对我们工作的特别需求和支持，我们准备在全国范围内深化和扩大我们的影响力和参与。这个职位对华促会来说至关重要，因为它是客户、社区成员、合作伙伴、供应商和其他利益相关者通过电话联络或走进办公室时的第一印象。这个职位需要利用各种技能，包括与社区成员进行有益的互动，保持办公室的秩序，为我们的工作人员和访客提供一个安全和受欢迎的工作场所。

接待员和行政助理向华促会行政和运营经理直接汇报，其主要职责是为办公室行政、设施和语言提供重要支持。在行政和人力资源团队其他人的支持下，该职位负责为所有来访的社区成员和客人维持一个受欢迎的环境，并且必须能够在广泛的利益相关者面前代表华促会。这是一个非豁免职位，接待员和行政助理周一至周五的工作时间在旧金山华人权益促进会的办公室亲自工作。 寻求全职、兼职、长期或临时工作机会的有意向者均可应聘。

主要职责

• 欢迎来访者到办公室，并接听电话
• 回答有关华促会服务、项目和活动的双语咨询
• 将电话转给工作人员，并在需要时转介社区资源
• 维护安全和有序的办公空间、会议室和厨房区域。
• 协助办公室组织工作，包括材料、文件、设备。
• 通过纸质记录追踪所有进入办公室的客户和供应商
• 订购办公用品并监控库存
• 送出和取回异地存储设施的物品
• 协助现场和数字存档/存储的工作
• 支持华促会行政和运营经理进行设施维护并解决问题
• 提供现场会议支持，包括房间布置和必要的食物安排。分拣和分发来往的邮政信件
• 跟踪供应商付款和捐赠者确认书的邮寄情况 
• 协助文件的轻度书面翻译（英文和中文普通话/广东话）。
• 支持社区成员的签到、筛选以及内部和外部的转介工作 
• 执行其他指定的行政和支持职责

任职资历

• 要求英语和粤语口语流利，有普通话能力者优先考虑。，需要具有阅读和书写中文和英文的能力 
• 较强的计算机软件技能。有中文和平板电脑软件以及云端电话系统的经验者优先考虑
• 有两年的行政管理或其他相关经验 
• 优秀的人际交往能力，与不同的选民，包括低收入、移民、英语水平有限和无证移民社区打交道
• 优秀的组织能力和并关注细节
• 有能力处理保密信息
• 对华促会的使命、价值和目标的承诺
• 能够举起35磅的重量

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Receptionist and Administrative Assistant”。 了解更多相关信息，请前往华促会的网站 www.caasf.org

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

华人权益促进会（CAA）介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。

近期，华促会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”（Stop AAPI Hate）联盟，以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨，从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说，当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持，我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

资讯经理向CAA资讯主任汇报，协调和执行CAA的战略沟通优先事项的各个方面，与组织的高级领导层密切合作，维持我们组织的声音，同时也培养致力于我们战略优先事项的联盟发言人/团体的网络。具体而言，该职位在制定和执行CAA的外部沟通计划、监督日常的外部沟通、以及与CAA员工合作扩大组织的计划和宣传影响方面发挥着关键作用。

理想的候选人应该有至少七年的领导政治、话题宣传和/或筹款活动的数字工作的经验。

CAA资讯经理是一个豁免职位，可以在CAA的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合。

主要职责

品牌和内容开发

• 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
• 在需要时，在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
• 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
• 与传播总监一起，支持印刷和电子材料的开发、分发和维护，包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
• 管理资讯资产的开发和组织，并加强CAA的资讯系统和基础设施。
• 根据所有部门的要求，为内容日历做出贡献
• 参与组织活动，最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
• 支持并参与CAA的联盟和同盟，以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
• 支持CAA的员工、董事会和社区发言人，提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
• 与 “停止歧视亚太裔 （Stop AAPI Hate）”沟通，并与其他与CAA有关的倡议密切合作，以确保战略沟通的凝聚力。

网站

• 管理CAA网站的更新，协调网站维护，以确保更新新的和一致的信息
• 定期分析和报告网站的分析结果，为沟通相关的决策提供参考。
• 在网站更新最新的内容

社交媒体

• 管理相关的、原创的、高质量的内容的创建和发布。
• 维护有吸引力的在线社交空间，扩大CAA的知名度，并通过社交媒体提高影响力
• 监控我们所有的社交媒体账户，并在我们的社交媒体平台与社区互动，包括管理和实施CAA的沟通日历 
• 定期分析和报告社交媒体的分析结果 
• 如有必要，在顾问的支持下执行任何付费数字营销活动

公共关系和新闻发布

• 支持CAA在新闻稿中的信息，创建新闻资料集和材料，采访准备，以及对媒体要求的回应。
• 扩大本组织与亚太裔语言媒体接触的能力 
• 作为CAA的联络人，处理媒体的要求

任职资历

• 7年以上政治运动或非营利团体的数字宣传工作。有线上筹款经验者优先
• 出色的写作、文本编辑和校对技能，包括为数字受众开发有效信息的能力
• 在设计和执行叙事策略、非营利组织和/或社会正义的营销和传播、数字策略和公共关系方面有成熟的经验
• 自我激励，能够独立工作，具有创业精神；喜欢创建和实施新的举措
• 在广泛的多渠道在线活动中管理和动员数字社区的经验
• 具有较强的社交媒体能力
• 有管理和培养外部利益相关者关系的经验，包括与社区领袖、合作伙伴和联盟的合作
• 有能力在一个充满活力的团队中工作并建立工作伙伴关系；有能力灵活地分享领导力并建立共识
• 具有高度的组织能力，能够在截止日期前完成工作并完成多项任务
• 熟练使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
• 能够灵活工作，包括根据需要在周末和晚上工作

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Communications Manager”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

工作时长：全职工作，豁免职位（exempt）

截止日期: 从2021年9月开始接受申请，直到招满为止

华人权益促进会（CAA）介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。

近期，华促会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚裔”（Stop AAPI Hate）联盟，以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨，从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚裔”来说，当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持，我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

在华促会的发展关键时期，发展部主任是一个关键的高级职位。这个职位在确保本组织实现其使命和最大化我们的影响方面发挥着重要的领导作用。我们正在寻找一位领导者，利用Ta在发展和沟通方面的技能和经验，在一个强大和完善的扎根于社区的组织中推动积极的社会变革。

发展部主任向联合执行主任汇报，领导和实施华促会的年度和长期筹款目标，并对长期的资产建设战略作出重大贡献。发展部主任与员工领导层、董事会成员和社区成员合作，协调华促会支持者，特别是主要捐赠者的战略培养、募集和管理。这个职位的重点是与个人捐赠者接触，特别是发展和管理本组织的主要捐赠者项目和活动。主任负责监督所有与捐赠者有关的活动，并在与利益相关者的沟通中发挥关键作用。这个角色监督发展部经理，并与行政和沟通团队密切合作。

作为一个豁免职位，发展部主任可以在华促会的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合，并且需要定期参加在旧金山湾区的员工会议。

主要职责

战略与领导

• 领导全面发展战略的实施 
• 扩大、加强并确定新的方式来提高华促会在捐赠者中的声音及品牌形象。
• 制定并实施有意义的全年捐助活动 
• 将华促会的战略资讯策略融入到发展工作中。
• 共同建立分享故事的文化，并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具。
• 参与华促会的董事会和董事会发展委员会的会议

捐赠者管理

• 领导直接邮寄和在线年度大额捐赠活动 
• 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史，为有针对性的推广活动提供行政支持和分析。
• 在联合执行主任的建议下，领导开发捐赠者的抵押品
• 监督和制定捐赠者管理活动和参与计划
• 确保与潜在客户和捐赠者有关的数据被记录
• 确保系统和协议到位，以便定期和高质量地与捐赠者沟通 
• 开发有效和高效的在线捐赠平台
• 确保获得捐赠者和公众在战略意义方面的认可

活动管理

• 领导主要捐赠者活动，以支持新兴的工作领域并建立我们的捐赠基金
• 领导主要捐赠者的管理、培养和感谢活动，向主要捐赠者介绍CAA项目和宣传活动的其他活动，以及与CAA年度筹款活动有关的活动。
• 领导CAA的计划捐赠项目，开展会员参与和培养活动
• 领导CAA董事会和员工组织年度正义庆典晚宴

沟通 

• 制定和实施年度计划，通过各种沟通渠道（包括印刷品、电子邮件和社交媒体）让CAA的支持者了解情况。 
• 为组织的邮件简报、特别新闻和年度报告提供与发展相关的内容。

机构筹款

• 支持基金会筹款，包括在需要时制定提案和报告拨款情况
• 制定和实施阶梯式的企业参与和筹款战略，包括员工资源小组的参与

资历要求

• 在行政管理和发展方面至少有7-10年以上经验，且在期间有过提升的职责
• 对 “停止歧视亚裔 “的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
• 在社会正义的背景下，在亚太裔社区工作的经验和文化能力 
• 在战略沟通方面有明显的经验
• 在领导成功的项目或活动方面有良好的记录
• 具有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
• 优秀的书面和口头沟通技巧，包括公开演讲 
• 强大的分析和解决问题的能力
• 具有较强的关系能力，能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
• 有强烈的学习和专业成长的愿望
• 有能力及时处理多项任务和进行项目管理
• 有能力分享领导力，建立共识，并在被要求时采取主动行动
• 对社会变革和进步运动有战略性的理解，并有基层工作的直接运作经验支持
• 具备高度的组织能力，能够及时兑现承诺
• 熟练掌握谷歌软件、微软办公软件和捐赠者数据库相关电脑知识
• 需要时能在周末和晚间工作

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Director of Development”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。