华人权益促进会（CAA）和“亚裔公民权利和平等”网络（AACRE）介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年，华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。

最近，华人权益促进会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）以及旧金山州立大学亚美研究系一同发起了“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）。以记录和回应地方、州和国家层面的仇恨事件。“停止歧视亚太裔（Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。

职位概述

华人权益促进会（CAA）正在寻找一名从事政策宣传和发展工作的暑期实习生。这是一个在任务驱动的初创环境中与一个小而紧密的团队一起工作的机会。（这不是一个传统的结构化的暑期实习项目，没有棕袋午餐和嘉宾演讲。）

实习生的职责可能包括但不限于：

• 进行政策和法律研究 
• 起草备忘录、内部文件和面向公众的材料
• 识别、跟踪和分析联邦、州和地方各级的立法识别、跟踪和分析联邦、州和地方各级的立法和其他政策倡议 
• 制定政策建议 
• 出席会议、听证会和简报会 
• 参与相关的直接服务、计划和宣传工作 
• 支持华人权益促进会（CAA）和“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”的工作人员和志愿者
• 其他指定的职责 

作为一名非豁免（non-exempt）雇员，实习生向政策主任报告，预计将在太平洋标准时间工作40小时/周，为期8至10周，从2022年5月或6月开始。由于COVID-19的原因，该职位是远程的。不限于来自旧金山湾区的申请人，尽管如果实习生居住在湾区，可能有机会亲自见面。实习生使用他们自己的电脑，可以访问CAA的电子邮件和必要的工具。

华人权益促进会（CAA）鼓励候选人获得外部资金（例如，通过学校）。华人权益促进会（CAA）对实习生学校提供的任何资金进行补充，因此，实习生每周共收到1,115美元的津贴。 

资历要求

• 已完成或正在进行的法律学位或政策方面的研究生学位 
• 对“亚裔美公民权利和平等”网络（AACRE）、华人权益促进会（CAA）和“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
• 熟悉政策制定过程和/或具体政策领域，如公民权利、教育公平、移民权益、语言多样性、经济正义和/或社区安全与正义 
• 优秀的写作技巧 
• 能适应流动和快节奏的环境
• 乐于接受指导、学习和反馈
• 有强烈的学习和专业成长的愿望 
• 尊重并与同事和联盟伙伴进行沟通 
• 愿意参与其中，从提出你的想法和判断到投入工作

如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Law/Policy Summer Intern”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。