華人權益促進會（CAA）和「亞裔公民權利和平等」網絡（AACRE）介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年，我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利，推動美國多種族民主的使命。今天，華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革，以增強社會公平公正，同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年，華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡（AACRE） ，該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會（CAA）在內，目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供，以便大家能夠專註於其核心方案。

職位概述

直接向研究主任匯報，研究和評估經理將領導和協調研究和評估項目，主要支持我們的社區安全與正義工作。

這個角色既要直接進行研究和評估，又要管理與其他組織合作進行的研究和評估項目。該職位將負責協調研究和評估議程，確定合作者，包括但不限於我們的社區安全與正義聯盟（CCSJ）的合作夥伴。在組建了團隊後，研究和評估經理將設計研究和評估計劃，收集和分析數據，總結結果，並製作面向內部和外部的報告。

理想的候選人需要擁有社會科學研究背景與項目管理經驗、優秀的口頭和書面溝通技巧，並樂於與內部和外部利益相關者合作。

研究和評估經理是一個豁免職位，可以在華促會的舊金山辦公室線下工作，也可以遠程工作，或者兩者結合。

主要職責

研究與評估協調

• 領導研究和評估議程的製定過程，以產生整個社區安全與正義聯盟（CCSJ）的研究和評估活動並確定其優先次序
• 監督每項研究和評估活動從計劃到報告的過程
• 為每個研究和評估項目確定研究和評估合作者、時間表和工作計劃
• 與各利益相關方合作，包括外部合作夥伴、研究顧問、研究生、實習生、溝通顧問和其他人員。

數據收集、分析、撰寫和發布

• 在開展研究和評估中發揮積極作用，具體職責根據項目情況確定。活動可能包括設計研究或評估方法，收集數據，分析數據，撰寫報告，製作面向內部的儀表板或報告，和/或製作面向公眾的交付物，向非技術性的受眾傳達研究結果。
• 與華促會溝通團隊合作，確定傳播研究結果的新方法，如可視化、報告簡報、信息圖表、網絡研討會等。

其他職責

• 與華促會團隊成員合作，推進聯盟的願景和使命。
• 其他分配的職責

資歷要求

• 致力於AACRE和華促會的使命、價值觀和目標，包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
• 要求有本科學位，碩士優先考慮
• 具有3-5年的定量和/或定性社會科學研究和評估技術以及研究報告撰寫的經驗
• 具有項目管理經驗
• 優秀的書面和口頭溝通能力
• 靈活，自我激勵，能夠獨立工作，有創業精神；喜歡創建和實施新的舉措

如何申請

如果有意申請，請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。在郵件標題中，請寫上 「CAA Research & Evaluation Manager」。在提交的求職信中，請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你？到目前為止，對你影響最大的工作或生活經歷是什麽，為什麽？

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」（CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請，我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

華人權益促進會（CAA）介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年，我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利，推動美國多種族民主的使命。今天，華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革，以增強社會公平公正，同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年，華促會參與啟動了“亞裔美國人公民權利和平等”網絡（AACRE） ，該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會（CAA）在內，目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供，以便大家能夠專註於其核心方案。

近期，華促會（CAA）與亞太裔平等聯盟（AAPI Equity Alliance）和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了“停止歧視亞太裔”（Stop AAPI Hate）聯盟，以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。“停止歧視亞太裔”的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨，從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於“停止歧視亞太裔”來說，當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持，我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

經濟正義項目助理將優先為華促會的政策和宣傳提供直接服務，支持社區成員到華促會進行信息咨詢，並在勞動力發展項目領域尋求一對一的幫助，包括就業準備服務、影響移民的社區信息教育和培養電腦技能。該職位將通過電話和現場進行咨詢，安排預約，輸錄數據，以及其他行政工作，以支持我們更廣泛的團隊目標。該職位需要利用各種技能，從詳細的記錄到與社區成員進行正向的互動。經濟正義項目助理在當地英語水平有限的華人移民社區成員中代表華促會，必須熟悉我們的價值觀、活動、運動和夥伴關系；能夠以同情心、公平和對我們事業的了解代表華促會。

經濟正義項目助理是一個由經濟正義經理監督的非豁免職位，將在華促會的舊金山辦公室或線上辦公。線上辦公與在辦公室工作的比例將由經濟正義經理決定；然而，作為一個主要與社區成員合作的職位，該職位必須拿出很大一部分時間在辦公室辦公室，隨著新冠疫情的好轉，該職位在辦公室工作時間會越來越長。

主要職責

• 對尋求華促會服務的英語水平有限的移民社區成員進行遠程/當面一對一的服務、預檢、評估和登記，必要時進行（就業結果）追蹤和個案記錄；
• 協調、起草並向華促會客戶發送中英雙語的電子信息，包括外聯材料、社區資源和工作機會給；
• 與勞動力服務、電腦實驗室、社區教育講習班和特殊項目有關的行政職責，包括記錄來自經濟爭議團隊直接服務熱線的電話、語音郵件、短信和電子郵件，回答詢問並將社區成員與適當的工作人員聯系起來以獲得進一步服務，建立和維護客戶檔案和數據庫，安全處理任何敏感和機密信息，以及其他類似類型的行政職責。
• 支持線上/線下的社區招聘活動和研討會的後勤工作，與只講中文的參與者接觸，並負責翻譯。
• 通過消除技術和語言障礙來支持華促會工作人員的行政工作；以及
• 協助維護和更新社區組織和雇主的推薦機構名單和聯系信息。

任職資歷

• 需要英語和粵語的口語流利（有普通話讀寫能力的候選人會被優先考慮）
• 擁有與低收入、英語水平有限的華人移民打交道工作經驗者優先。
• 優秀的人際關系技巧，有能力在一對一或小組環境中提供優秀的社區服務
• 對舊金山的社區和為移民服務的社區組織有了解的優先考慮
• 優秀的組織能力和對細節的強烈關註
• 具有遠程獨立工作的能力
• 有中文文字處理的經驗
• 擁有使用這些軟件的技能： Windows, Salesforce, 微軟辦公軟件, 谷歌雲端, Zoom, 微信, 以及Canva
• 認同華促會的使命和目標
• 能夠在上午9點至下午5點的標準辦公時間內工作，偶爾也能在晚上和周末等靈活時間內工作

如何申請:

如果有意申請，請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含“Economic Justice Program Assistant”。 在提交的求職信中，請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了妳？到目前為止，對妳影響最大的工作或生活經歷是什麼，為什麼？了解更多相關信息，請前往華促會的網站 www.caasf.org

華人權益促進會/“亞裔美國人公民權利和平等”（CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請，我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

華人權益促進會（CAA）介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年，我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利，推動美國多種族民主的使命。今天，華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革，以增強社會公平公正，同時致力於解決社區面臨的挑戰。
2014年，華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡（AACRE） ，該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會（CAA）在內，目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供，以便大家能夠專註於其核心方案。
近期，華促會（CAA）與亞太裔平等聯盟（AAPI Equity Alliance）和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」（Stop AAPI Hate）聯盟，以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨，從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說，當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持，我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述 

對於華促會和我們的合作夥伴組織來說，這是一個令人興奮的成長和影響時期。 由於對我們工作的特別需求和支持，我們準備在全國範圍內深化和擴大我們的影響力和參與。這個職位對華促會來說至關重要，因為它是客戶、社區成員、合作夥伴、供應商和其他利益相關者通過電話聯絡或走進辦公室時的第一印象。這個職位需要利用各種技能，包括與社區成員進行有益的互動，保持辦公室的秩序，為我們的工作人員和訪客提供一個安全和受歡迎的工作場所。

接待員和行政助理向華促會行政和運營經理直接匯報，其主要職責是為辦公室行政、設施和語言提供重要支持。在行政和人力資源團隊其他人的支持下，該職位負責為所有來訪的社區成員和客人維持一個受歡迎的環境，並且必須能夠在廣泛的利益相關者面前代表華促會。這是一個非豁免職位，接待員和行政助理周一至周五的工作時間在舊金山華人權益促進會的辦公室親自工作。 尋求全職、兼職、長期或臨時工作機會的有意向者均可應聘。

主要職責

• 歡迎來訪者到辦公室，並接聽電話
• 回答有關華促會服務、項目和活動的雙語咨詢
• 將電話轉給工作人員，並在需要時轉介社區資源
• 維護安全和有序的辦公空間、會議室和廚房區域
• 協助辦公室組織工作，包括材料、文件、設備
• 通過紙質記錄追蹤所有進入辦公室的客戶和供應商
• 訂購辦公用品並監控庫存
• 送出和取回異地存儲設施的物品
• 協助現場和數字存檔/存儲的工作
• 支持華促會行政和運營經理進行設施維護並解決問題
• 提供現場會議支持，包括房間布置和必要的食物安排。分揀和分發來往的郵政信件
• 跟蹤供應商付款和捐贈者確認書的郵寄情況
• 協助文件的輕度書面翻譯（英文和中文普通話/廣東話）
• 支持社區成員的簽到、篩選以及內部和外部的轉介工作
• 執行其他指定的行政和支持職責

任職資歷

• 要求英語和粵語口語流利，有普通話能力者優先考慮。，需要具有閱讀和書寫中文和英文的能力
• 較強的計算機軟件技能。有中文和平板電腦軟件以及雲端電話系統的經驗者優先考慮
• 有兩年的行政管理或其他相關經驗
• 優秀的人際交往能力，與不同的選民，包括低收入、移民、英語水平有限和無證移民社區打交道
• 優秀的組織能力和並關註細節
• 有能力處理保密信息
• 對華促會的使命、價值和目標的承諾
• 能夠舉起35磅的重量

如果有意申請，請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Receptionist and Administrative Assistant」。 了解更多相關信息，請前往華促會的網站 www.caasf.org

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」（CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請，我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

華人權益促進會（CAA）介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年，我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利，推動美國多種族民主的使命。今天，華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革，以增強社會公平公正，同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年，華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡（AACRE） ，該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會（CAA）在內，目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供，以便大家能夠專註於其核心方案。

近期，華促會（CAA）與亞太裔平等聯盟（AAPI Equity Alliance）和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」（Stop AAPI Hate）聯盟，以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨，從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說，當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持，我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

資訊經理向CAA資訊主任匯報，協調和執行CAA的戰略溝通優先事項的各個方面，與組織的高級領導層密切合作，維持我們組織的聲音，同時也培養致力於我們戰略優先事項的聯盟發言人/團體的網絡。具體而言，該職位在製定和執行CAA的外部溝通計劃、監督日常的外部溝通、以及與CAA員工合作擴大組織的計劃和宣傳影響方面發揮著關鍵作用。

理想的候選人應該有至少七年的領導政治、話題宣傳和/或籌款活動的數字工作的經驗。

CAA資訊經理是一個豁免職位，可以在CAA的舊金山辦公室工作，也可以遠程工作，或者兩者結合。

職位概述

品牌和内容开发

• 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
• 在需要时，在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
• 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
• 与传播总监一起，支持印刷和电子材料的开发、分发和维护，包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
• 管理资讯资产的开发和组织，并加强CAA的资讯系统和基础设施。
• 根据所有部门的要求，为内容日历做出贡献
• 参与组织活动，最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
• 支持并参与CAA的联盟和同盟，以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
• 支持CAA的员工、董事会和社区发言人，提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
• 与 “停止歧視亚太裔 （Stop AAPI Hate）”沟通，并与其他与CAA有关的倡议密切合作，以确保战略沟通的凝聚力。

網站

• 管理CAA網站的更新，協調網站維護，以確保更新新的和一致的信息
• 定期分析和報告網站的分析結果，為溝通相關的決策提供參考。
• 在網站更新最新的內容

社交媒體

• 管理相關的、原創的、高質量的內容的創建和發布。
• 維護有吸引力的在線社交空間，擴大CAA的知名度，並通過社交媒體提高影響力
• 監控我們所有的社交媒體賬戶，並在我們的社交媒體平臺與社區互動，包括管理和實施CAA的溝通日歷
• 定期分析和報告社交媒體的分析結果
• 如有必要，在顧問的支持下執行任何付費數字營銷活動

公共關系和新聞發布

• 支持CAA在新聞稿中的信息，創建新聞資料集和材料，采訪準備，以及對媒體要求的回應。
• 擴大本組織與亞太裔語言媒體接觸的能力
• 作為CAA的聯絡人，處理媒體的要求

資歷要求

• 7年以上政治運動或非營利團體的數字宣傳工作。有線上籌款經驗者優先
• 出色的寫作、文本編輯和校對技能，包括為數字受眾開發有效信息的能力
• 在設計和執行敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略和公共關系方面有成熟的經驗
• 自我激勵，能夠獨立工作，具有創業精神；喜歡創建和實施新的舉措
• 在廣泛的多渠道在線活動中管理和動員數字社區的經驗
• 具有較強的社交媒體能力
• 有管理和培養外部利益相關者關系的經驗，包括與社區領袖、合作夥伴和聯盟的合作
• 有能力在一個充滿活力的團隊中工作並建立工作夥伴關系；有能力靈活地分享領導力並建立共識
• 具有高度的組織能力，能夠在截止日期前完成工作並完成多項任務
• 熟練使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
• 能夠靈活工作，包括根據需要在周末和晚上工作

如果有意申請，請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Communications Manager」。 在提交的求職信中，請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你？到目前為止，對你影響最大的工作或生活經歷是什麽，為什麽？

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」（CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請，我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

工作時長：全職工作，豁免職位（exempt）

截止日期：從2021年9月開始接受申請，直到招滿為止

華人權益促進會（CAA）介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年，我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利，推動美國多種族民主的使命。今天，華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革，以增強社會公平公正，同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年，華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡（AACRE） ，該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會（CAA）在內，目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供，以便大家能夠專註於其核心方案。

近期，華促會（CAA）與亞太裔平等聯盟（AAPI Equity Alliance）和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞裔」（Stop AAPI Hate）聯盟，以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨，從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞裔」來說，當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持，我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

在華促會的發展關鍵時期，發展部主任是一個關鍵的高級職位。這個職位在確保本組織實現其使命和最大化我們的影響方面發揮著重要的領導作用。我們正在尋找一位領導者，利用Ta在發展和溝通方面的技能和經驗，在一個強大和完善的紮根於社區的組織中推動積極的社會變革。

發展部主任向聯合執行主任匯報，領導和實施華促會的年度和長期籌款目標，並對長期的資產建設戰略作出重大貢獻。發展部主任與員工領導層、董事會成員和社區成員合作，協調華促會支持者，特別是主要捐贈者的戰略培養、募集和管理。這個職位的重點是與個人捐贈者接觸，特別是發展和管理本組織的主要捐贈者項目和活動。主任負責監督所有與捐贈者有關的活動，並在與利益相關者的溝通中發揮關鍵作用。這個角色監督發展部經理，並與行政和溝通團隊密切合作。

作為一個豁免職位，發展部主任可以在華促會的舊金山辦公室工作，也可以遠程工作，或者兩者結合，並且需要定期參加在舊金山灣區的員工會議。

主要職責

戰略與領導

• 領導全面發展戰略的實施
• 擴大、加強並確定新的方式來提高華促會在捐贈者中的聲音及品牌形象。
• 製定並實施有意義的全年捐助活動
• 將華促會的戰略資訊策略融入到發展工作中。
• 共同建立分享故事的文化，並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具。
• 參與華促會的董事會和董事會發展委員會的會議

捐贈者管理

• 領導直接郵寄和在線年度大額捐贈活動
• 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史，為有針對性的推廣活動提供行政支持和分析。
• 在聯合執行主任的建議下，領導開發捐贈者的抵押品
• 監督和製定捐贈者管理活動和參與計劃
• 確保與潛在客戶和捐贈者有關的數據被記錄
• 確保系統和協議到位，以便定期和高質量地與捐贈者溝通
• 開發有效和高效的在線捐贈平臺
• 確保獲得捐贈者和公眾在戰略意義方面的認可

活動管理

• 領導主要捐贈者活動，以支持新興的工作領域並建立我們的捐贈基金
• 領導主要捐贈者的管理、培養和感謝活動，向主要捐贈者介紹CAA項目和宣傳活動的其他活動，以及與CAA年度籌款活動有關的活動。
• 領導CAA的計劃捐贈項目，開展會員參與和培養活動
• 領導CAA董事會和員工組織年度正義慶典晚宴

溝通

• 製定和實施年度計劃，通過各種溝通渠道（包括印刷品、電子郵件和社交媒體）讓CAA的支持者了解情況。
• 為組織的郵件簡報、特別新聞和年度報告提供與發展相關的內容。

機構籌款

• 支持基金會籌款，包括在需要時製定提案和報告撥款情況
• 製定和實施階梯式的企業參與和籌款戰略，包括員工資源小組的參與

資歷要求

• 在行政管理和發展方面至少有7-10年以上經驗，且在期間有過提升的職責
• 對 「停止歧視亞裔 「的使命和價值觀有強烈的承諾，包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
• 在社會正義的背景下，在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
• 在戰略溝通方面有明顯的經驗
• 在領導成功的項目或活動方面有良好的記錄
• 具有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
• 優秀的書面和口頭溝通技巧，包括公開演講
• 強大的分析和解決問題的能力
• 具有較強的關系能力，能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
• 有強烈的學習和專業成長的願望
• 有能力及時處理多項任務和進行項目管理
• 有能力分享領導力，建立共識，並在被要求時采取主動行動
• 對社會變革和進步運動有戰略性的理解，並有基層工作的直接運作經驗支持
• 具備高度的組織能力，能夠及時兌現承諾
• 熟練掌握谷歌軟件、微軟辦公軟件和捐贈者數據庫相關電腦知識
• 需要時能在周末和晚間工作

如果有意申請，請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Director of Development」。 在提交的求職信中，請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你？到目前為止，對你影響最大的工作或生活經歷是什麽，為什麽？

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」（CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請，我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。