“停止歧视亚太裔”（Stop AAPI Hate）企业参与主任

$100,000 - $145,000

工作时长：全职工作，豁免职位（exempt）

截止日期：直到招满为止

关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔（Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

该职位将向“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）领导团队直接汇报，“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的主要作用是领导我们与企业和商业伙伴的资源开发机会。这个职位负责确保战略目标和价值观的一致性，以推进我们的整体使命。

我们寻求的是一个致力于建立强大的伙伴关系，并理解合作和团队精神的力量和可能性的出色的关系建立者。由于企业参与主任是“停止歧视亚太裔”面向外部的重要职位之一，有时会代表整个“停止歧视亚太裔”联盟进行沟通，因此该候选人必须是一个优秀的沟通者。

企业参与主任将建立在与小型企业和金融、技术、零售、消费品和其他行业的领先财富500强公司的重要企业捐助者和合作伙伴关系。

理想的候选人拥有很强的自主性，善于协作，有成功的筹款经验，包括与亚太裔企业和亚太裔团体合作，如员工亲和力和资源团体，以及培养员工的捐赠活动。曾有私营部门的经验是一个加分项，对如何在大型企业结构中驾驭关系的理解也是如此。

作为一个豁免职位，“停止歧视亚太裔”的企业参与总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合，包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

战略与领导 

  • 领导制定和执行全面的企业参与战略
  • 争取企业捐款承诺，支持“停止歧视亚太裔”的筹款工作 
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高“停止歧视亚太裔”在企业捐赠者和合作伙伴中的声音和品牌
  • 制定并实施有意义的全年企业参与活动 
  • 代表“停止歧视亚太裔”的领导层参加与现有和新的企业合作伙伴的重要会议

管理 

  • 编制和管理企业参与预算
  • 与所有员工和志愿者进行跨职能合作，以实现资源开发和参与目标
  • 对我们的捐赠者数据库进行全面和细致的管理，以确保准确的数据输入、报告和分析
  • 与AACRE捐助者系统经理和AACRE信息技术总监合作，遵循企业捐助者数据的最佳做法。
  • 与AACRE财务总监合作，确保对所有收入流进行准确的前后处理
  • 维护企业活动的组合

参与管理

  • 维护和发展与企业的关系 
  • 对客户和捐赠者关系的做法有深入的了解
  • 向捐赠者、公司以及企业和个人捐赠者的潜在客户传达组织的社区影响目标
  • 为主要的企业捐赠者建立定制的企业赞助方案，同时根据需要为其他企业伙伴关系制定企业社会责任方案
  • 定期与团队其他成员合作，确保成功执行所有企业参与团队的战略和业务举措。
  • 监督企业参与的具体举措
  • 保持对企业慈善事业的战略沟通和信息传递最佳实践的清晰理解
  • 协助开发抵押品 

资历

  • 有7-10年以上的行政级别多方利益相关者参与的经验
  • 对“停止歧视亚太裔”的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 有与财富500强公司合作的经验
  • 有与亚太裔企业和亚太裔团体合作的经验，包括员工亲和力和资源团体以及培养员工的捐赠活动
  • 了解如何在大型企业结构中处理好关系
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 优秀的书面和口头沟通技巧，包括公开演讲 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 自我激励，能够独立工作，具有企业家精神；喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力，能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔，有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力，能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术，具有谷歌、微软办公软件，和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中，请写上“SAH Director of Corporate Engagement”。请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你？到目前为止，对你最有影响的工作或生活经历是什么，为什么？

华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。