汇报对象： 倡导事务管理主任
是否需管理下属： 是
职位类型： 全职，每周40小时
《公平劳动标准法》（FLSA）分类： 豁免类，不享受加班费
工作地点： 旧金山办公室。支持混合办公模式。必须居住在旧金山湾区。
薪资范围： 年薪 $103,438 – $108,000
截止日期： 申请将滚动审核，建议尽早提交。
发布日期： 2026年2月
关于华人权益促进会（华促会）
华人权益促进会成立于1969年，旨在保护华裔美国人的公民和政治权利，推进美国的多族裔民主制度。如今，华促会是广大亚裔美国人和太平洋岛民社区中的进步声音。我们倡导系统性变革，保护移民权利，促进语言多样性，消除种族和社会不公。
在基层层面，我们的社区建设工作培养移民充分参与公民生活的能力。这些活动包括为英语能力有限的新移民提供直接服务、领导力发展和公民参与等服务，涉及影响我们社区的各类议题。在系统层面，华促会领导倡导、传播和运动建设工作，致力于改善公共政策和塑造公共舆论。我们开展社区研究，发布政策分析和建议，通过媒体影响舆论，组织与民选官员和政府官员的接触活动，并培育各种进步联盟。
2014年，华促会协助成立了亚裔美国人争取公民权利和平等网络，专注于长期运动建设、能力基础设施建设以及为致力于社会正义的亚裔美国人提供领导力支持。包括华促会在内，目前有11个具有独特优势的合作会员组织。我们为所有这些组织提供统一的财政代理、行政和运营支持，让它们能够专注于核心项目。
2020年，华促会是停止歧视亚太裔的创始组织之一，这是一个致力于终结对亚裔美国人和太平洋岛民的种族主义和歧视的美国联盟。停止歧视亚太裔致力于通过为我们的社区建立力量、与其他有色人种社区团结合作、倡导解决种族仇恨根本原因的全面解决方案，推进争取公平和正义的多族裔运动。
职位概况
倡导经理通过有效的活动管理、社区参与、联盟建设、利益相关者沟通以及线上线下相结合的倡导工作，在推动政策及其他社会变革方面发挥着关键作用。
此外，该职位还负责管理公民参与和选民动员工作，包括针对选票议案的行动，通过设计和实施选民联络及基层建设项目，动员亚太裔社区进行选民登记、参与志愿者活动并行使投票权。
倡导经理需识别变革机遇，协助制定并领导本组织参与关键运动，同时管理与多元化社区及联盟伙伴的合作关系，有时涉及多个州或全国范围。倡导经理还需支持叙事变革工作，以转变公众的认知和态度。
该职位将议题倡导与公民参与与选民参与策略相结合，包括志愿者招募与管理、基于身份认同及母语的外展工作，以及跨团队协调，以确保活动成功执行并进行评估。
该职位致力于推进核心公民权利议题，包括语言服务、移民权利、经济正义、教育公平及社区正义。倡导经理还负责管理与我们在“停止歧视亚太裔”（SAH）运动中领导角色相关的倡导工作，包括跨州及联邦层面的反仇恨政策改革以及捍卫宪法权利。
倡导经理将与政策、项目及传播团队以及立法事务主任紧密合作，共同推进华促会的整体战略，以实现我们的政策倡导目标和长期愿景；同时还将与数据承包商协作，执行有针对性的外展和选民参与项目。
主要职责
倡导工作与活动领导及管理
- 与华促会和SAH的工作人员及合作组织协作，策划并管理具有重大影响力的倡导和公民参与活动，以推进组织目标、增强社区力量并取得政策成果
- 建立并推动多元化且高效的联盟，就共同的倡导目标和策略牵头协调合作组织
- 发掘议题倡导与选民参与的战略机遇，整合线上、线下及实地行动策略
- 建立并管理多元化且高效的联盟，就共同的倡导和公民参与策略主导与合作组织及其他利益相关者的协调工作；通过制定并实施利益相关者参与计划，与其他社区组织、政府官员、领袖及其他利益相关者建立真诚且有意义的合作伙伴关系（涵盖本地、州内及州外），推动活动目标实现政策突破
- 组织并管理会议、新闻发布会及其他线上线下活动，以支持倡导、公民参与和运动建设工作，包括内部沟通、预算、后勤以及项目设计与实施的规划
- 建立并推动多元化且有效的联盟，并就共同的倡导目标和策略与合作组织进行协调
- 作为发言人代表华促会和SAH出席公共论坛，包括直接倡导行动、研讨会、会议、镜头前发言以及与捐赠者互动的机会
- 与政策团队合作，对立法进行政策分析，并将政策目标转化为可执行的运动策略
公民参与与选民参与
- 负责通过C4及相关公民参与活动，统筹规划并实施选民联络计划，包括选民登记、教育、劝说及投票动员活动
- 设计并管理多语言、母语及基于身份认同的外展策略，以动员亚太裔选民
- 招募、培训和管理义工／志愿者，并遴选及培养义工／志愿者领袖，以开展电话拉票、短信拉票及其他选民外展策略
- 建立系统和工作流程，以支持义工／志愿者的入职、培训、留任及领导力发展
- 利用呼叫/短信平台及数字工具执行定向外联工作
- 追踪指标并评估项目绩效（联系人数、义工／志愿者参与度、转化率、对投票率的影响），利用数据优化策略并提升成效
- 与支持运营、参与和外联工作的供应商及顾问进行协调
媒体
- 制定并实施媒体与动员策略，与传播团队协作，为宣传活动、媒体、社交媒体及其他数字平台制作书面内容
- 通过制作社交媒体工具包、行动号召，以及利用社交媒体帖子扩大华促会/SAH优先事项的影响力，定期开展倡导性数字互动工作
拨款／补助金、合同与管理
- 管理供应商和承包商，确保其符合项目要求并遵守合同条款
- 参与项目的筹款和拓展活动，例如协助撰写拨款／补助金报告及出席筹款活动
- 协助制定和监控团队预算，确保其与项目及组织目标保持一致。
员工管理
- 监督并管理SAH倡导协调员，包括分配和指导工作、设定明确的期望、提供指导和辅导、识别培训需求、定期向员工提供反馈、确保团队成员达成目标并遵守截止日期，并确保管理实践符合组织政策
- 制定并落实团队目标，解决团队内部的复杂问题，并做出影响团队运营的重要决策
- 管理团队成员的发展计划，进行绩效评估，必要时提出纠正性辅导建议，通过建立定期反馈和头脑风暴机制来化解冲突并促进团队成员间的协作
组织领导力
- 领导跨职能团队，管理特定的内部项目，并参与影响组织内部运营和文化的委员会工作
- 通过参与战略规划、环境评估、分析及提出建议，充分发挥经验和专业知识，积极为组织的战略举措和/或治理贡献力量
其他职责
- 根据需要参与本组织的其他筹款活动和发展活动
- 履行该职位所需的行政职责
- 完成其他分配的任务，以支持本组织的整体使命
- 遵循组织价值观，共同营造积极的工作环境
必备资格：
- 对华促会和“停止歧视亚太裔”（停止歧视亚太裔）的使命与价值观抱有坚定承诺，包括对社会正义、公平及公民参与的承诺
- 在社会正义背景下于亚太裔社区工作的经验及文化素养
- 在组织工作、倡导、公民参与以及选举或选民动员活动方面拥有至少 5-6 年的专业经验——最好有参与地方或全国性进步倡导事业及政治或选举活动的经验
- 至少2-3年招募、培训及管理义工／志愿者或基层领导者的经验
- 具备协调多渠道外联工作（电话/短信/数字渠道）的经验
- 有组织100人以上活动的实证经验，最好有知名公职人员出席
- 出色的沟通能力，包括与多元化利益相关者及社区领袖高效协作的实证能力
- 具备公开演讲经验且游刃有余
- 出色的写作和编辑能力，包括撰写直接响应型倡导邮件、社交媒体内容及相关传播材料的经验
- 能够应对优先级变化，并及时同步管理多个项目
- 积极主动、自我驱动的问题解决者，能够主动出击并运用明智的判断力
- 能够亲临旧金山的华促会办公室工作，并根据需要参加湾区或区域活动。
期望资格：
- 具备VAN（选民动员网络）及竞选工具、数据和技术方面的经验者优先
- 具备短信平台、自动拨号系统和志愿者管理系统的使用经验
- 熟悉以当地语言开展社区外联工作
- 了解数字互动的最佳实践至关重要
申请方式
点击此处申请：bit.ly/CAAAdvocacyMgr
华促会与亚裔美国人争取公民权利和平等组织（AACRE）共享财务赞助关系。华促会聘用的员工将成为AACRE的雇员。
AACRE致力于营造多元化、包容性和公平的工作环境，珍视每一位员工，绝不容忍歧视。我们致力于服务亚裔美国人和太平洋岛民社区的丰富多样性，强烈鼓励女性、跨性别者和多元性别人士、有色人种、移民、LGBTQIA+人士、有定罪或被捕记录的人士以及残障人士申请。
AACRE是平等机会雇主（EOE）。我们在考虑所有合格求职者时，不分年龄、种族、肤色、族裔、宗教、性别、原国籍、移民身份、性取向、性别认同、残障状况或退伍军人身份。
我们致力于支持员工在履行使命的过程中茁壮成长，提供丰厚的福利待遇，包括员工100%健康、牙科、视力、人寿和长期残障保险，家属65%保险；雇主资助的健康报销账户；带薪休假；以及专业发展津贴。
更多信息请访问：https://caasf.org