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$75,000 - $100,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

「停止歧視亞太裔」 數據經理向研究主任匯報,負責分析和管理Stop AAPI Hate的自我報告中針對亞太裔的仇恨事件數據集,並倡導變革。

進行分析,為我們的研究報告以及政策製定和宣傳活動提供信息。這個職位有創新的空間,可以通過可視化或簡短的書面溝通,在內部和外部交流我們的數據。

理想的候選人要融合對數據的熱情和向非專業人士傳達數字和統計資料的能力。

作為一個豁免職位,「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)數據經理可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

數據分析和可視化

  • 對仇恨事件數據集進行分析,以便在內部和外部分享
  • 創建強大的、有吸引力的和可訪問的數據可視化,以溝通仇恨事件
  • 為內部和外部提供系統的數據分析和可視化文件

數據報告、共享和存儲

  • 起草博客文章或其他簡短的交流,為媒體、研究人員和普通觀眾總結仇恨事件數據的發現。
  • 完善現有的數據共享協議;根據這些協議對訪問仇恨事件數據的請求進行審查
  • 監督報告的仇恨事件的安全存儲,包括刪除整個數據集的個人身份信息。
  • 與更廣泛的亞太裔美國人和仇恨/極端主義的數據和研究團體接觸

其他職責

  • 「停止歧視亞太裔」 聯盟團隊成員合作,以促進聯盟的願景和使命
  • 其他分配的職責

任職資歷

  • 對AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和價值觀有強烈的贊同,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 需要本科學位,碩士優先
  • 在數據分析和/或可視化方面有3-5年的經驗
  • 熟悉基本的統計或社會科學研究技術,如簡單的回歸分析
  • 具有統計軟件包的經驗,如STATA或R
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創造和實施新的舉措

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「Stop AAPI Hate Data Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

「停止歧視亞太裔」 研究經理向研究主任直接匯報,並負責領導和協調研究項目,以闡明反亞太裔的種族主義和解決它的方法。

這個職位需要直接進行研究並幫助研究團隊。由於大多數 「停止歧視亞太裔」 的研究是與其他組織合作進行, 研究經理負責協調研究議程和確定合作者。當團隊被召集, 研究經理需要負責監督研究項目的進程。根據項目情況,此人也承擔,分析數據,總結結果,並製作面向公眾的報告。

理想的候選人將社會科學研究背景與項目管理經驗、優秀的口頭和書面溝通技巧,並樂於與一些內部和外部利益相關者合作。

作為一個豁免職位,SAH研究經理可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

研究協調

  • 領導每季度的研究議程製定過程,以產生整個聯盟的研究活動並確定其優先次序
  • 監督每份研究報告從範圍到發布的過程
  • 為每個研究項目確定研究合作者、時間表和工作計劃
  • 與各利益相關者合作,包括外部合作夥伴、研究顧問、研究生、實習生、交流顧問和其他人員。

研究、寫作和傳播

  • 在研究中發揮積極作用,在整個研究團隊的同意下,按項目確定具體責任。研究活動可能包括設計研究,收集數據,分析數據,撰寫報告,和/或製作面向公眾的交付物來交流研究。
  • 與 「停止歧視亞太裔」 宣傳團隊合作,確定傳播研究的新方法,如報告簡報、信息圖表、網絡研討會等。

其他職責

  • 與製止亞太裔仇恨聯盟團隊成員合作,以促進聯盟的願景和使命。
  • 其他分配的職責

任職資歷

  • 對AACRE、CAA和Stop AAPI Hate的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 要求有學士學位,優先考慮碩士學位
  • 有3-5年的定量和/或定性社會科學研究技術和研究報告寫作經驗
  • 有項目管理經驗
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Research Manager」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

資訊經理向CAA資訊主任匯報,協調和執行CAA的戰略溝通優先事項的各個方面,與組織的高級領導層密切合作,維持我們組織的聲音,同時也培養致力於我們戰略優先事項的聯盟發言人/團體的網絡。具體而言,該職位在製定和執行CAA的外部溝通計劃、監督日常的外部溝通、以及與CAA員工合作擴大組織的計劃和宣傳影響方面發揮著關鍵作用。

理想的候選人應該有至少七年的領導政治、話題宣傳和/或籌款活動的數字工作的經驗。

CAA資訊經理是一個豁免職位,可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合。

職位概述

品牌和内容开发

  • 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
  • 在需要时,在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
  • 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
  • 与传播总监一起,支持印刷和电子材料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
  • 管理资讯资产的开发和组织,并加强CAA的资讯系统和基础设施。
  • 根据所有部门的要求,为内容日历做出贡献
  • 参与组织活动,最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
  • 支持并参与CAA的联盟和同盟,以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
  • 支持CAA的员工、董事会和社区发言人,提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
  • 与 “停止歧視亚太裔 (Stop AAPI Hate)”沟通,并与其他与CAA有关的倡议密切合作,以确保战略沟通的凝聚力。

網站

  • 管理CAA網站的更新,協調網站維護,以確保更新新的和一致的信息
  • 定期分析和報告網站的分析結果,為溝通相關的決策提供參考。
  • 在網站更新最新的內容

社交媒體

  • 管理相關的、原創的、高質量的內容的創建和發布。
  • 維護有吸引力的在線社交空間,擴大CAA的知名度,並通過社交媒體提高影響力
  • 監控我們所有的社交媒體賬戶,並在我們的社交媒體平臺與社區互動,包括管理和實施CAA的溝通日歷
  • 定期分析和報告社交媒體的分析結果
  • 如有必要,在顧問的支持下執行任何付費數字營銷活動

公共關系和新聞發布

  • 支持CAA在新聞稿中的信息,創建新聞資料集和材料,采訪準備,以及對媒體要求的回應。
  • 擴大本組織與亞太裔語言媒體接觸的能力
  • 作為CAA的聯絡人,處理媒體的要求

資歷要求

  • 7年以上政治運動或非營利團體的數字宣傳工作。有線上籌款經驗者優先
  • 出色的寫作、文本編輯和校對技能,包括為數字受眾開發有效信息的能力
  • 在設計和執行敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略和公共關系方面有成熟的經驗
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 在廣泛的多渠道在線活動中管理和動員數字社區的經驗
  • 具有較強的社交媒體能力
  • 有管理和培養外部利益相關者關系的經驗,包括與社區領袖、合作夥伴和聯盟的合作
  • 有能力在一個充滿活力的團隊中工作並建立工作夥伴關系;有能力靈活地分享領導力並建立共識
  • 具有高度的組織能力,能夠在截止日期前完成工作並完成多項任務
  • 熟練使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Communications Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

青少年項目主任向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」常務主任匯報,該職位需要一位經驗豐富的青年發展專家,在賦予青年權力、青年發展以及通過領導員工和誌願者團隊組織青年運動方面有豐富的經驗。

理想人選需要有直接與青少年打交道的經驗,有項目管理技能,並能在區域、全州、甚至全國範圍內將組織和項目工作推向規模。青年項目的重點是培訓、教育和動員高中和大學裏的青年,以實現教育公平和擴大美國的民族研究。

青少年項目主任是一位能夠提供可衡量結果的領導者,包括培訓、整體支持和動員青年實施民族研究。此外,此人還可以為青少年參與者的福祉和心理健康提供幫助。

由於青少年項目的許多方面都以舊金山州立大學為中心,青少年項目主任與舊金山州立大學的工作人員密切合作。

作為一個豁免職位,青少年項目主任可以在華促會辦公室工作,遠程工作,或兩者結合。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)青少年項目

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)青少年項目創立於2020年夏天,當時舊金山的高中生表示希望支持「停止歧視亞太裔」 的工作。我們發起了一個青少年實習活動,在一個星期內,聚集了來自全國各地的100名實習生。他們進行了自己的調查,並在1000次采訪的基礎上製作了一份報告。該報告成為眾議員孟昭文(Grace Meng)推出資助民族研究的法案的基礎。在隨後的一學年中,實習生們繼續進行宣傳,並幫助加州學校董事會向州內每個學區致信,以解決「停止歧視亞太裔」 青少年項目所關註的問題,包括心理健康。今後,青少年項目將在過去工作的基礎上,主要圍繞培訓、教育和動員青年成為公立學校中民族研究的有力倡導者展開。

主要職責

項目領導和組織管理

  • 監督「停止歧視亞太裔」 青年項目經理和任何兼職學生工作者
  • 確保青年參與者和實習生得到青年計劃人員的適當指導和輔導
  • 根據「停止歧視亞太裔」 的整體目標和願景,領導設計和執行項目計劃
  • 在青少年項目的管理、青年實習生的課程開發、支持青年領導的活動方面,指導、培訓、輔導同事和合作夥伴
  • 監督青少年項目的日常運作
  • 為AARI和「停止歧視亞太裔」 的目標和戰略計劃做出貢獻,並與AARI聯合執行董事、工作人員和其他聯盟領導人合作,推動其實施。
  • 組織、激勵和指導「停止歧視亞太裔」 青年項目團隊,該團隊由一名青年經理和30-100名青年實習生組成,以戰略性地擴大項目的影響和項目,有效地履行其使命。
  • 通過選擇方法,領導團隊製定想法;項目實施和管理;數據收集;數據存儲和管理;分析和報告。

財務管理和行政

  • 根據使命、目標和政策,為「停止歧視亞太裔」 青少年項目的所有行政和運營職能提供戰略領導和實踐管理
  • 對「停止歧視亞太裔」 青少年項目的財務完整性負責
  • 監控領導層批準的預算,管理日常財務運作,確保資源的最大利用和組織的最佳財務定位
  • 經領導批準,建立和管理年度項目預算
  • 其他分配的職責

對外關系和溝通

  • 在各種活動、會議和合作會議中代表組織並擔任「停止歧視亞太裔」 青少年項目的發言人。
  • 始終以積極的方式介紹和宣傳「停止歧視亞太裔」 青少年項目及其使命和活動。
  • 確保對潛在客戶和公眾的高能見度,並建立對參與慈善事業的興趣

任職資歷

  • 對與年輕人,特別是12-25歲的亞太裔合作的問題有認識和理解
  • 對組織和管理原則的一般知識對任務的主題領域有透徹的了解
  • 有能力清楚和外交地提出調查結果和建議,並盡可能地調和各種不同的觀點
  • 有豐富的青年工作經驗,為12-25歲的年輕人設計方案
  • 致力於種族和社會正義,特別是代表亞裔的利益
  • 從四年製學院或大學畢業,或又相等的工作經驗。碩士或教育學高級學位優先
  • 在機構、學術界或非營利機構有五年以上監督、項目開發和管理專業人員的經驗者優先。
  • 至少有五年組織青年的經驗
  • 有學校和學區遊說經驗者優先
  • 熟悉與青年和青年對象合作的法律程序者優先;機構審查委員會批準者優先
  • 有豐富的管理經驗,能處理一個高知名度項目的日常運作。
  • 優秀的表達和書面溝通能力
  • 在復雜、微妙的環境中具備出色的判斷力
  • 表現出清晰的分析思維和推理能力

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Youth Program Director.」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

社區能力主任向CAA聯合執行主任直接匯報,領導和管理規劃、發展和實施各項活動,以實現我們社區安全和轉型問題領域的以下目標。1)建立社區應對和預防傷害的能力;2)利用和提高他們的知識、經驗和技能;以及,3)確定SAH其他問題領域(公民權利和教育公平)和戰略(研究和數據、政策和宣傳以及敘述變化)之間的潛在合作領域。

主任與SAH問題和戰略工作組的領導密切合作,以確保工作的影響力和良好的整合。主任努力支持由亞太裔主導的社區合作夥伴共同創造學習和建立關系的機會,以增加、加強和使反種族主義、種族愈合、多種族聯盟建設和公平工作的語言和文化能力模式可見。

主任監督一到兩名項目經理,並在SAH問題領域進行合作,以促進聯盟對不同社區安全方法和解決方案的理解和整合。

社區能力主任是一個豁免職位,任職於共同創立SAH的組織CAA。社區能力主任可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但SAH團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

  • 為我們的社區安全和轉型工作製定一個強有力的願景並做出貢獻,通過種族公正和運動建設框架來闡明分析。
  • 與社區合作夥伴和SAH相關利益方合作,領導社區安全和轉型活動的規劃、發展、實施和評估。
  • 為SAH社區教育、戰略溝通、政策分析和宣傳做出貢獻。
  • 為不同的受眾整理和策劃應對暴力、仇恨和傷害的其他方法
  • 與社區夥伴合作,製定方法和戰略,以推進我們的社區安全和轉型目標以及敘述戰略,包括但不限於利益相關者的參與、戰略溝通和參與立法過程。
  • 發展和培養與利益相關者的關系,在正式和非正式的合作中,在社區領袖中,與政府官員和資助者建立關鍵戰略,以推進社區安全和轉型以及SAH的其他核心問題領域。
  • 領導、管理、監督和談判與項目有關的資助和合同,包括跟蹤合同交付的進展,確保目標的實現,監督遵守情況,並向資助者提交報告和評估。
  • 在社區會議、公共聽證會、媒體和其他需要的場合代表SAH
  • 領導與社區安全有關的特殊項目的規劃、開發和實施。
  • 為支持SAH的戰略重點而開展的全組織活動和計劃作出貢獻

任職資歷

  • 對 「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有與社區組織合作應對或解決社區不安全、歧視和/或其他形式傷害的經驗
  • 在發展和管理基於問題的運動方面至少有三至五年的經驗,其中包括政策宣傳、基層/基層組織和戰略溝通。
  • 非常熟悉社區安全和/或司法倡議,包括暴力幹預和預防計劃、社會支持基礎設施、環繞式服務、社區康復和/或恢復性司法
  • 在社會正義的背景下,對低收入、新移民和移民亞太裔社區的工作有經驗和文化能力。
  • 在管理外部關系和在社區聯盟/同盟中建立有意義的夥伴關系方面有良好的記錄
  • 證明有能力在一個充滿活力的團隊中工作–實踐共同領導,建立共識,采取主動,並建立工作夥伴關系
  • 在對外交流方面有豐富的經驗,包括公開演講和媒體參與。
  • 有為活動相關材料和組織範圍內的交流開發原創內容的經驗
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Director of Community Capacity」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

SAH聯盟規劃和文化總監向SAH常務董事匯報,在推動聯盟下一階段的發展以及建立一個能夠讓我們團隊成員蓬勃發展的企業文化環境中起著關鍵作用。這個職位將滿足領導團隊和其他部門領導的需求,以確保聯盟的優先工作領域得到紮實的規劃、實施和整合,使聯盟在內部和外部的工作能有清晰的戰略定位。該職位將與部門主管緊密合作,整體評估各部門在聯盟中的發展機會、差距和優先事項。該職位還負責領導聯盟的工作,通過示範包容性和基於我們核心價值觀的做法和工作程序,促進健康和繁榮的組織文化。

鑒於未來幾年SAH在人員編製和工作廣度方面的快速增長,對於一個經驗豐富、精力充沛、富有創造力、善於合作的領導者來說,這是一個令人興奮的機會,我們希望候選人能通過具有包容性和以我們核心價值觀為導向的視角來推動影響力的擴大。

該聯盟由三個創始夥伴組織組成,處於各自組織發展的不同階段。每個聯盟夥伴都有自己的領導和人員配置結構。在這三個合作夥伴中,一些為SAH工作的工作人員是全職的,而其他工作人員則是兼職的。

在這個成長階段,作為負責聯盟各問題領域的整體成果規劃和調整的領導人員,這個職位的核心職能是應對挑戰,不斷維護和發展我們的價值觀,不斷進行戰略和組織上的改進和提升。

理想的候選人是一位自信的領導者,具有與不同團隊合作的經驗,能夠傾聽和收集和綜合利益相關者的意見,確定調整的機會,提出創造性和務實的解決方案,並通過變革和高效管理的視角深思熟慮地設計工作流程。

這是在華人權益促進會(SAH聯盟的財政贊助商)的一個豁免職位,SAH常務董事可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,遠程工作,或兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

領導&戰略

– 將SAH的使命宣言、變革理論、價值觀和優先事項嵌入聯盟和跨團隊的運作中。

– 為不同項目團隊和戰略規劃提供指導,以建立具有目標和衡量標準的有影響力的工作計劃。

– 整合連接工作流程以提高業務和戰略效率。

– 從參與和效率的角度出發,幫助聯盟團隊實施投入和決策框架

– 通過示範包容性和基於公平的規劃過程,支持建立健康和可持續的聯盟系統。

– 幫助SAH領導團隊駕馭內外部不斷的變化和聯盟的復雜性

文化建設

– 促進整個聯盟的健康、尊重、負責任和可持續的文化

– 幫助員工和團隊審查目標、價值觀和日常實踐,以及如何更好地協調它們。

– 了解整個聯盟的領導風格,並確保所有的管理人員利用與聯盟的價值觀相關的領導方式。

– 指導工作場所的發展使員工對整體有歸屬感和聯系性

– 製定重視員工和團隊貢獻的做法和政策,促進整個聯盟的透明度

– 與人力資源和運營人員合作,為個人和團隊確定或開發專業發展計劃資源

– 製定戰略,確保人力資源計劃和方案,如招聘、入職、團隊建設和表彰,加強聯盟的文化和價值觀。

– 支持我們的員工發展進程,包括目標設定、績效指標和員工反饋

任職資歷

– 對 “停止歧視亞太裔 “的使命和價值觀有強烈的認可

– 有與多個合作夥伴關系或聯盟的工作經驗

– 10年以上的非營利組織的專業工作經驗,包括監督和管理工作人員和領導需要項目規劃、實施和監測,反饋與調整的項目和戰略措施。

– 5年以上組織發展、高層組織規劃、戰略規劃、人力資源、組織文化、變革管理和/或行政職務方面的經驗 

– 在宣傳、社區動員、公民權利或人權和/或溝通領域與有色人種社區合作進行社會變革或社會正義活動的經驗 

– 有政治頭腦,適應人際關系的動態變化

– 具有出色的傾聽能力,能夠讀懂字裏行間的意思

– 在一個充滿不確定性和適應性的工作環境中茁壯成長

– 高度熟練的溝通能力,具有出色的人際關系和建立關系的能力

– 在快節奏的環境中工作,並在多個工作流中取得成功的經驗

– 有在整個組織內實施變革的經驗

– 喜歡建立、創造和執行新戰略的團隊合作者

– 在管理敏感情況和信息方面值得信賴;專業並擁有出色的判斷力

– 有很強的分析和解決問題的能力

– 優秀的寫作/編輯和口頭溝通能力

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 “SAH聯盟規劃和文化總監”。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽? CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄

詳細崗位描述

$140,000 - $160,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

SAH常務董事提供整個組織的戰略和運營支持,提供和滿足領導團隊積極主動、富有成效和做出合理決策的需要。這個職位將促進我們整個聯盟的持續和高效發展。在一些組織中,這個角色傳統上可能被稱為 「辦公室主任」。

「停止歧視亞太裔」 現有的領導團隊由三個創始組織的高級領導人組成。我們的常務董事必須具有遠見和能力,使聯盟能夠適應持續增長和不斷變化。理想的候選人要表現出適應性、創造性、對細節的關註、具有有效溝通的能力,並能與各種各樣的受眾和合作夥伴進行合作。

常務董事將扮演一個類似「空中交通管製員」的角色,幫助我們領導團隊和聯盟的工作團隊保持在同一方向上進展。這個職位是高效的,專業的溝通者,幫助工作人員確定哪些關鍵問題需要領導團隊關註,並確保領導團隊充分利用他們有限的時間;確保信息到達他們決策過程中的正確位置;並確保後續工作及時、戰略性地進行。這項工作的一個關鍵部分是對哪些工作人員和利益相關者應該參與到重大投入和決策中來進行合理判斷。

在與「停止歧視亞太裔」的聯盟規劃和文化總監的合作中,這個職位將幫助建立一個才華橫溢,並有責任感的團隊,確保每個團隊成員了解他們在我們的使命和價值觀方面的角色和責任,他們兩人將共同負責確保內部溝通系統的有效性,並滿足聯盟不斷變化的需求。

這是在華人權益促進會(SAH聯盟的財政贊助商)的一個豁免職位,SAH常務董事可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,遠程工作,或兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

核心責任

戰略& 領導

  • 負責指導實施領導團隊確定的優先事項
  • 提供戰略規劃支持,幫助聯盟實施年度計劃和重要政策
  • 在需要時代表領導層參加外部利益相關者和合作夥伴會議
  • 在招聘經理的支持下,領導新員工的招聘
  • 將聯盟內部關鍵問題推送給領導團隊

管理&协调

  • 支持和製定每周領導團隊會議議程,包括前期工作和後續工作
  • 與領導團隊合作,確定工作人員和工作團隊的角色、責任和業績
  • 與所有工作人員和誌願者進行跨職能的合作,以實現資源開發和參與目標
  • 負責聯盟運作的有效管理
  • 支持聯盟的工作團隊,以確保溝通、發展和運作的整合和協調
  • 組織和協調每月的聯盟工作人員會議
  • 管理2-3名聯盟工作人員,包括行政、通訊、戰略和文化工作人員
  • 管理聯盟的主要供應商和承包商關系,包括我們的公益法律顧問關系

預算製定

  • 在財務團隊的支持下,協調和管理聯盟的預算製定過程
  • 協助主任和經理了解各種項目的預算編製參數

任職資歷

  • 有10年以上多方利益相關者參與協調和管理的經驗
  • 對 「停止歧視亞太裔 「的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 熟悉社會變革或社會正義組織的運作,以及戰略規劃的優先事項和工作流程
  • 優秀的溝通和公開演講技巧
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 有政治頭腦,對文化、權力和/或地位的動態有敏銳的認識
  • 出色的傾聽能力,能夠讀懂字裏行間的意思
  • 優秀的寫作/編輯和口頭溝通能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有Google Suite、Microsoft Office和捐贈者數據庫的專業知識

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 「SAH常務董事」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麼,為什麼?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華人權益促進會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)以及舊金山州立大學亞美研究系一同發起了「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)。以記錄和回應地方、州和國家層面的仇恨事件。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

華人權益促進會(CAA),亞太裔平等聯盟和「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」都在重要的成長階段。我們部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

職位概述

AACRE財務經理的主要職責是向財務主任報告,支持日常的會計業務,負責會計、應收賬款、捐款核對、贈款管理和合同合規。AACRE財務經理將在幫助管理11個AACRE組織的財務方面提供支持,發揮不可或缺的關鍵作用,因為這些組織正在積極地擴大計劃和影響。

其職責還包括編製財務報告;適當維護會計記錄;準確處理財務交易;以及管理一套全面的控製和預算,以減少風險,提高公司報告的財務結果的準確性,並確保報告的結果符合公認的會計原則(GAAP),遵守撥款管理標準,達到完美的審計結果。

在2022年春季之前,財務經理將遠程工作,最終將在華人權益促進會的舊金山辦公室進行遠程和線下的混合工作。

 主要職責

管理職責

  • 監督簿記員,確保財務交易得到準確、及時的處理,並符合公認的會計原則。管理和維護一個有序的會計檔案系統。
  • 執行月末結算程序,包括成本分配、賬戶核對、調整分錄和審查編製的會計表。
  • 保持當前最佳實踐的流程和控製,並提出改進建議,以提高組織效率。
  • 在新員工入職、福利管理和人員關系管理方面為人力資源部門提供相關的財務信息。
  • 提供財務見解,以幫助製定和執行戰略的更好決策,並為執行和運營管理提供指導和分析,以改善結果。

合規職責

  • 協助協調經審計的財務報表和納稅申報的準備工作。
  • 協助項目主任和發展部工作人員管理贈款報告、合規和對賬。
  • 監督州政府的登記備案工作。

 報告職責

  • 協助發布及時、準確和完整的財務報表,包括董事會、行政部門和管理層。
  • 建議並報告衡量財務業績的基準。
  • 協助編製年度預算和預測。
  • 根據需要提供財務分析和模型,特別是為資本投資、定價決策和合同談判提供分析。

資歷要求

  • 擁有會計或財務方面的學士學位,或有相應的相關工作經驗。
  • 至少3年的財務和會計經驗,包括財務、會計、審計和分析(包括收集、評估、介紹和向管理層和外部利益相關者報告財務信息)。
  • 在協調審計活動和管理報告、預算製定和分析、應付和應收賬款、總賬、工資和投資會計方面有豐富的經驗。
  • 有非營利性經驗,有基金/贈款會計經驗者優先。 熟練掌握會計軟件和優秀的Excel技能。
  • 致力於組織的使命、價值觀和願望,並能將這些價值觀轉化為實踐。
  • 在辦公環境中建立一個包容性環境方面有經驗。
  • 可靠、有良好的判斷力和良好的溝通能力。
  • 英語流利。
  • 能夠獨立工作,並能作為支持AACRE使命和不同合作夥伴的團隊的一部分。

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org

在郵件標題中,請寫上 「AACRE Finance Manager」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$140,000 - $160,000

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華人權益促進會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)以及舊金山州立大學亞美研究系一同發起了「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)。以記錄和回應地方、州和國家層面的仇恨事件。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

華人權益促進會(CAA),亞太裔平等聯盟和「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」都在重要的成長階段。我們部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

職位概述

「亞裔公民權利和平等」網絡副主任向華人權益促進會的一位聯合執行主任報告,負責內部和外部事務,範圍包括利益相關者管理和項目管理、行政(信息技術、運營、設施)和人力資本(人力資源、招聘、指導、職業發展)。副主任與聯合執行主任緊密合作,規劃我們的戰略和擴展性增長,並管理我們對組織服務日益增長的需求。

副主任是「亞裔公民權利和平等」網絡和華人權益促進會高級領導團隊的一員,該團隊利用社會公平框架製定全組織的願景和使命實施戰略。副主任負責監督運營總監、財務總監和信息技術總監,並監督所有11個「亞裔公民權利和平等」網絡組織的運營,包括華促會和「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以及75名以上全職雇員的人力資源。

我們尋求一位經驗豐富、實力雄厚、具有豐富人事和運營管理經驗的領導人。在開發服務於多個利益相關者、解決增長問題和強調組織文化的運營系統方面的背景和經驗將被優先考慮。

主要職責

戰略製定和領導力

  • 擔任高級領導人,為整個AACRE網絡的工作人員、AACRE信托人以及我們的合作夥伴和利益相關者進行規劃、建設並確保成功。
  • 定期與CAA聯合執行主任合作,製定戰略,詳細說明各種優先事項的進展和狀況,並向AACRE受托人、合作夥伴和資助者報告相關情況。
  • 參與並幫助領導製定強有力的組織和網絡目標、規劃和戰略發展。
  • 領導業務和能力職能團隊的整合,以便為項目和AACRE網絡提供最佳服務
  • 積極參與並支持AACRE合作夥伴領導人,包括工作人員和誌願者
  • 在整個組織和網絡中創造一種強有力的管理和監督文化
  • 圍繞特定主題/新出現的問題領域發展思想領導力
  • 領導年度業務和能力工作規劃和預算製定過程

管理

  • 確定最佳做法,改進內部系統,以了解和滿足未來的需求和預算的現實情況。
  • 協調執行層面的眾多項目,並根據需要上報給CAA聯合執行主任
  • 不斷培養一種文化,鼓勵AACRE與內部和外部合作夥伴之間的合作,並承認積極的貢獻
  • 組織、激勵、指導和輔導內部跨職能的團隊領導,以戰略性地擴大AACRE的影響、項目和籌資,並有效地履行其使命。

 資格要求

  • 在非營利組織、基金會、政府機構或相關社會企業中擔任高級管理職務10年以上,表現傑出
  • 對AACRE的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在需要執行和管理多項任務的職位上取得成功,同時推動我們的既定優先事項
  • 具有激勵高度協作的團隊的管理經驗
  • 具有在組織內規劃和實施系統變革和重大項目的經驗
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有高度的親和力,能夠與員工、合作夥伴和其他利益相關者建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握電腦技術,能夠自如地使用和/或學習谷歌軟件、微軟軟件、Salesforce和其他各種軟件平臺
  • 熟悉非營利組織管理和運作的規則和條例優先

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org

在郵件標題中,請寫上 「AACRE Deputy Director」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麼,為什麼?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000-145,000

工作時間:全職;豁免職位(exempt)

截止日期:開放,直到招滿為止

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。 

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。 

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。 

職位概述 

向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”領導團隊匯報,「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)溝通總監的主要角色是領導戰略傳播的規劃和實施,以推動我們在社會正義和公民權利方面的工作。理想的候選人應該在數字媒體與傳播,輿論監控與敘事變革、社會正義話題的推廣上有深度經驗,同時也有管理一個不斷增長的溝通部門的經驗。

我們正在尋找一個有創造力的,經驗豐富的戰略家,候選人能夠領導一個團隊,發揮我們聯盟中所有合作夥伴的優勢,並能與內部和外部利益相關者有效合作。溝通總監將負責成功地製定和執行 「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的推廣和傳播戰略,其中包括品牌發展、創造性地講故事、媒體關系、利益相關者的溝通協調,以及領導更多的數字和傳統媒體渠道的開拓。這個角色將維護我們與傳播合作夥伴的關系,包括組織機構和供應商,以及聯盟的傳播人員。

作為一個豁免職位,該傳播總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責 

戰略製定和領導力

  • 領導製定和執行「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的綜合傳播戰略,包括數字媒體戰略
  • 擴大、加強並尋找新的方式來提高「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的聲音和影響力。
  • 管理「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的訂閱郵件和捐贈者名單的發展,領導團隊的資訊溝通,以及其他利益相關者的溝通。
  • 在組織內部溝通方面與領導層協調
  • 與項目領導層合作,製定敘事策略,向捐贈者、支持者和其他利益相關者展示組織的影響和角色。
  • 建立一種組織認可的敘事文化,在整個組織內進行溝通和實踐,並以此作為推動社會變革的工具。
  • 領導製定和實施「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的思想領導力戰略

 管理 

  • 編製和管理傳播預算
  • 管理一個不斷壯大的傳播團隊,該團隊由一名傳播經理和寫作者、設計師、機構合作夥伴等組成,以確保當前和未來的活動和項目都能及時取得預期傳播成果。
  • 監督其他多種組織需要的傳播項目和活動

品牌和內容戰略 

  • 管理和加強「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的品牌、視覺識別和風格指南。
  • 監督和引導「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”的傳播活動。
  • 製定戰略來衡量傳播活動的影響和範圍。
  • 領導和實施新聞宣傳戰略,包括在新聞稿中傳遞信息,創建新聞資料袋和材料,準備采訪,回應媒體要求。
  • 管理所有印刷和電子資料的開發、分發和維護,包括但不限於電子通訊、年度報告和籌款呼籲。
  • 監督「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”SAH網站的更新,以反映「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)”當前的工作重點。

 資格要求 

  • 在傳播、公共關系或相關領域有10年以上的經驗
  • 在設計和執行敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略、公共關系和危機傳播方面有成熟的經驗
  • 有激勵團隊的管理經驗,具有高度合作精神 
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 優秀的寫作、編輯和語言溝通能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的想法和措施
  • 對社交媒體平臺和社交媒體營銷有很好的了解
  • 優先考慮的資格包括:曾與亞太裔社區合作或代表他們工作,在國家層面領導過傳播工作,並在聯盟模式下有工作講演。

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。

在主題欄中,請寫上 “SAH Director of Communications”。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:直到招滿為止

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

該職位將向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」領導團隊直接匯報,「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的主要作用是領導我們與企業和商業夥伴的資源開發機會。這個職位負責確保戰略目標和價值觀的一致性,以推進我們的整體使命。

我們尋求的是一個致力於建立強大的夥伴關系,並理解合作和團隊精神的力量和可能性的出色的關系建立者。由於企業參與主任是「停止歧視亞太裔」面向外部的重要職位之一,有時會代表整個「停止歧視亞太裔」聯盟進行溝通,因此該候選人必須是一個優秀的溝通者。

企業參與主任將建立在與小型企業和金融、技術、零售、消費品和其他行業的領先財富500強公司的重要企業捐助者和合作夥伴關系。

理想的候選人擁有很強的自主性,善於協作,有成功的籌款經驗,包括與亞太裔企業和亞太裔團體合作,如員工親和力和資源團體,以及培養員工的捐贈活動。曾有私營部門的經驗是一個加分項,對如何在大型企業結構中駕馭關系的理解也是如此。

作為一個豁免職位,「停止歧視亞太裔」的企業參與總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導製定和執行全面的企業參與戰略
  • 爭取企業捐款承諾,支持「停止歧視亞太裔」的籌款工作
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高「停止歧視亞太裔」在企業捐贈者和合作夥伴中的聲音和品牌
  • 製定並實施有意義的全年企業參與活動
  • 代表「停止歧視亞太裔」的領導層參加與現有和新的企業合作夥伴的重要會議

管理

  • 編製和管理企業參與預算
  • 與所有員工和誌願者進行跨職能合作,以實現資源開發和參與目標
  • 對我們的捐贈者數據庫進行全面和細致的管理,以確保準確的數據輸入、報告和分析
  • 與AACRE捐助者系統經理和AACRE信息技術總監合作,遵循企業捐助者數據的最佳做法。
  • 與AACRE財務總監合作,確保對所有收入流進行準確的前後處理
  • 維護企業活動的組合

參與管理

  • 維護和發展與企業的關系
  • 對客戶和捐贈者關系的做法有深入的了解
  • 向捐贈者、公司以及企業和個人捐贈者的潛在客戶傳達組織的社區影響目標
  • 為主要的企業捐贈者建立定製的企業贊助方案,同時根據需要為其他企業夥伴關系製定企業社會責任方案
  • 定期與團隊其他成員合作,確保成功執行所有企業參與團隊的戰略和業務舉措。
  • 監督企業參與的具體舉措
  • 保持對企業慈善事業的戰略溝通和信息傳遞最佳實踐的清晰理解
  • 協助開發抵押品

資格要求

  • 有7-10年以上的行政級別多方利益相關者參與的經驗
  • 對「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 有與財富500強公司合作的經驗
  • 有與亞太裔企業和亞太裔團體合作的經驗,包括員工親和力和資源團體以及培養員工的捐贈活動
  • 了解如何在大型企業結構中處理好關系
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有企業家精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有谷歌、微軟辦公軟件,和捐贈者數據庫的專業知識

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上「SAH Director of Corporate Engagement」。請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:  直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

最近,華人權益促進會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)以及舊金山州立大學亞美研究系一同發起了「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)。以記錄和回應地方、州和國家層面的仇恨事件。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

職位概述

該職位向AACRE運營總監匯報,人力資源經理的主要作用是領導和指導人力資源職能,包括招聘、雇用和面試員工;管理福利和休假;解決員工問題;維護組織政策和慣例,並成為華人權益促進會(CAA)、AACRE和「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」所有員工的可信賴資源和合作夥伴。培養公平和無障礙的做法,並在整個組織內培養我們的社會正義價值觀也很重要。這包括雇用慣例、薪酬平等、有意義的職業發展和內部晉升、引進專家進行培訓,以及從組織中獲得誠實的反饋以持續改進。

在AACRE行政團隊的支持下,這個職位在AACRE的日常運作中發揮著不可或缺的作用。隨著我們工作的擴大,人力資源經理的角色在支持戰略增長、引進符合我們組織價值的最符合資格的人才以及支持員工的需求、學習和發展方面至關重要。

人力資源經理是一個豁免職位,在華人權益促進會(CAA)舊金山辦事處工作。

主要職責

招聘、錄用、入職和離職

  • 實施組織文化、價值觀和政策,包括同情、公正、包容和公平
  • 製定勞動力戰略以吸引和雇用人才
  • 管理人員配置過程,包括招聘、面試、錄用、入職和離職。
  • 確保職位描述是最新的,並符合所有地方、州和聯邦的規定
  • 管理所有用於招聘的在線工作賬戶 
  • 與聯合行政主任、AACRE行政主任和財務主任協調,根據研究結果為所有員工製定並支持薪酬和福利戰略,並保持戰略的更新
  • 評估並推薦端到端的招聘和人力資源管理系統
  • 其他指定的職責

員工發展和支持

  • 管理員工福利計劃,包括員工健康福利、帶薪休假、請假和員工退休計劃
  • 與AACRE行政主任協調,製定和維護專業發展和績效管理計劃,以幫助確保AACRE所有合作夥伴的員工了解他們的工作職責,並擁有貫徹其個人發展計劃的資源;監督年度審查過程
  • 與AACRE所有11個小組的主任和AACRE項目主任合作,支持專業發展、內部晉升以及健康和保健
  • 改善員工的保留和發展,包括協調員工的表彰活動,並管理繼任計劃
  • 審查員工的問題、關切和沖突,並與AACRE行政主任協調,使其得到解決
  • 根據組織政策管理員工的紀律情況
  • 維護人事檔案

遵守規定

  • 確保人力資源部門遵守所有地方、州和聯邦的要求,包括與政府合同相關的要求

資歷要求

  • 致力於AACRE和華人權益促進會(CAA)的使命、價值觀和願望,並能夠將這些價值觀轉化為實踐
  • 可靠性、保密性、良好的判斷力,以及獨立工作和作為支持AACRE使命和不同合作夥伴的團隊成員的能力
  • 擁有人力資源、勞動關系、組織發展、商業或相關領域的學士學位;或至少有3年的監督管理工作經驗 
  • 有效的口頭和書面溝通能力
  • 有使用人力資源信息系統的經驗 
  • 了解廣泛的人力資源戰略和實踐,包括薪酬、福利管理、績效管理、安全、招聘和員工關系;能夠在遵守就業法規的情況下應用這些戰略和實踐
  • 有能力創造一個多元化、包容、協作和團隊合作的文化
  • 在需要組織和分析能力以及關註細節的職位上有明顯的經驗
  • 在多個數字平臺上有豐富的工作經驗,包括谷歌辦公軟件、微軟辦公軟件和Zoom管理
  • 有能力確定任務的優先次序,並在適當的時候進行授權
  • 對就業相關法律和法規有透徹的了解
  • 具有創造性和較強的分析解決問題的能力

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「AACRE HR Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麼,為什麼?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:從2021年9月開始接受申請,直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

在華促會的發展關鍵時期,發展部主任是一個關鍵的高級職位。這個職位在確保本組織實現其使命和最大化我們的影響方面發揮著重要的領導作用。我們正在尋找一位領導者,利用Ta在發展和溝通方面的技能和經驗,在一個強大和完善的紮根於社區的組織中推動積極的社會變革。

發展部主任向聯合執行主任匯報,領導和實施華促會的年度和長期籌款目標,並對長期的資產建設戰略作出重大貢獻。發展部主任與員工領導層、董事會成員和社區成員合作,協調華促會支持者,特別是主要捐贈者的戰略培養、募集和管理。這個職位的重點是與個人捐贈者接觸,特別是發展和管理本組織的主要捐贈者項目和活動。主任負責監督所有與捐贈者有關的活動,並在與利益相關者的溝通中發揮關鍵作用。這個角色監督發展部經理,並與行政和溝通團隊密切合作。

作為一個豁免職位,發展部主任可以在華促會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,並且需要定期參加在舊金山灣區的員工會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導全面發展戰略的實施
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高華促會在捐贈者中的聲音及品牌形象。
  • 製定並實施有意義的全年捐助活動
  • 將華促會的戰略資訊策略融入到發展工作中。
  • 共同建立分享故事的文化,並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具。
  • 參與華促會的董事會和董事會發展委員會的會議

捐贈者管理

  • 領導直接郵寄和在線年度大額捐贈活動
  • 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史,為有針對性的推廣活動提供行政支持和分析。
  • 在聯合執行主任的建議下,領導開發捐贈者的抵押品
  • 監督和製定捐贈者管理活動和參與計劃
  • 確保與潛在客戶和捐贈者有關的數據被記錄
  • 確保系統和協議到位,以便定期和高質量地與捐贈者溝通
  • 開發有效和高效的在線捐贈平臺
  • 確保獲得捐贈者和公眾在戰略意義方面的認可

活動管理

  • 領導主要捐贈者活動,以支持新興的工作領域並建立我們的捐贈基金
  • 領導主要捐贈者的管理、培養和感謝活動,向主要捐贈者介紹CAA項目和宣傳活動的其他活動,以及與CAA年度籌款活動有關的活動。
  • 領導CAA的計劃捐贈項目,開展會員參與和培養活動
  • 領導CAA董事會和員工組織年度正義慶典晚宴

溝通

  • 製定和實施年度計劃,通過各種溝通渠道(包括印刷品、電子郵件和社交媒體)讓CAA的支持者了解情況。
  • 為組織的郵件簡報、特別新聞和年度報告提供與發展相關的內容。

機構籌款

  • 支持基金會籌款,包括在需要時製定提案和報告撥款情況
  • 製定和實施階梯式的企業參與和籌款戰略,包括員工資源小組的參與

資歷要求

  • 在行政管理和發展方面至少有7-10年以上經驗,且在期間有過提升的職責
  • 對 「停止歧視亞裔 「的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在社會正義的背景下,在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
  • 在戰略溝通方面有明顯的經驗
  • 在領導成功的項目或活動方面有良好的記錄
  • 具有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 具有較強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 有能力及時處理多項任務和進行項目管理
  • 有能力分享領導力,建立共識,並在被要求時采取主動行動
  • 對社會變革和進步運動有戰略性的理解,並有基層工作的直接運作經驗支持
  • 具備高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握谷歌軟件、微軟辦公軟件和捐贈者數據庫相關電腦知識
  • 需要時能在周末和晚間工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Director of Development」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述