$55,000-$65,000
关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和平等。
对于“停止歧视亚太裔” 来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。
自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。
华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。
职位概述
通过直接向华促会发展部副主任汇报，发展协调员的工作在协调和实施“停止歧视亚太裔” 的年度和长期筹款目标方面发挥了关键作用。我们寻求一个注重细节，对“停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有深刻共鸣，且擅长多领域的人才。这一职位的重点是发展和管理组织的捐赠项目和活动，以扩大其支持者的基础，以及通过跟踪和管理我们与主要机构捐赠者，推进关系和沟通，并支持我们的企业参与工作。此外，发展协调员还支持为感兴趣的个人和机构捐助者制定项目建议。
“停止歧视亚太裔”发展协调员与华促会发展副主任、“停止歧视亚太裔” 企业参与主任以及“停止歧视亚太裔” 通讯和行政团队密切合作，以实现“停止歧视亚太裔” 强大的筹款战略和目标。这是一个关键的角色，以确保捐款支持“停止歧视亚太裔” 不断增长的项目和业务，并确保我们的筹款机会被纳入我们的参与战略。
发展协调员的理想候选人需要积极主动，并有很强的适应性，能够在合作和独立的工作环境中茁壮成长；有能力对多个项目进行优先排序和有效执行；并能推进有效的沟通。
作为一个豁免职位（exempt position），发展协调员可以在华促会的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合，但可能需要进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔”的团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的线下员工会议。
主要职责
捐助计划执行
- 支持全面发展战略的实施
- 扩大、加强并确定新的方式来提高SAH在捐赠者中的声音和品牌。
- 制定和实施有意义的全年捐助活动
- 支持“停止歧视亚太裔” 的企业参与和筹款
- 将“停止歧视亚太裔” 的战略沟通策略融入整个发展工作中
- 支持建立一种讲述故事的文化，并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具
- 监测和评估发展方法的效率和效果；确定改进的机会，并与发展副主任一起审查
- 确保现有资金按照捐赠者和我们的战略目标进行使用
- 与财务团队协调，确保有效地处理捐赠
捐赠者管理
- 支持在线年度个人捐赠活动
- 培养与捐赠者的持续关系
- 支持发展捐赠者的附属品，包括起草捐赠者的信函
- 确保系统和协议到位，以便定期和高质量地与捐赠者沟通
- 与沟通团队和捐赠系统经理合作，开展确认和感谢活动，确保对捐赠者的确认和公众认可战略是有意义和适当的。
- 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史，为有针对性的外联活动提供行政支持和分析
- 安排捐赠者会议，做记录，并整理捐赠者档案
- 确保Salesforce中的捐赠者信息是准确和最新的
- 根据需要研究捐赠者和潜在捐赠者的背景和联系信息
- 确保在两个客户关系管理系统中详细准确地记录和跟踪与潜在客户和捐赠者有关的数据
- 确保在线捐赠平台正常运行，以满足我们的需求
- 通过与申请、发票、调查、W-9等信息要求、税务信息和发票有关的行政工作支持资源开发
- 对两个捐赠平台的数据完整性进行更新和质量检查
机构筹款
- 支持基金会的筹款工作，包括在需要的时候制定提案和报告拨款情况
- 支持“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的阶梯式企业参与和筹款战略
任职资历
- 在基金发展或相关的行政工作中，至少有三年以上的工作经验。
- 对 “停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
- 在社会正义的背景下，在亚太裔社区工作的经验和文化能力
- 曾成功地通过不同的资金来源实现筹款目标，并通过活动获得大额捐赠和赞助
- 优秀的关系管理技能，有管理主要捐赠者的经验
- 在领导成功的项目和活动方面有良好的记录，有能力及时完成多项任务和项目管理
- 优秀的书面和口头沟通能力
- 较强的分析和解决问题的能力
- 具有高度的关系和协作能力，能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
- 有强烈的学习和专业成长的愿望
- 了解社会变革和渐进运动
- 拥有较强的组织能力和自我驱动力
- 熟练掌握电子表格和数据处理的方法
- 能够快速学习和浏览两个独立数据库（Every Action和Salesforce）中的多步骤流程
如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“SAH Development Coordinator”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？
华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
