「停止歧視亞裔（Stop AAPI Hate）」企業參與主任

工作時長：全職工作，豁免職位（exempt）

截止日期：直到招滿為止

關於「停止歧視亞太裔」 （Stop AAPI Hate）和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 （Stop AAPI Hate）」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會（CAA）和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔（Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨，從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 （Stop AAPI Hate）」來說，這是一個令人興奮的成長，增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來，「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件，提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意，並促使他們采取行動，引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來，「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域，包括教育公平、社區安全和恢復，以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 （Stop AAPI Hate）」的創始夥伴之一，也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就，華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

該職位將向「停止歧視亞太裔」 （Stop AAPI Hate）」領導團隊直接匯報，「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的主要作用是領導我們與企業和商業夥伴的資源開發機會。這個職位負責確保戰略目標和價值觀的一致性，以推進我們的整體使命。

我們尋求的是一個致力於建立強大的夥伴關系，並理解合作和團隊精神的力量和可能性的出色的關系建立者。由於企業參與主任是「停止歧視亞太裔」面向外部的重要職位之一，有時會代表整個「停止歧視亞太裔」聯盟進行溝通，因此該候選人必須是一個優秀的溝通者。

企業參與主任將建立在與小型企業和金融、技術、零售、消費品和其他行業的領先財富500強公司的重要企業捐助者和合作夥伴關系。

理想的候選人擁有很強的自主性，善於協作，有成功的籌款經驗，包括與亞太裔企業和亞太裔團體合作，如員工親和力和資源團體，以及培養員工的捐贈活動。曾有私營部門的經驗是一個加分項，對如何在大型企業結構中駕馭關系的理解也是如此。

作為一個豁免職位，「停止歧視亞太裔」的企業參與總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作，也可以遠程工作，或者兩者結合，包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化，但「停止歧視亞太裔」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導製定和執行全面的企業參與戰略
  • 爭取企業捐款承諾，支持「停止歧視亞太裔」的籌款工作
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高「停止歧視亞太裔」在企業捐贈者和合作夥伴中的聲音和品牌
  • 製定並實施有意義的全年企業參與活動
  • 代表「停止歧視亞太裔」的領導層參加與現有和新的企業合作夥伴的重要會議

管理

  • 編製和管理企業參與預算
  • 與所有員工和誌願者進行跨職能合作，以實現資源開發和參與目標
  • 對我們的捐贈者數據庫進行全面和細致的管理，以確保準確的數據輸入、報告和分析
  • 與AACRE捐助者系統經理和AACRE信息技術總監合作，遵循企業捐助者數據的最佳做法。
  • 與AACRE財務總監合作，確保對所有收入流進行準確的前後處理
  • 維護企業活動的組合

參與管理

  • 維護和發展與企業的關系
  • 對客戶和捐贈者關系的做法有深入的了解
  • 向捐贈者、公司以及企業和個人捐贈者的潛在客戶傳達組織的社區影響目標
  • 為主要的企業捐贈者建立定製的企業贊助方案，同時根據需要為其他企業夥伴關系製定企業社會責任方案
  • 定期與團隊其他成員合作，確保成功執行所有企業參與團隊的戰略和業務舉措。
  • 監督企業參與的具體舉措
  • 保持對企業慈善事業的戰略溝通和信息傳遞最佳實踐的清晰理解
  • 協助開發抵押品

資格要求

  • 有7-10年以上的行政級別多方利益相關者參與的經驗
  • 對「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈的承諾，包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 有與財富500強公司合作的經驗
  • 有與亞太裔企業和亞太裔團體合作的經驗，包括員工親和力和資源團體以及培養員工的捐贈活動
  • 了解如何在大型企業結構中處理好關系
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧，包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 自我激勵，能夠獨立工作，具有企業家精神；喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力，能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔，有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力，能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術，具有谷歌、微軟辦公軟件，和捐贈者數據庫的專業知識

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中，請寫上「SAH Director of Corporate Engagement」。請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你？到目前為止，對你最有影響的工作或生活經歷是什麽，為什麽？

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。