匯報對象： 倡導事務管理主任
是否需管理下屬： 是
職位類型： 全職，每周40小時
《公平勞動標準法》（FLSA）分類： 豁免類，不享受加班費
工作地點： 舊金山辦公室。支持混合辦公模式。必須居住在舊金山灣區。
薪資範圍： 年薪 $103,438 – $108,000
截止日期： 申請將滾動審核，建議儘早提交。
發布日期： 2026年2月
關於華人權益促進會（華促會）
華人權益促進會成立於1969年，旨在保護華裔美國人的公民和政治權利，推進美國的多族裔民主制度。如今，華促會是廣大亞裔美國人和太平洋島民社區中的進步聲音。我們倡導系統性變革，保護移民權利，促進語言多樣性，消除種族和社會不公。
在基層層面，我們的社區建設工作培養移民充分參與公民生活的能力。這些活動包括為英語能力有限的新移民提供直接服務、領導力發展和公民參與等服務，涉及影響我們社區的各類議題。在系統層面，華促會領導倡導、傳播和運動建設工作，致力於改善公共政策和塑造公共輿論。我們開展社區研究，發布政策分析和建議，通過媒體影響輿論，組織與民選官員和政府官員的接觸活動，並培育各種進步聯盟。
2014年，華促會協助成立了亞裔美國人爭取公民權利和平等網絡，專注於長期運動建設、能力基礎設施建設以及為致力於社會正義的亞裔美國人提供領導力支持。包括華促會在內，目前有11個具有獨特優勢的合作會員組織。我們為所有這些組織提供統一的財政代理、行政和運營支持，讓它們能夠專注於核心項目。
2020年，華促會是停止歧視亞太裔的創始組織之一，這是一個致力於終結對亞裔美國人和太平洋島民的種族主義和歧視的美國聯盟。停止歧視亞太裔致力於通過為我們的社區建立力量、與其他有色人種社區團結合作、倡導解決種族仇恨根本原因的全面解決方案，推進爭取公平和正義的多族裔運動。
職位概況
倡導經理通過有效的活動管理、社區參與、聯盟建設、利益相關者溝通以及線上線下相結合的倡導工作，在推動政策及其他社會變革方面發揮着關鍵作用。
此外，該職位還負責管理公民參與和選民動員工作，包括針對選票議案的行動，通過設計和實施選民聯絡及基層建設項目，動員亞太裔社區進行選民登記、參與志願者活動並行使投票權。
倡導經理需識別變革機遇，協助制定並領導本組織參與關鍵運動，同時管理與多元化社區及聯盟夥伴的合作關係，有時涉及多個州或全國範圍。倡導經理還需支持敘事變革工作，以轉變公眾的認知和態度。
該職位將議題倡導與公民參與與選民參與策略相結合，包括志願者招募與管理、基於身份認同及母語的外展工作，以及跨團隊協調，以確保活動成功執行並進行評估。
該職位致力於推進核心公民權利議題，包括語言服務、移民權利、經濟正義、教育公平及社區正義。倡導經理還負責管理與我們在「停止歧視亞太裔」（SAH）運動中領導角色相關的倡導工作，包括跨州及聯邦層面的反仇恨政策改革以及捍衛憲法權利。
倡導經理將與政策、項目及傳播團隊以及立法事務主任緊密合作，共同推進華促會的整體戰略，以實現我們的政策倡導目標和長期願景；同時還將與數據承包商協作，執行有針對性的外展和選民參與項目。
主要職責
倡導工作與活動領導及管理
- 與華促會和SAH的工作人員及合作組織協作，策劃並管理具有重大影響力的倡導和公民參與活動，以推進組織目標、增強社區力量並取得政策成果
- 建立並推動多元化且高效的聯盟，就共同的倡導目標和策略牽頭協調合作組織
- 發掘議題倡導與選民參與的戰略機遇，整合線上、線下及實地行動策略
- 建立並管理多元化且高效的聯盟，就共同的倡導和公民參與策略主導與合作組織及其他利益相關者的協調工作；通過制定並實施利益相關者參與計劃，與其他社區組織、政府官員、領袖及其他利益相關者建立真誠且有意義的合作夥伴關係（涵蓋本地、州內及州外），推動活動目標實現政策突破
- 組織並管理會議、新聞發布會及其他線上線下活動，以支持倡導、公民參與和運動建設工作，包括內部溝通、預算、後勤以及項目設計與實施的規劃
- 建立並推動多元化且有效的聯盟，並就共同的倡導目標和策略與合作組織進行協調
- 作為發言人代表華促會和SAH出席公共論壇，包括直接倡導行動、研討會、會議、鏡頭前發言以及與捐贈者互動的機會
- 與政策團隊合作，對立法進行政策分析，並將政策目標轉化為可執行的運動策略
公民參與與選民參與
- 負責通過C4及相關公民參與活動，統籌規劃並實施選民聯絡計劃，包括選民登記、教育、勸說及投票動員活動
- 設計並管理多語言、母語及基於身份認同的外展策略，以動員亞太裔選民
- 招募、培訓和管理義工／志願者，並遴選及培養義工／志願者領袖，以開展電話拉票、短信拉票及其他選民外展策略
- 建立系統和工作流程，以支持義工／志願者的入職、培訓、留任及領導力發展
- 利用呼叫/短信平台及數字工具執行定向外聯工作
- 追蹤指標並評估項目績效（聯繫人數、義工／志願者參與度、轉化率、對投票率的影響），利用數據優化策略並提升成效
- 與支持運營、參與和外聯工作的供應商及顧問進行協調
媒體
- 制定並實施媒體與動員策略，與傳播團隊協作，為宣傳活動、媒體、社交媒體及其他數字平台製作書面內容
- 通過製作社交媒體工具包、行動號召，以及利用社交媒體帖子擴大華促會/SAH優先事項的影響力，定期開展倡導性數字互動工作
撥款／補助金、合同與管理
- 管理供應商和承包商，確保其符合項目要求並遵守合同條款
- 參與項目的籌款和拓展活動，例如協助撰寫撥款／補助金報告及出席籌款活動
- 協助制定和監控團隊預算，確保其與項目及組織目标保持一致。
員工管理
- 監督並管理SAH倡導協調員，包括分配和指導工作、設定明確的期望、提供指導和輔導、識別培訓需求、定期向員工提供反饋、確保團隊成員達成目標並遵守截止日期，並確保管理實踐符合組織政策
- 制定並落實團隊目標，解決團隊內部的複雜問題，並做出影響團隊運營的重要決策
- 管理團隊成員的發展計劃，進行績效評估，必要時提出糾正性輔導建議，通過建立定期反饋和頭腦風暴機制來化解衝突並促進團隊成員間的協作
組織領導力
- 領導跨職能團隊，管理特定的內部項目，並參與影響組織內部運營和文化的委員會工作
- 通過參與戰略規劃、環境評估、分析及提出建議，充分發揮經驗和專業知識，積極為組織的戰略舉措和/或治理貢獻力量
其他職責
- 根據需要參與本組織的其他籌款活動和發展活動
- 履行該職位所需的行政職責
- 完成其他分配的任務，以支持本組織的整體使命
- 遵循組織價值觀，共同營造積極的工作環境
必備資格：
- 對華促會和「停止歧視亞太裔」（停止歧視亞太裔）的使命與價值觀抱有堅定承諾，包括對社會正義、公平及公民參與的承諾
- 在社會正義背景下於亞太裔社區工作的經驗及文化素養
- 在組織工作、倡導、公民參與以及選舉或選民動員活動方面擁有至少 5-6 年的專業經驗——最好有參與地方或全國性進步倡導事業及政治或選舉活動的經驗
- 至少2-3年招募、培訓及管理義工／志願者或基層領導者的經驗
- 具備協調多渠道外聯工作（電話/短信/數字渠道）的經驗
- 有組織100人以上活動的實證經驗，最好有知名公職人員出席
- 出色的溝通能力，包括與多元化利益相關者及社區領袖高效協作的實證能力
- 具備公開演講經驗且遊刃有餘
- 出色的寫作和編輯能力，包括撰寫直接響應型倡導郵件、社交媒體內容及相關傳播材料的經驗
- 能夠應對優先級變化，並及時同步管理多個項目
- 積極主動、自我驅動的問題解決者，能夠主動出擊並運用明智的判斷力
- 能夠親臨舊金山的華促會辦公室工作，並根據需要參加灣區或區域活動。
期望資格：
- 具備VAN（選民動員網絡）及競選工具、數據和技術方面的經驗者優先
- 具備短信平台、自動撥號系統和志願者管理系統的使用經驗
- 熟悉以當地語言開展社區外聯工作
- 了解數字互動的最佳實踐至關重要
申請方式
點擊此處申請：bit.ly/CAAAdvocacyMgr
華促會與亞裔美國人爭取公民權利和平等組織（AACRE）共享財務贊助關係。華促會聘用的員工將成為AACRE的雇員。
AACRE致力於營造多元化、包容性和公平的工作環境，珍視每一位員工，絕不容忍歧視。我們致力於服務亞裔美國人和太平洋島民社區的豐富多樣性，強烈鼓勵女性、跨性別者和多元性別人士、有色人種、移民、LGBTQIA+人士、有定罪或被捕記錄的人士以及殘障人士申請。
AACRE是平等機會雇主（EOE）。我們在考慮所有合格求職者時，不分年齡、種族、膚色、族裔、宗教、性別、原國籍、移民身份、性取向、性別認同、殘障狀況或退伍軍人身份。
我們致力於支持員工在履行使命的過程中茁壯成長，提供豐厚的福利待遇，包括員工100%健康、牙科、視力、人壽和長期殘障保險，家屬65%保險；雇主資助的健康報銷賬戶；帶薪休假；以及專業發展津貼。
更多信息請訪問：https://caasf.org