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關於華促會

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平與公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

我們的社區建設工作從基層做起,培養移民全面融入公民生活的能力。這些活動包括幫助華裔移民培養領導力、為英語水平有限的新移民提供就業服務、擴大移民法律服務資源服務的範圍,以及通過社區教育強調影響選民的問題等。華促會(CAA) 帶領的倡議工作為公眾提供資訊和塑造公共論述,改善公共政策,促成系統性變革,並參與推動社會正義的運動。倡導工作包括以社區為本的研究;公共政策、預算和立法進程;基層社區教育和媒體宣傳;多語言戰略溝通;以及在各社區中積極尋求合作並開展運動。

職位概述
華促會經濟正義項目倡導員將幫助移民社區成員在舊金山市內達到經濟穩定和自給自足的能力,在從COVID-19恢復和重新開放的過程中,經濟正義計劃幫助社區整體經濟發展。華促會認識到個人尋找工作的迫切需求,也認識到發展地方經濟的長期目標,我們希望所有舊金山居民受益,特別是那些在歷史上被邊緣化的人。為了達到這些目標的,這個職位將主要側重於直接提供服務、社區教育和公民參與。

理想的候選人需要有親和力,很強的語言能力,能自如地通過電話、線上和線下一對一的方式與客戶溝通和會面。在詢問敏感或私人信息時,需要具備敏銳的洞察力。同時夠幫助客戶在工作申請和面試中展示。理想候選人也需要有極強的適應能力,在幫助客戶解決問題時能夠獨立思考。

這個崗位將直接向經濟正義項目經理報告。將在華促會舊金山辦公室和遠程辦公,具體的工作情況將由經濟正義項目經理決定。但作為一個主要與社區成員合作的職位,經濟爭議項目倡導員的工作中有很大一部分時間將在辦公室工作,隨著疫情的恢復,在辦公室工作的時間會越來越長。

核心職責

  • 為工薪階層和英語熟練程度有限(LEP) 的華人移民提供一系列關於工作發展和就業準備的直接服務:
    • 協調並開展外展服務和招聘活動;
    • 為尋求就業的社區成員進行錄取和評估;
    • 為求職者提供就業準備服務,包括申請程序、撰寫簡歷、面試準備、安排面試、工作技能;
    • 將合格的申請人介紹給雇主和培訓項目,並對安置和工作進展進行必要的跟蹤;
    • 與合作夥伴OEWD和雇主建立關系,幫助為我們的客戶創造就業機會;
  • 行政管理
    • 建立和維護客戶的實體和數字檔案,以確保表格的準確性和完整性,並報告客戶的進展;
    • 根據需要,在招聘網站上搜索合適的職位信息,並將這些職位信息用中文寫成郵件發給客戶;
  • 主持和開展線上以及面對面的計算機課程、講習班和演講能力培訓,因為這些與客戶的支持經濟穩定密切相關;
  • 參與並代表華促會與雇主、行業代表和工會代表接觸,同時也參與與勞動力發展有關的社區合作;
  • 在提供直接服務和了解社區的基礎上,為華促會的經濟正義宣傳工作提供信息;
  • 支持華促會的項目和組織的活動的計劃、協調人員配備,如社區研討會、外展項目、領導力發展培訓會議和華促會的其它活動,這些活動通常在晚上或周末進行; 以及
  • 為支持華促會的戰略要點的活動和計劃作出貢獻。

申請資格

  • 粵語口語需流利,此外,普通話口語流利者優先;
  • 有中文讀寫能力者優先;
  • 有為低收入和/或英語能力有限的移民社區提供直接服務的經驗者優先(即就業咨詢、評估和就業安置等);
  • 較強的計算機技能,熟悉微軟辦公軟件和谷歌平臺,對Salesforce軟件熟悉者優先;
  • 優秀的英語寫作和溝通能力;
  • 既能獨立工作,也擅長團隊協作;
  • 具有較強的組織能力,註重細節;
  • 認同華促會的使命、價值和願景;
  • 對影響亞太裔社區的社會正義問題有一定了解;
  • 可以根據需要偶爾在晚上和周末工作,可協調的加班時間或加班工資可選。

如何申請

申請者請將求職信和簡歷發至 employment@caasf.org。請在郵件標題中包含 「Community Advocate, Economic Justice」。 關於華促會的更多信息,請訪問:www.caasf.org

華人權益促進會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000-$100,000

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

職位概述

直接向研究主任匯報,研究和評估經理將領導和協調研究和評估項目,主要支持我們的社區安全與正義工作。

這個角色既要直接進行研究和評估,又要管理與其他組織合作進行的研究和評估項目。該職位將負責協調研究和評估議程,確定合作者,包括但不限於我們的社區安全與正義聯盟(CCSJ)的合作夥伴。在組建了團隊後,研究和評估經理將設計研究和評估計劃,收集和分析數據,總結結果,並製作面向內部和外部的報告。

理想的候選人需要擁有社會科學研究背景與項目管理經驗、優秀的口頭和書面溝通技巧,並樂於與內部和外部利益相關者合作。

研究和評估經理是一個豁免職位,可以在華促會的舊金山辦公室線下工作,也可以遠程工作,或者兩者結合。

主要職責

研究與評估協調

  • 領導研究和評估議程的製定過程,以產生整個社區安全與正義聯盟(CCSJ)的研究和評估活動並確定其優先次序
  • 監督每項研究和評估活動從計劃到報告的過程
  • 為每個研究和評估項目確定研究和評估合作者、時間表和工作計劃
  • 與各利益相關方合作,包括外部合作夥伴、研究顧問、研究生、實習生、溝通顧問和其他人員。

數據收集、分析、撰寫和發布

  • 在開展研究和評估中發揮積極作用,具體職責根據項目情況確定。活動可能包括設計研究或評估方法,收集數據,分析數據,撰寫報告,製作面向內部的儀表板或報告,和/或製作面向公眾的交付物,向非技術性的受眾傳達研究結果。
  • 與華促會溝通團隊合作,確定傳播研究結果的新方法,如可視化、報告簡報、信息圖表、網絡研討會等。

其他職責

  • 與華促會團隊成員合作,推進聯盟的願景和使命。
  • 其他分配的職責

資歷要求

  • 致力於AACRE和華促會的使命、價值觀和目標,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 要求有本科學位,碩士優先考慮
  • 具有3-5年的定量和/或定性社會科學研究和評估技術以及研究報告撰寫的經驗
  • 具有項目管理經驗
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措

如何申請

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「CAA Research & Evaluation Manager」。在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$45,000 - $50,000

華人權益促進會(CAA)介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。
2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。
近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述 

對於華促會和我們的合作夥伴組織來說,這是一個令人興奮的成長和影響時期。 由於對我們工作的特別需求和支持,我們準備在全國範圍內深化和擴大我們的影響力和參與。這個職位對華促會來說至關重要,因為它是客戶、社區成員、合作夥伴、供應商和其他利益相關者通過電話聯絡或走進辦公室時的第一印象。這個職位需要利用各種技能,包括與社區成員進行有益的互動,保持辦公室的秩序,為我們的工作人員和訪客提供一個安全和受歡迎的工作場所。

接待員和行政助理向華促會行政和運營經理直接匯報,其主要職責是為辦公室行政、設施和語言提供重要支持。在行政和人力資源團隊其他人的支持下,該職位負責為所有來訪的社區成員和客人維持一個受歡迎的環境,並且必須能夠在廣泛的利益相關者面前代表華促會。這是一個非豁免職位,接待員和行政助理周一至周五的工作時間在舊金山華人權益促進會的辦公室親自工作。 尋求全職、兼職、長期或臨時工作機會的有意向者均可應聘。

主要職責

  • 歡迎來訪者到辦公室,並接聽電話
  • 回答有關華促會服務、項目和活動的雙語咨詢
  • 將電話轉給工作人員,並在需要時轉介社區資源
  • 維護安全和有序的辦公空間、會議室和廚房區域
  • 協助辦公室組織工作,包括材料、文件、設備
  • 通過紙質記錄追蹤所有進入辦公室的客戶和供應商
  • 訂購辦公用品並監控庫存
  • 送出和取回異地存儲設施的物品
  • 協助現場和數字存檔/存儲的工作
  • 支持華促會行政和運營經理進行設施維護並解決問題
  • 提供現場會議支持,包括房間布置和必要的食物安排。分揀和分發來往的郵政信件
  • 跟蹤供應商付款和捐贈者確認書的郵寄情況
  • 協助文件的輕度書面翻譯(英文和中文普通話/廣東話)
  • 支持社區成員的簽到、篩選以及內部和外部的轉介工作
  • 執行其他指定的行政和支持職責

任職資歷

  • 要求英語和粵語口語流利,有普通話能力者優先考慮。,需要具有閱讀和書寫中文和英文的能力
  • 較強的計算機軟件技能。有中文和平板電腦軟件以及雲端電話系統的經驗者優先考慮
  • 有兩年的行政管理或其他相關經驗
  • 優秀的人際交往能力,與不同的選民,包括低收入、移民、英語水平有限和無證移民社區打交道
  • 優秀的組織能力和並關註細節
  • 有能力處理保密信息
  • 對華促會的使命、價值和目標的承諾
  • 能夠舉起35磅的重量

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Receptionist and Administrative Assistant」。 了解更多相關信息,請前往華促會的網站 www.caasf.org

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$55,000-$65,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

通過直接向華促會發展部副主任匯報,發展協調員的工作在協調和實施「停止歧視亞太裔」 的年度和長期籌款目標方面發揮了關鍵作用。我們尋求一個註重細節,對「停止歧視亞太裔」 的使命和價值觀有深刻共鳴,且擅長多領域的人才。這一職位的重點是發展和管理組織的捐贈項目和活動,以擴大其支持者的基礎,以及通過跟蹤和管理我們與主要機構捐贈者,推進關系和溝通,並支持我們的企業參與工作。此外,發展協調員還支持為感興趣的個人和機構捐助者製定項目建議。

「停止歧視亞太裔」發展協調員與華促會發展副主任、「停止歧視亞太裔」 企業參與主任以及「停止歧視亞太裔」 通訊和行政團隊密切合作,以實現「停止歧視亞太裔」 強大的籌款戰略和目標。這是一個關鍵的角色,以確保捐款支持「停止歧視亞太裔」 不斷增長的項目和業務,並確保我們的籌款機會被納入我們的參與戰略。

發展協調員的理想候選人需要積極主動,並有很強的適應性,能夠在合作和獨立的工作環境中茁壯成長;有能力對多個項目進行優先排序和有效執行;並能推進有效的溝通。

作為一個豁免職位(exempt position),發展協調員可以在華促會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,但可能需要進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」的團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的線下員工會議。

主要職責

捐助計劃執行

  • 支持全面發展戰略的實施
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高SAH在捐贈者中的聲音和品牌。
  • 製定和實施有意義的全年捐助活動
  • 支持「停止歧視亞太裔」 的企業參與和籌款
  • 將「停止歧視亞太裔」 的戰略溝通策略融入整個發展工作中
  • 支持建立一種講述故事的文化,並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具
  • 監測和評估發展方法的效率和效果;確定改進的機會,並與發展副主任一起審查
  • 確保現有資金按照捐贈者和我們的戰略目標進行使用
  • 與財務團隊協調,確保有效地處理捐贈

捐贈者管理

  • 支持在線年度個人捐贈活動
  • 培養與捐贈者的持續關系
  • 支持發展捐贈者的附屬品,包括起草捐贈者的信函
  • 確保系統和協議到位,以便定期和高質量地與捐贈者溝通
  • 與溝通團隊和捐贈系統經理合作,開展確認和感謝活動,確保對捐贈者的確認和公眾認可戰略是有意義和適當的。
  • 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史,為有針對性的外聯活動提供行政支持和分析
  • 安排捐贈者會議,做記錄,並整理捐贈者檔案
  • 確保Salesforce中的捐贈者信息是準確和最新的
  • 根據需要研究捐贈者和潛在捐贈者的背景和聯系信息
  • 確保在兩個客戶關系管理系統中詳細準確地記錄和跟蹤與潛在客戶和捐贈者有關的數據
  • 確保在線捐贈平臺正常運行,以滿足我們的需求
  • 通過與申請、發票、調查、W-9等信息要求、稅務信息和發票有關的行政工作支持資源開發
  • 對兩個捐贈平臺的數據完整性進行更新和質量檢查

機構籌款

  • 支持基金會的籌款工作,包括在需要的時候製定提案和報告撥款情況
  • 支持「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的階梯式企業參與和籌款戰略

任職資歷

  • 在基金發展或相關的行政工作中,至少有三年以上的工作經驗
  • 對 「停止歧視亞太裔」 的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在社會正義的背景下,在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
  • 曾成功地通過不同的資金來源實現籌款目標,並通過活動獲得大額捐贈和贊助
  • 優秀的關系管理技能,有管理主要捐贈者的經驗
  • 在領導成功的項目和活動方面有良好的記錄,有能力及時完成多項任務和項目管理
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 較強的分析和解決問題的能力
  • 具有高度的關系和協作能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 了解社會變革和漸進運動
  • 擁有較強的組織能力和自我驅動力
  • 熟練掌握電子表格和數據處理的方法
  • 能夠快速學習和瀏覽兩個獨立數據庫(Every Action和Salesforce)中的多步驟流程

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「SAH Development Coordinator」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

資訊經理向CAA資訊主任匯報,協調和執行CAA的戰略溝通優先事項的各個方面,與組織的高級領導層密切合作,維持我們組織的聲音,同時也培養致力於我們戰略優先事項的聯盟發言人/團體的網絡。具體而言,該職位在製定和執行CAA的外部溝通計劃、監督日常的外部溝通、以及與CAA員工合作擴大組織的計劃和宣傳影響方面發揮著關鍵作用。

理想的候選人應該有至少七年的領導政治、話題宣傳和/或籌款活動的數字工作的經驗。

CAA資訊經理是一個豁免職位,可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合。

職位概述

品牌和内容开发

  • 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
  • 在需要时,在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
  • 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
  • 与传播总监一起,支持印刷和电子材料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
  • 管理资讯资产的开发和组织,并加强CAA的资讯系统和基础设施。
  • 根据所有部门的要求,为内容日历做出贡献
  • 参与组织活动,最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
  • 支持并参与CAA的联盟和同盟,以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
  • 支持CAA的员工、董事会和社区发言人,提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
  • 与 “停止歧視亚太裔 (Stop AAPI Hate)”沟通,并与其他与CAA有关的倡议密切合作,以确保战略沟通的凝聚力。

網站

  • 管理CAA網站的更新,協調網站維護,以確保更新新的和一致的信息
  • 定期分析和報告網站的分析結果,為溝通相關的決策提供參考。
  • 在網站更新最新的內容

社交媒體

  • 管理相關的、原創的、高質量的內容的創建和發布。
  • 維護有吸引力的在線社交空間,擴大CAA的知名度,並通過社交媒體提高影響力
  • 監控我們所有的社交媒體賬戶,並在我們的社交媒體平臺與社區互動,包括管理和實施CAA的溝通日歷
  • 定期分析和報告社交媒體的分析結果
  • 如有必要,在顧問的支持下執行任何付費數字營銷活動

公共關系和新聞發布

  • 支持CAA在新聞稿中的信息,創建新聞資料集和材料,采訪準備,以及對媒體要求的回應。
  • 擴大本組織與亞太裔語言媒體接觸的能力
  • 作為CAA的聯絡人,處理媒體的要求

資歷要求

  • 7年以上政治運動或非營利團體的數字宣傳工作。有線上籌款經驗者優先
  • 出色的寫作、文本編輯和校對技能,包括為數字受眾開發有效信息的能力
  • 在設計和執行敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略和公共關系方面有成熟的經驗
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 在廣泛的多渠道在線活動中管理和動員數字社區的經驗
  • 具有較強的社交媒體能力
  • 有管理和培養外部利益相關者關系的經驗,包括與社區領袖、合作夥伴和聯盟的合作
  • 有能力在一個充滿活力的團隊中工作並建立工作夥伴關系;有能力靈活地分享領導力並建立共識
  • 具有高度的組織能力,能夠在截止日期前完成工作並完成多項任務
  • 熟練使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Communications Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

社區能力主任向CAA聯合執行主任直接匯報,領導和管理規劃、發展和實施各項活動,以實現我們社區安全和轉型問題領域的以下目標。1)建立社區應對和預防傷害的能力;2)利用和提高他們的知識、經驗和技能;以及,3)確定SAH其他問題領域(公民權利和教育公平)和戰略(研究和數據、政策和宣傳以及敘述變化)之間的潛在合作領域。

主任與SAH問題和戰略工作組的領導密切合作,以確保工作的影響力和良好的整合。主任努力支持由亞太裔主導的社區合作夥伴共同創造學習和建立關系的機會,以增加、加強和使反種族主義、種族愈合、多種族聯盟建設和公平工作的語言和文化能力模式可見。

主任監督一到兩名項目經理,並在SAH問題領域進行合作,以促進聯盟對不同社區安全方法和解決方案的理解和整合。

社區能力主任是一個豁免職位,任職於共同創立SAH的組織CAA。社區能力主任可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但SAH團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

  • 為我們的社區安全和轉型工作製定一個強有力的願景並做出貢獻,通過種族公正和運動建設框架來闡明分析。
  • 與社區合作夥伴和SAH相關利益方合作,領導社區安全和轉型活動的規劃、發展、實施和評估。
  • 為SAH社區教育、戰略溝通、政策分析和宣傳做出貢獻。
  • 為不同的受眾整理和策劃應對暴力、仇恨和傷害的其他方法
  • 與社區夥伴合作,製定方法和戰略,以推進我們的社區安全和轉型目標以及敘述戰略,包括但不限於利益相關者的參與、戰略溝通和參與立法過程。
  • 發展和培養與利益相關者的關系,在正式和非正式的合作中,在社區領袖中,與政府官員和資助者建立關鍵戰略,以推進社區安全和轉型以及SAH的其他核心問題領域。
  • 領導、管理、監督和談判與項目有關的資助和合同,包括跟蹤合同交付的進展,確保目標的實現,監督遵守情況,並向資助者提交報告和評估。
  • 在社區會議、公共聽證會、媒體和其他需要的場合代表SAH
  • 領導與社區安全有關的特殊項目的規劃、開發和實施。
  • 為支持SAH的戰略重點而開展的全組織活動和計劃作出貢獻

任職資歷

  • 對 「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有與社區組織合作應對或解決社區不安全、歧視和/或其他形式傷害的經驗
  • 在發展和管理基於問題的運動方面至少有三至五年的經驗,其中包括政策宣傳、基層/基層組織和戰略溝通。
  • 非常熟悉社區安全和/或司法倡議,包括暴力幹預和預防計劃、社會支持基礎設施、環繞式服務、社區康復和/或恢復性司法
  • 在社會正義的背景下,對低收入、新移民和移民亞太裔社區的工作有經驗和文化能力。
  • 在管理外部關系和在社區聯盟/同盟中建立有意義的夥伴關系方面有良好的記錄
  • 證明有能力在一個充滿活力的團隊中工作–實踐共同領導,建立共識,采取主動,並建立工作夥伴關系
  • 在對外交流方面有豐富的經驗,包括公開演講和媒體參與。
  • 有為活動相關材料和組織範圍內的交流開發原創內容的經驗
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Director of Community Capacity」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$140,000 - $160,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

SAH常務董事提供整個組織的戰略和運營支持,提供和滿足領導團隊積極主動、富有成效和做出合理決策的需要。這個職位將促進我們整個聯盟的持續和高效發展。在一些組織中,這個角色傳統上可能被稱為 「辦公室主任」。

「停止歧視亞太裔」 現有的領導團隊由三個創始組織的高級領導人組成。我們的常務董事必須具有遠見和能力,使聯盟能夠適應持續增長和不斷變化。理想的候選人要表現出適應性、創造性、對細節的關註、具有有效溝通的能力,並能與各種各樣的受眾和合作夥伴進行合作。

常務董事將扮演一個類似「空中交通管製員」的角色,幫助我們領導團隊和聯盟的工作團隊保持在同一方向上進展。這個職位是高效的,專業的溝通者,幫助工作人員確定哪些關鍵問題需要領導團隊關註,並確保領導團隊充分利用他們有限的時間;確保信息到達他們決策過程中的正確位置;並確保後續工作及時、戰略性地進行。這項工作的一個關鍵部分是對哪些工作人員和利益相關者應該參與到重大投入和決策中來進行合理判斷。

在與「停止歧視亞太裔」的聯盟規劃和文化總監的合作中,這個職位將幫助建立一個才華橫溢,並有責任感的團隊,確保每個團隊成員了解他們在我們的使命和價值觀方面的角色和責任,他們兩人將共同負責確保內部溝通系統的有效性,並滿足聯盟不斷變化的需求。

這是在華人權益促進會(SAH聯盟的財政贊助商)的一個豁免職位,SAH常務董事可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,遠程工作,或兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

核心責任

戰略& 領導

  • 負責指導實施領導團隊確定的優先事項
  • 提供戰略規劃支持,幫助聯盟實施年度計劃和重要政策
  • 在需要時代表領導層參加外部利益相關者和合作夥伴會議
  • 在招聘經理的支持下,領導新員工的招聘
  • 將聯盟內部關鍵問題推送給領導團隊

管理&协调

  • 支持和製定每周領導團隊會議議程,包括前期工作和後續工作
  • 與領導團隊合作,確定工作人員和工作團隊的角色、責任和業績
  • 與所有工作人員和誌願者進行跨職能的合作,以實現資源開發和參與目標
  • 負責聯盟運作的有效管理
  • 支持聯盟的工作團隊,以確保溝通、發展和運作的整合和協調
  • 組織和協調每月的聯盟工作人員會議
  • 管理2-3名聯盟工作人員,包括行政、通訊、戰略和文化工作人員
  • 管理聯盟的主要供應商和承包商關系,包括我們的公益法律顧問關系

預算製定

  • 在財務團隊的支持下,協調和管理聯盟的預算製定過程
  • 協助主任和經理了解各種項目的預算編製參數

任職資歷

  • 有10年以上多方利益相關者參與協調和管理的經驗
  • 對 「停止歧視亞太裔 「的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 熟悉社會變革或社會正義組織的運作,以及戰略規劃的優先事項和工作流程
  • 優秀的溝通和公開演講技巧
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 有政治頭腦,對文化、權力和/或地位的動態有敏銳的認識
  • 出色的傾聽能力,能夠讀懂字裏行間的意思
  • 優秀的寫作/編輯和口頭溝通能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有Google Suite、Microsoft Office和捐贈者數據庫的專業知識

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 「SAH常務董事」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麼,為什麼?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

詳細崗位描述

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:直到招滿為止

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

該職位將向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」領導團隊直接匯報,「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的主要作用是領導我們與企業和商業夥伴的資源開發機會。這個職位負責確保戰略目標和價值觀的一致性,以推進我們的整體使命。

我們尋求的是一個致力於建立強大的夥伴關系,並理解合作和團隊精神的力量和可能性的出色的關系建立者。由於企業參與主任是「停止歧視亞太裔」面向外部的重要職位之一,有時會代表整個「停止歧視亞太裔」聯盟進行溝通,因此該候選人必須是一個優秀的溝通者。

企業參與主任將建立在與小型企業和金融、技術、零售、消費品和其他行業的領先財富500強公司的重要企業捐助者和合作夥伴關系。

理想的候選人擁有很強的自主性,善於協作,有成功的籌款經驗,包括與亞太裔企業和亞太裔團體合作,如員工親和力和資源團體,以及培養員工的捐贈活動。曾有私營部門的經驗是一個加分項,對如何在大型企業結構中駕馭關系的理解也是如此。

作為一個豁免職位,「停止歧視亞太裔」的企業參與總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導製定和執行全面的企業參與戰略
  • 爭取企業捐款承諾,支持「停止歧視亞太裔」的籌款工作
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高「停止歧視亞太裔」在企業捐贈者和合作夥伴中的聲音和品牌
  • 製定並實施有意義的全年企業參與活動
  • 代表「停止歧視亞太裔」的領導層參加與現有和新的企業合作夥伴的重要會議

管理

  • 編製和管理企業參與預算
  • 與所有員工和誌願者進行跨職能合作,以實現資源開發和參與目標
  • 對我們的捐贈者數據庫進行全面和細致的管理,以確保準確的數據輸入、報告和分析
  • 與AACRE捐助者系統經理和AACRE信息技術總監合作,遵循企業捐助者數據的最佳做法。
  • 與AACRE財務總監合作,確保對所有收入流進行準確的前後處理
  • 維護企業活動的組合

參與管理

  • 維護和發展與企業的關系
  • 對客戶和捐贈者關系的做法有深入的了解
  • 向捐贈者、公司以及企業和個人捐贈者的潛在客戶傳達組織的社區影響目標
  • 為主要的企業捐贈者建立定製的企業贊助方案,同時根據需要為其他企業夥伴關系製定企業社會責任方案
  • 定期與團隊其他成員合作,確保成功執行所有企業參與團隊的戰略和業務舉措。
  • 監督企業參與的具體舉措
  • 保持對企業慈善事業的戰略溝通和信息傳遞最佳實踐的清晰理解
  • 協助開發抵押品

資格要求

  • 有7-10年以上的行政級別多方利益相關者參與的經驗
  • 對「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 有與財富500強公司合作的經驗
  • 有與亞太裔企業和亞太裔團體合作的經驗,包括員工親和力和資源團體以及培養員工的捐贈活動
  • 了解如何在大型企業結構中處理好關系
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有企業家精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有谷歌、微軟辦公軟件,和捐贈者數據庫的專業知識

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上「SAH Director of Corporate Engagement」。請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:  直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

最近,華人權益促進會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)以及舊金山州立大學亞美研究系一同發起了「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)。以記錄和回應地方、州和國家層面的仇恨事件。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

職位概述

該職位向AACRE運營總監匯報,人力資源經理的主要作用是領導和指導人力資源職能,包括招聘、雇用和面試員工;管理福利和休假;解決員工問題;維護組織政策和慣例,並成為華人權益促進會(CAA)、AACRE和「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」所有員工的可信賴資源和合作夥伴。培養公平和無障礙的做法,並在整個組織內培養我們的社會正義價值觀也很重要。這包括雇用慣例、薪酬平等、有意義的職業發展和內部晉升、引進專家進行培訓,以及從組織中獲得誠實的反饋以持續改進。

在AACRE行政團隊的支持下,這個職位在AACRE的日常運作中發揮著不可或缺的作用。隨著我們工作的擴大,人力資源經理的角色在支持戰略增長、引進符合我們組織價值的最符合資格的人才以及支持員工的需求、學習和發展方面至關重要。

人力資源經理是一個豁免職位,在華人權益促進會(CAA)舊金山辦事處工作。

主要職責

招聘、錄用、入職和離職

  • 實施組織文化、價值觀和政策,包括同情、公正、包容和公平
  • 製定勞動力戰略以吸引和雇用人才
  • 管理人員配置過程,包括招聘、面試、錄用、入職和離職。
  • 確保職位描述是最新的,並符合所有地方、州和聯邦的規定
  • 管理所有用於招聘的在線工作賬戶 
  • 與聯合行政主任、AACRE行政主任和財務主任協調,根據研究結果為所有員工製定並支持薪酬和福利戰略,並保持戰略的更新
  • 評估並推薦端到端的招聘和人力資源管理系統
  • 其他指定的職責

員工發展和支持

  • 管理員工福利計劃,包括員工健康福利、帶薪休假、請假和員工退休計劃
  • 與AACRE行政主任協調,製定和維護專業發展和績效管理計劃,以幫助確保AACRE所有合作夥伴的員工了解他們的工作職責,並擁有貫徹其個人發展計劃的資源;監督年度審查過程
  • 與AACRE所有11個小組的主任和AACRE項目主任合作,支持專業發展、內部晉升以及健康和保健
  • 改善員工的保留和發展,包括協調員工的表彰活動,並管理繼任計劃
  • 審查員工的問題、關切和沖突,並與AACRE行政主任協調,使其得到解決
  • 根據組織政策管理員工的紀律情況
  • 維護人事檔案

遵守規定

  • 確保人力資源部門遵守所有地方、州和聯邦的要求,包括與政府合同相關的要求

資歷要求

  • 致力於AACRE和華人權益促進會(CAA)的使命、價值觀和願望,並能夠將這些價值觀轉化為實踐
  • 可靠性、保密性、良好的判斷力,以及獨立工作和作為支持AACRE使命和不同合作夥伴的團隊成員的能力
  • 擁有人力資源、勞動關系、組織發展、商業或相關領域的學士學位;或至少有3年的監督管理工作經驗 
  • 有效的口頭和書面溝通能力
  • 有使用人力資源信息系統的經驗 
  • 了解廣泛的人力資源戰略和實踐,包括薪酬、福利管理、績效管理、安全、招聘和員工關系;能夠在遵守就業法規的情況下應用這些戰略和實踐
  • 有能力創造一個多元化、包容、協作和團隊合作的文化
  • 在需要組織和分析能力以及關註細節的職位上有明顯的經驗
  • 在多個數字平臺上有豐富的工作經驗,包括谷歌辦公軟件、微軟辦公軟件和Zoom管理
  • 有能力確定任務的優先次序,並在適當的時候進行授權
  • 對就業相關法律和法規有透徹的了解
  • 具有創造性和較強的分析解決問題的能力

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「AACRE HR Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麼,為什麼?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:從2021年9月開始接受申請,直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

在華促會的發展關鍵時期,發展部主任是一個關鍵的高級職位。這個職位在確保本組織實現其使命和最大化我們的影響方面發揮著重要的領導作用。我們正在尋找一位領導者,利用Ta在發展和溝通方面的技能和經驗,在一個強大和完善的紮根於社區的組織中推動積極的社會變革。

發展部主任向聯合執行主任匯報,領導和實施華促會的年度和長期籌款目標,並對長期的資產建設戰略作出重大貢獻。發展部主任與員工領導層、董事會成員和社區成員合作,協調華促會支持者,特別是主要捐贈者的戰略培養、募集和管理。這個職位的重點是與個人捐贈者接觸,特別是發展和管理本組織的主要捐贈者項目和活動。主任負責監督所有與捐贈者有關的活動,並在與利益相關者的溝通中發揮關鍵作用。這個角色監督發展部經理,並與行政和溝通團隊密切合作。

作為一個豁免職位,發展部主任可以在華促會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,並且需要定期參加在舊金山灣區的員工會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導全面發展戰略的實施
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高華促會在捐贈者中的聲音及品牌形象。
  • 製定並實施有意義的全年捐助活動
  • 將華促會的戰略資訊策略融入到發展工作中。
  • 共同建立分享故事的文化,並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具。
  • 參與華促會的董事會和董事會發展委員會的會議

捐贈者管理

  • 領導直接郵寄和在線年度大額捐贈活動
  • 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史,為有針對性的推廣活動提供行政支持和分析。
  • 在聯合執行主任的建議下,領導開發捐贈者的抵押品
  • 監督和製定捐贈者管理活動和參與計劃
  • 確保與潛在客戶和捐贈者有關的數據被記錄
  • 確保系統和協議到位,以便定期和高質量地與捐贈者溝通
  • 開發有效和高效的在線捐贈平臺
  • 確保獲得捐贈者和公眾在戰略意義方面的認可

活動管理

  • 領導主要捐贈者活動,以支持新興的工作領域並建立我們的捐贈基金
  • 領導主要捐贈者的管理、培養和感謝活動,向主要捐贈者介紹CAA項目和宣傳活動的其他活動,以及與CAA年度籌款活動有關的活動。
  • 領導CAA的計劃捐贈項目,開展會員參與和培養活動
  • 領導CAA董事會和員工組織年度正義慶典晚宴

溝通

  • 製定和實施年度計劃,通過各種溝通渠道(包括印刷品、電子郵件和社交媒體)讓CAA的支持者了解情況。
  • 為組織的郵件簡報、特別新聞和年度報告提供與發展相關的內容。

機構籌款

  • 支持基金會籌款,包括在需要時製定提案和報告撥款情況
  • 製定和實施階梯式的企業參與和籌款戰略,包括員工資源小組的參與

資歷要求

  • 在行政管理和發展方面至少有7-10年以上經驗,且在期間有過提升的職責
  • 對 「停止歧視亞裔 「的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在社會正義的背景下,在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
  • 在戰略溝通方面有明顯的經驗
  • 在領導成功的項目或活動方面有良好的記錄
  • 具有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 具有較強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 有能力及時處理多項任務和進行項目管理
  • 有能力分享領導力,建立共識,並在被要求時采取主動行動
  • 對社會變革和進步運動有戰略性的理解,並有基層工作的直接運作經驗支持
  • 具備高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握谷歌軟件、微軟辦公軟件和捐贈者數據庫相關電腦知識
  • 需要時能在周末和晚間工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Director of Development」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述