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关于华促会

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平与公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

我们的社区建设工作从基层做起,培养移民全面融入公民生活的能力。这些活动包括帮助华裔移民培养领导力、为英语水平有限的新移民提供就业服务、扩大移民法律服务资源服务的范围,以及通过社区教育强调影响选民的问题等。华促会(CAA) 带领的倡议工作为公众提供资讯和塑造公共论述,改善公共政策,促成系统性变革,并参与推动社会正义的运动。倡导工作包括以社区为本的研究;公共政策、预算和立法进程;基层社区教育和媒体宣传;多语言战略沟通;以及在各社区中积极寻求合作并开展运动。 

职位概述

华促会经济正义项目倡导员将帮助移民社区成员在旧金山市内达到经济稳定和自给自足的能力,在从COVID-19恢复和重新开放的过程中,经济正义计划帮助社区整体经济发展。华促会认识到个人寻找工作的迫切需求,也认识到发展地方经济的长期目标,我们希望所有旧金山居民受益,特别是那些在历史上被边缘化的人。为了达到这些目标的,这个职位将主要侧重于直接提供服务、社区教育和公民参与。

理想的候选人需要有亲和力,很强的语言能力,能自如地通过电话、线上和线下一对一的方式与客户沟通和会面。在询问敏感或私人信息时,需要具备敏锐的洞察力。同时够帮助客户在工作申请和面试中展示。理想候选人也需要有极强的适应能力,在帮助客户解决问题时能够独立思考。

这个岗位将直接向经济正义项目经理报告。将在华促会旧金山办公室和远程办公,具体的工作情况将由经济正义项目经理决定。但作为一个主要与社区成员合作的职位,经济正义项目倡导员的工作中有很大一部分时间将在办公室工作,随着疫情的恢复,在办公室工作的时间会越来越长。

核心职责

  • 为工薪阶层和英语熟练程度有限(LEP) 的华人移民提供一系列关于工作发展和就业准备的直接服务:
    • 协调并开展外展服务和招聘活动;
    • 为寻求就业的社区成员进行录取和评估;
    • 为求职者提供就业准备服务,包括申请程序、撰写简历、面试准备、安排面试、工作技能;
    • 将合格的申请人介绍给雇主和培训项目,并对安置和工作进展进行必要的跟踪;
    • 与合作伙伴OEWD和雇主建立关系,帮助为我们的客户创造就业机会;
  • 行政管理
    • 建立和维护客户的实体和数字档案,以确保表格的准确性和完整性,并报告客户的进展; 
    • 根据需要,在招聘网站上搜索合适的职位信息,并将这些职位信息用中文写成邮件发给客户;
  • 主持和开展线上以及面对面的计算机课程、讲习班和演讲能力培训,因为这些与客户的支持经济稳定密切相关;
  • 参与并代表华促会与雇主、行业代表和工会代表接触,同时也参与与劳动力发展有关的社区合作;
  • 在提供直接服务和了解社区的基础上,为华促会的经济正义宣传工作提供信息; 
  • 支持华促会的项目和组织的活动的计划、协调人员配备,如社区研讨会、外展项目、领导力发展培训会议和华促会的其它活动,这些活动通常在晚上或周末进行; 以及
  • 为支持华促会的战略要点的活动和计划作出贡献。

申请资格

  • 粤语口语需流利,此外,普通话口语流利者优先;
  • 有中文读写能力者优先;
  • 有为低收入和/或英语能力有限的移民社区提供直接服务的经验者优先(即就业咨询、评估和就业安置等);
  • 较强的计算机技能,熟悉微软办公软件和谷歌平台,对Salesforce软件熟悉者优先;
  • 优秀的英语写作和沟通能力;
  • 既能独立工作,也擅长团队协作;
  • 具有较强的组织能力,注重细节;
  • 认同华促会的使命、价值和愿景;
  • 对影响亚太裔社区的社会正义问题有一定了解;
  • 可以根据需要偶尔在晚上和周末工作,可协调的加班时间或加班工资可选。

如何申请

申请者请将求职信和简历发至 employment@caasf.org。请在邮件标题中包含 “Community Advocate, Economic Justice”。 关于华促会的更多信息,请访问:www.caasf.org

华人权益促进会是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$75,000-$100,000

华人权益促进会(CAA)和“亚裔公民权利和平等”网络(AACRE)介绍  

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

职位概述

直接向研究主任汇报,研究和评估经理将领导和协调研究和评估项目,主要支持我们的社区安全与正义工作。

这个角色既要直接进行研究和评估,又要管理与其他组织合作进行的研究和评估项目。该职位将负责协调研究和评估议程,确定合作者,包括但不限于我们的社区安全与正义联盟(CCSJ)的合作伙伴。在组建了团队后,研究和评估经理将设计研究和评估计划,收集和分析数据,总结结果,并制作面向内部和外部的报告。

理想的候选人需要拥有社会科学研究背景与项目管理经验、优秀的口头和书面沟通技巧,并乐于与内部和外部利益相关者合作。

研究和评估经理是一个豁免职位,可以在华促会的旧金山办公室线下工作,也可以远程工作,或者两者结合。

主要职责

研究与评估协调

  • 领导研究和评估议程的制定过程,以产生整个社区安全与正义联盟(CCSJ)的研究和评估活动并确定其优先次序
  • 监督每项研究和评估活动从计划到报告的过程 
  • 为每个研究和评估项目确定研究和评估合作者、时间表和工作计划
  • 与各利益相关方合作,包括外部合作伙伴、研究顾问、研究生、实习生、沟通顾问和其他人员。

数据收集、分析、撰写和发布

  • 在开展研究和评估中发挥积极作用,具体职责根据项目情况确定。活动可能包括设计研究或评估方法,收集数据,分析数据,撰写报告,制作面向内部的仪表板或报告,和/或制作面向公众的交付物,向非技术性的受众传达研究结果。
  • 与华促会沟通团队合作,确定传播研究结果的新方法,如可视化、报告简报、信息图表、网络研讨会等。

其他职责

  • 与华促会团队成员合作,推进联盟的愿景和使命。
  • 其他分配的职责

资历要求

  • 致力于AACRE和华促会的使命、价值观和目标,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 要求有本科学位,硕士优先考虑 
  • 具有3-5年的定量和/或定性社会科学研究和评估技术以及研究报告撰写的经验
  • 具有项目管理经验
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 灵活,自我激励,能够独立工作,有创业精神;喜欢创建和实施新的举措

如何申请

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “CAA Research & Evaluation Manager”。在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$49,000 - $65,000

华人权益促进会(CAA)和“亚裔公民权利和平等”网络(AACRE)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

职位概述

AACRE行政协调员提供行政、财务和发展支持工作,对华人权益促进会和AACRE网络的运作至关重要。

该角色在为组织和网络中的其他工作人员提供行政支持方面至关重要,以便他们拥有履行其工作所需的工具。 这包括以下领域的行政支持工作:财务(应收账款、小额捐款);捐赠者记录(捐赠者数据库管理、报告核对、捐赠者确认);人力资源的行政支持(时间表和休假记录);以及与设施相关的行政管理。

该职位需要利用各种技能,从详细的记录到与工作人员和社区成员的有益互动。 该职位是非豁免职位,行政协调员周一至周五的工作时间在三藩市华人权益促进会办公室亲自工作。我们的理想候选人是一个全职工作,但我们也会考虑兼职、长期或临时的候选人。

主要职责

  • 协助前台工作人员接待来访者,并在电话中回答有关服务和项目以及华促会的立场和倡导相关的问题。
  • 将电话转给对应工作人员,并在需要时介绍社区资源。
  • 分拣和分发来往的邮件。
  • 做好应收账款的记账工作,并协助CAA财务总监跟踪和处理捐款、赠款和合同付款。
  • 进行银行存款并管理对其他工作人员的零用金支付。
  • 协助华促会财务总监确保遵守文件保留政策,协助存储和销毁记录;协助检索年度审计的记录。
  • 为员工建立年度考勤表,建立与所有员工共享的假期和其他标准日历。
  • 监督员工的必要记录(每月的时间表、汽车保险、新冠疫情记录保存协议等)。
  • 根据需要,支持运营和IT协调员的Salesforce管理任务(更新捐赠、联系人、账户记录)。
  • 为复杂的打印工作进行文件设置和打印输出。
  • 协助华促会办公室经理进行日常设施维护。
  • 根据需要执行其他行政和支持任务。

资历要求

  • 致力于AACRE和华促会的使命、价值观和目标,包括移民、LGBTQ+和多种族社区内的社会正义和公平问题
  • 两年的行政或簿记经验
  • 熟悉Quickbooks或在线Quickbooks
  • 有捐赠者数据库管理软件的基本经验
  • 较强的Word、Excel、Google sheet和doc技能,包括对过滤工具的了解和对excel语言的能力
  • 有责任心,有良好的判断力,善于沟通 
  • 具有处理敏感和机密信息的能力
  • 组织能力强,注重细节和准确性。
  • 优秀的人际关系技巧,与不同的选民,包括低收入的移民社区打交道
  • 广东话口语流利者优先

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “AACRE Administrative Coordinator”。

华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$45,000 - $50,000

华人权益促进会(CAA)介绍 

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。
2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。
近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述 

对于华促会和我们的合作伙伴组织来说,这是一个令人兴奋的成长和影响时期。 由于对我们工作的特别需求和支持,我们准备在全国范围内深化和扩大我们的影响力和参与。这个职位对华促会来说至关重要,因为它是客户、社区成员、合作伙伴、供应商和其他利益相关者通过电话联络或走进办公室时的第一印象。这个职位需要利用各种技能,包括与社区成员进行有益的互动,保持办公室的秩序,为我们的工作人员和访客提供一个安全和受欢迎的工作场所。

接待员和行政助理向华促会行政和运营经理直接汇报,其主要职责是为办公室行政、设施和语言提供重要支持。在行政和人力资源团队其他人的支持下,该职位负责为所有来访的社区成员和客人维持一个受欢迎的环境,并且必须能够在广泛的利益相关者面前代表华促会。这是一个非豁免职位,接待员和行政助理周一至周五的工作时间在旧金山华人权益促进会的办公室亲自工作。 寻求全职、兼职、长期或临时工作机会的有意向者均可应聘。

主要职责

  • 欢迎来访者到办公室,并接听电话
  • 回答有关华促会服务、项目和活动的双语咨询
  • 将电话转给工作人员,并在需要时转介社区资源
  • 维护安全和有序的办公空间、会议室和厨房区域。
  • 协助办公室组织工作,包括材料、文件、设备。
  • 通过纸质记录追踪所有进入办公室的客户和供应商
  • 订购办公用品并监控库存
  • 送出和取回异地存储设施的物品
  • 协助现场和数字存档/存储的工作
  • 支持华促会行政和运营经理进行设施维护并解决问题
  • 提供现场会议支持,包括房间布置和必要的食物安排。分拣和分发来往的邮政信件
  • 跟踪供应商付款和捐赠者确认书的邮寄情况 
  • 协助文件的轻度书面翻译(英文和中文普通话/广东话)。
  • 支持社区成员的签到、筛选以及内部和外部的转介工作 
  • 执行其他指定的行政和支持职责

任职资历

  • 要求英语和粤语口语流利,有普通话能力者优先考虑。,需要具有阅读和书写中文和英文的能力 
  • 较强的计算机软件技能。有中文和平板电脑软件以及云端电话系统的经验者优先考虑
  • 有两年的行政管理或其他相关经验 
  • 优秀的人际交往能力,与不同的选民,包括低收入、移民、英语水平有限和无证移民社区打交道
  • 优秀的组织能力和并关注细节
  • 有能力处理保密信息
  • 对华促会的使命、价值和目标的承诺
  • 能够举起35磅的重量

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Receptionist and Administrative Assistant”。 了解更多相关信息,请前往华促会的网站 www.caasf.org

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$55,000-$65,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” 来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。

职位概述 

通过直接向华促会发展部副主任汇报,发展协调员的工作在协调和实施“停止歧视亚太裔” 的年度和长期筹款目标方面发挥了关键作用。我们寻求一个注重细节,对“停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有深刻共鸣,且擅长多领域的人才。这一职位的重点是发展和管理组织的捐赠项目和活动,以扩大其支持者的基础,以及通过跟踪和管理我们与主要机构捐赠者,推进关系和沟通,并支持我们的企业参与工作。此外,发展协调员还支持为感兴趣的个人和机构捐助者制定项目建议。

“停止歧视亚太裔”发展协调员与华促会发展副主任、“停止歧视亚太裔” 企业参与主任以及“停止歧视亚太裔” 通讯和行政团队密切合作,以实现“停止歧视亚太裔” 强大的筹款战略和目标。这是一个关键的角色,以确保捐款支持“停止歧视亚太裔” 不断增长的项目和业务,并确保我们的筹款机会被纳入我们的参与战略。

发展协调员的理想候选人需要积极主动,并有很强的适应性,能够在合作和独立的工作环境中茁壮成长;有能力对多个项目进行优先排序和有效执行;并能推进有效的沟通。

作为一个豁免职位(exempt position),发展协调员可以在华促会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,但可能需要进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔”的团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的线下员工会议。

主要职责

捐助计划执行

  • 支持全面发展战略的实施
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高SAH在捐赠者中的声音和品牌。
  • 制定和实施有意义的全年捐助活动
  • 支持“停止歧视亚太裔” 的企业参与和筹款
  • 将“停止歧视亚太裔” 的战略沟通策略融入整个发展工作中
  • 支持建立一种讲述故事的文化,并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具
  • 监测和评估发展方法的效率和效果;确定改进的机会,并与发展副主任一起审查
  • 确保现有资金按照捐赠者和我们的战略目标进行使用
  • 与财务团队协调,确保有效地处理捐赠

捐赠者管理

  • 支持在线年度个人捐赠活动
  • 培养与捐赠者的持续关系
  • 支持发展捐赠者的附属品,包括起草捐赠者的信函
  • 确保系统和协议到位,以便定期和高质量地与捐赠者沟通
  • 与沟通团队和捐赠系统经理合作,开展确认和感谢活动,确保对捐赠者的确认和公众认可战略是有意义和适当的。
  • 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史,为有针对性的外联活动提供行政支持和分析
  • 安排捐赠者会议,做记录,并整理捐赠者档案
  • 确保Salesforce中的捐赠者信息是准确和最新的
  • 根据需要研究捐赠者和潜在捐赠者的背景和联系信息
  • 确保在两个客户关系管理系统中详细准确地记录和跟踪与潜在客户和捐赠者有关的数据
  • 确保在线捐赠平台正常运行,以满足我们的需求
  • 通过与申请、发票、调查、W-9等信息要求、税务信息和发票有关的行政工作支持资源开发
  • 对两个捐赠平台的数据完整性进行更新和质量检查

机构筹款

  • 支持基金会的筹款工作,包括在需要的时候制定提案和报告拨款情况
  • 支持“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的阶梯式企业参与和筹款战略

任职资历

  • 在基金发展或相关的行政工作中,至少有三年以上的工作经验。
  • 对 “停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 在社会正义的背景下,在亚太裔社区工作的经验和文化能力
  • 曾成功地通过不同的资金来源实现筹款目标,并通过活动获得大额捐赠和赞助
  • 优秀的关系管理技能,有管理主要捐赠者的经验
  • 在领导成功的项目和活动方面有良好的记录,有能力及时完成多项任务和项目管理
  • 优秀的书面和口头沟通能力
  • 较强的分析和解决问题的能力
  • 具有高度的关系和协作能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 了解社会变革和渐进运动
  • 拥有较强的组织能力和自我驱动力
  • 熟练掌握电子表格和数据处理的方法
  • 能够快速学习和浏览两个独立数据库(Every Action和Salesforce)中的多步骤流程

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“SAH Development Coordinator”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$75,000 - $100,000

华人权益促进会(CAA)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

资讯经理向CAA资讯主任汇报,协调和执行CAA的战略沟通优先事项的各个方面,与组织的高级领导层密切合作,维持我们组织的声音,同时也培养致力于我们战略优先事项的联盟发言人/团体的网络。具体而言,该职位在制定和执行CAA的外部沟通计划、监督日常的外部沟通、以及与CAA员工合作扩大组织的计划和宣传影响方面发挥着关键作用。

理想的候选人应该有至少七年的领导政治、话题宣传和/或筹款活动的数字工作的经验。

CAA资讯经理是一个豁免职位,可以在CAA的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合。

主要职责

品牌和内容开发

  • 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
  • 在需要时,在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
  • 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
  • 与传播总监一起,支持印刷和电子材料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
  • 管理资讯资产的开发和组织,并加强CAA的资讯系统和基础设施。
  • 根据所有部门的要求,为内容日历做出贡献
  • 参与组织活动,最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
  • 支持并参与CAA的联盟和同盟,以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
  • 支持CAA的员工、董事会和社区发言人,提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
  • 与 “停止歧视亚太裔 (Stop AAPI Hate)”沟通,并与其他与CAA有关的倡议密切合作,以确保战略沟通的凝聚力。

网站

  • 管理CAA网站的更新,协调网站维护,以确保更新新的和一致的信息
  • 定期分析和报告网站的分析结果,为沟通相关的决策提供参考。
  • 在网站更新最新的内容

社交媒体

  • 管理相关的、原创的、高质量的内容的创建和发布。
  • 维护有吸引力的在线社交空间,扩大CAA的知名度,并通过社交媒体提高影响力
  • 监控我们所有的社交媒体账户,并在我们的社交媒体平台与社区互动,包括管理和实施CAA的沟通日历 
  • 定期分析和报告社交媒体的分析结果 
  • 如有必要,在顾问的支持下执行任何付费数字营销活动

公共关系和新闻发布

  • 支持CAA在新闻稿中的信息,创建新闻资料集和材料,采访准备,以及对媒体要求的回应。
  • 扩大本组织与亚太裔语言媒体接触的能力 
  • 作为CAA的联络人,处理媒体的要求

任职资历

  • 7年以上政治运动或非营利团体的数字宣传工作。有线上筹款经验者优先
  • 出色的写作、文本编辑和校对技能,包括为数字受众开发有效信息的能力
  • 在设计和执行叙事策略、非营利组织和/或社会正义的营销和传播、数字策略和公共关系方面有成熟的经验
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 在广泛的多渠道在线活动中管理和动员数字社区的经验
  • 具有较强的社交媒体能力
  • 有管理和培养外部利益相关者关系的经验,包括与社区领袖、合作伙伴和联盟的合作
  • 有能力在一个充满活力的团队中工作并建立工作伙伴关系;有能力灵活地分享领导力并建立共识
  • 具有高度的组织能力,能够在截止日期前完成工作并完成多项任务
  • 熟练使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
  • 能够灵活工作,包括根据需要在周末和晚上工作

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Communications Manager”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

青少年项目主任向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”常务主任汇报,该职位需要一位经验丰富的青年发展专家,在赋予青年权力、青年发展以及通过领导员工和志愿者团队组织青年运动方面有丰富的经验。

理想人选需要有直接与青少年打交道的经验,有项目管理技能,并能在区域、全州、甚至全国范围内将组织和项目工作推向规模。青年项目的重点是培训、教育和动员高中和大学里的青年,以实现教育公平和扩大美国的民族研究。

青少年项目主任是一位能够提供可衡量结果的领导者,包括培训、整体支持和动员青年实施民族研究。此外,此人还可以为青少年参与者的福祉和心理健康提供帮助。 

由于青少年项目的许多方面都以旧金山州立大学为中心,青少年项目主任与旧金山州立大学的工作人员密切合作。

作为一个豁免职位,青少年项目主任可以在华促会办公室工作,远程工作,或两者结合。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)青少年项目

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)青少年项目创立于2020年夏天,当时旧金山的高中生表示希望支持“停止歧视亚太裔” 的工作。我们发起了一个青少年实习活动,在一个星期内,聚集了来自全国各地的100名实习生。他们进行了自己的调查,并在1000次采访的基础上制作了一份报告。该报告成为众议员孟昭文(Grace Meng)推出资助民族研究的法案的基础。在随后的一学年中,实习生们继续进行宣传,并帮助加州学校董事会向州内每个学区致信,以解决“停止歧视亚太裔” 青少年项目所关注的问题,包括心理健康。今后,青少年项目将在过去工作的基础上,主要围绕培训、教育和动员青年成为公立学校中民族研究的有力倡导者展开。

 主要职责

项目领导和组织管理

  • 监督“停止歧视亚太裔” 青年项目经理和任何兼职学生工作者 
  • 确保青年参与者和实习生得到青年计划人员的适当指导和辅导 
  • 根据“停止歧视亚太裔” 的整体目标和愿景,领导设计和执行项目计划
  • 在青少年项目的管理、青年实习生的课程开发、支持青年领导的活动方面,指导、培训、辅导同事和合作伙伴
  • 监督青少年项目的日常运作 
  • 为AARI和“停止歧视亚太裔” 的目标和战略计划做出贡献,并与AARI联合执行董事、工作人员和其他联盟领导人合作,推动其实施。
  • 组织、激励和指导“停止歧视亚太裔” 青年项目团队,该团队由一名青年经理和30-100名青年实习生组成,以战略性地扩大项目的影响和项目,有效地履行其使命。
  • 通过选择方法,领导团队制定想法;项目实施和管理;数据收集;数据存储和管理;分析和报告。

 财务管理和行政

  • 根据使命、目标和政策,为“停止歧视亚太裔” 青少年项目的所有行政和运营职能提供战略领导和实践管理
  • 对“停止歧视亚太裔” 青少年项目的财务完整性负责
  • 监控领导层批准的预算,管理日常财务运作,确保资源的最大利用和组织的最佳财务定位
  • 经领导批准,建立和管理年度项目预算
  • 其他分配的职责 

对外关系和沟通

  • 在各种活动、会议和合作会议中代表组织并担任“停止歧视亚太裔” 青少年项目的发言人。
  • 始终以积极的方式介绍和宣传“停止歧视亚太裔” 青少年项目及其使命和活动。
  • 确保对潜在客户和公众的高能见度,并建立对参与慈善事业的兴趣

任职资历

  • 对与年轻人,特别是12-25岁的亚太裔合作的问题有认识和理解
  • 对组织和管理原则的一般知识对任务的主题领域有透彻的了解
  • 有能力清楚和外交地提出调查结果和建议,并尽可能地调和各种不同的观点
  • 有丰富的青年工作经验,为12-25岁的年轻人设计方案
  • 致力于种族和社会正义,特别是代表亚裔的利益
  • 从四年制学院或大学毕业,或又相等的工作经验。硕士或教育学高级学位优先
  • 在机构、学术界或非营利机构有五年以上监督、项目开发和管理专业人员的经验者优先。
  • 至少有五年组织青年的经验 
  • 有学校和学区游说经验者优先
  • 熟悉与青年和青年对象合作的法律程序者优先;机构审查委员会批准者优先 
  • 有丰富的管理经验,能处理一个高知名度项目的日常运作。
  • 优秀的表达和书面沟通能力
  • 在复杂、微妙的环境中具备出色的判断力
  • 表现出清晰的分析思维和推理能力

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中,请写上 “SAH Youth Program Director.”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$140,000-$160,000

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和平等。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)”的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述 

SAH常务董事提供整个组织的战略和运营支持,提供和满足领导团队积极主动、富有成效和做出合理决策的需要。这个职位将促进我们整个联盟的持续和高效发展。在一些组织中,这个角色传统上可能被称为 “办公室主任”。

“停止歧视亚太裔” 现有的领导团队由三个创始组织的高级领导人组成。我们的常务董事必须具有远见和能力,使联盟能够适应持续增长和不断变化。理想的候选人要表现出适应性、创造性、对细节的关注、具有有效沟通的能力,并能与各种各样的受众和合作伙伴进行合作。 

常务董事将扮演一个类似“空中交通管制员”的角色,帮助我们领导团队和联盟的工作团队保持在同一方向上进展。这个职位是高效的,专业的沟通者,帮助工作人员确定哪些关键问题需要领导团队关注,并确保领导团队充分利用他们有限的时间;确保信息到达他们决策过程中的正确位置;并确保后续工作及时、战略性地进行。这项工作的一个关键部分是对哪些工作人员和利益相关者应该参与到重大投入和决策中来进行合理判断。 

在与“停止歧视亚太裔”的联盟规划和文化总监的合作中,这个职位将帮助建立一个才华横溢,并有责任感的团队,确保每个团队成员了解他们在我们的使命和价值观方面的角色和责任,他们两人将共同负责确保内部沟通系统的有效性,并满足联盟不断变化的需求。  

这是在华人权益促进会(SAH联盟的财政赞助商)的一个豁免职位,SAH常务董事可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,远程工作,或两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但Stop AAPI Hate团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

核心责任

战略& 领导

  • 负责指导实施领导团队确定的优先事项
  • 提供战略规划支持,帮助联盟实施年度计划和重要政策
  • 在需要时代表领导层参加外部利益相关者和合作伙伴会议
  • 在招聘经理的支持下,领导新员工的招聘
  • 将联盟内部关键问题推送给领导团队

管理 & 协调

  • 支持和制定每周领导团队会议议程,包括前期工作和后续工作 
  • 与领导团队合作,确定工作人员和工作团队的角色、责任和业绩 
  • 与所有工作人员和志愿者进行跨职能的合作,以实现资源开发和参与目标
  • 负责联盟运作的有效管理
  • 支持联盟的工作团队,以确保沟通、发展和运作的整合和协调 
  • 组织和协调每月的联盟工作人员会议
  • 管理2-3名联盟工作人员,包括行政、通讯、战略和文化工作人员
  • 管理联盟的主要供应商和承包商关系,包括我们的公益法律顾问关系 

预算管理

  • 在财务团队的支持下,协调和管理联盟的预算制定过程
  • 协助主任和经理了解各种项目的预算编制参数

任职资历

  • 有10年以上多方利益相关者参与协调和管理的经验
  • 对 “停止歧视亚太裔 “的使命和价值观有强烈和深度认可
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 熟悉社会变革或社会正义组织的运作,以及战略规划的优先事项和工作流程
  • 优秀的沟通和公开演讲技巧
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 有政治头脑,对文化、权力和/或地位的动态有敏锐的认识 
  • 出色的倾听能力,能够读懂字里行间的意思 
  • 优秀的写作/编辑和口头沟通能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有创业精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔,有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术,具有Google Suite、Microsoft Office和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上 “SAH常务董事”。在你的求职信中,请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,你最有影响的工作和/或生活经历是什么,为什么?

CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期:直到招满为止

关于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)和华人权益促进会

“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会(CAA)和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔(Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨,从而促进公平、正义和权力。

对于“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)来说,这是一个令人兴奋的成长,增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。 

自两年前启动以来,“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件,提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意,并促使他们采取行动,引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来,“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域,包括教育公平、社区安全和恢复,以及公民权利和种族正义的基础设施。 

华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)的创始伙伴之一,也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就,华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。 

职位概述

该职位将向“停止歧视亚太裔” (Stop AAPI Hate)领导团队直接汇报,“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的主要作用是领导我们与企业和商业伙伴的资源开发机会。这个职位负责确保战略目标和价值观的一致性,以推进我们的整体使命。

我们寻求的是一个致力于建立强大的伙伴关系,并理解合作和团队精神的力量和可能性的出色的关系建立者。由于企业参与主任是“停止歧视亚太裔”面向外部的重要职位之一,有时会代表整个“停止歧视亚太裔”联盟进行沟通,因此该候选人必须是一个优秀的沟通者。

企业参与主任将建立在与小型企业和金融、技术、零售、消费品和其他行业的领先财富500强公司的重要企业捐助者和合作伙伴关系。

理想的候选人拥有很强的自主性,善于协作,有成功的筹款经验,包括与亚太裔企业和亚太裔团体合作,如员工亲和力和资源团体,以及培养员工的捐赠活动。曾有私营部门的经验是一个加分项,对如何在大型企业结构中驾驭关系的理解也是如此。

作为一个豁免职位,“停止歧视亚太裔”的企业参与总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化,但“停止歧视亚太裔”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。

主要职责

战略与领导 

  • 领导制定和执行全面的企业参与战略
  • 争取企业捐款承诺,支持“停止歧视亚太裔”的筹款工作 
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高“停止歧视亚太裔”在企业捐赠者和合作伙伴中的声音和品牌
  • 制定并实施有意义的全年企业参与活动 
  • 代表“停止歧视亚太裔”的领导层参加与现有和新的企业合作伙伴的重要会议

管理 

  • 编制和管理企业参与预算
  • 与所有员工和志愿者进行跨职能合作,以实现资源开发和参与目标
  • 对我们的捐赠者数据库进行全面和细致的管理,以确保准确的数据输入、报告和分析
  • 与AACRE捐助者系统经理和AACRE信息技术总监合作,遵循企业捐助者数据的最佳做法。
  • 与AACRE财务总监合作,确保对所有收入流进行准确的前后处理
  • 维护企业活动的组合

参与管理

  • 维护和发展与企业的关系 
  • 对客户和捐赠者关系的做法有深入的了解
  • 向捐赠者、公司以及企业和个人捐赠者的潜在客户传达组织的社区影响目标
  • 为主要的企业捐赠者建立定制的企业赞助方案,同时根据需要为其他企业伙伴关系制定企业社会责任方案
  • 定期与团队其他成员合作,确保成功执行所有企业参与团队的战略和业务举措。
  • 监督企业参与的具体举措
  • 保持对企业慈善事业的战略沟通和信息传递最佳实践的清晰理解
  • 协助开发抵押品 

资历

  • 有7-10年以上的行政级别多方利益相关者参与的经验
  • 对“停止歧视亚太裔”的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 有与财富500强公司合作的经验
  • 有与亚太裔企业和亚太裔团体合作的经验,包括员工亲和力和资源团体以及培养员工的捐赠活动
  • 了解如何在大型企业结构中处理好关系
  • 有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 优秀的书面和口头沟通技巧,包括公开演讲 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 自我激励,能够独立工作,具有企业家精神;喜欢创建和实施新的举措
  • 具有很强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 对细节的关注无可挑剔,有能力开发和改进系统以提高效率和效益
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握计算机技术,具有谷歌、微软办公软件,和捐赠者数据库的专业知识

申请须知

请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中,请写上“SAH Director of Corporate Engagement”。请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你?到目前为止,对你最有影响的工作或生活经历是什么,为什么?

华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$100,000 - $145,000

工作时长:全职工作,豁免职位(exempt)

截止日期: 从2021年9月开始接受申请,直到招满为止

华人权益促进会(CAA)介绍

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

近期,华促会(CAA)与亚太裔平等联盟(AAPI Equity Alliance)和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚裔”(Stop AAPI Hate)联盟,以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨,从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚裔”来说,当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持,我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。

职位概述

在华促会的发展关键时期,发展部主任是一个关键的高级职位。这个职位在确保本组织实现其使命和最大化我们的影响方面发挥着重要的领导作用。我们正在寻找一位领导者,利用Ta在发展和沟通方面的技能和经验,在一个强大和完善的扎根于社区的组织中推动积极的社会变革。

发展部主任向联合执行主任汇报,领导和实施华促会的年度和长期筹款目标,并对长期的资产建设战略作出重大贡献。发展部主任与员工领导层、董事会成员和社区成员合作,协调华促会支持者,特别是主要捐赠者的战略培养、募集和管理。这个职位的重点是与个人捐赠者接触,特别是发展和管理本组织的主要捐赠者项目和活动。主任负责监督所有与捐赠者有关的活动,并在与利益相关者的沟通中发挥关键作用。这个角色监督发展部经理,并与行政和沟通团队密切合作。

作为一个豁免职位,发展部主任可以在华促会的旧金山办公室工作,也可以远程工作,或者两者结合,并且需要定期参加在旧金山湾区的员工会议。

主要职责

战略与领导

  • 领导全面发展战略的实施 
  • 扩大、加强并确定新的方式来提高华促会在捐赠者中的声音及品牌形象。
  • 制定并实施有意义的全年捐助活动 
  • 将华促会的战略资讯策略融入到发展工作中。
  • 共同建立分享故事的文化,并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具。
  • 参与华促会的董事会和董事会发展委员会的会议

捐赠者管理

  • 领导直接邮寄和在线年度大额捐赠活动 
  • 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史,为有针对性的推广活动提供行政支持和分析。
  • 在联合执行主任的建议下,领导开发捐赠者的抵押品
  • 监督和制定捐赠者管理活动和参与计划
  • 确保与潜在客户和捐赠者有关的数据被记录
  • 确保系统和协议到位,以便定期和高质量地与捐赠者沟通 
  • 开发有效和高效的在线捐赠平台
  • 确保获得捐赠者和公众在战略意义方面的认可

活动管理

  • 领导主要捐赠者活动,以支持新兴的工作领域并建立我们的捐赠基金
  • 领导主要捐赠者的管理、培养和感谢活动,向主要捐赠者介绍CAA项目和宣传活动的其他活动,以及与CAA年度筹款活动有关的活动。
  • 领导CAA的计划捐赠项目,开展会员参与和培养活动
  • 领导CAA董事会和员工组织年度正义庆典晚宴

沟通 

  • 制定和实施年度计划,通过各种沟通渠道(包括印刷品、电子邮件和社交媒体)让CAA的支持者了解情况。 
  • 为组织的邮件简报、特别新闻和年度报告提供与发展相关的内容。

机构筹款

  • 支持基金会筹款,包括在需要时制定提案和报告拨款情况
  • 制定和实施阶梯式的企业参与和筹款战略,包括员工资源小组的参与

资历要求

  • 在行政管理和发展方面至少有7-10年以上经验,且在期间有过提升的职责
  • 对 “停止歧视亚裔 “的使命和价值观有强烈的承诺,包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
  • 在社会正义的背景下,在亚太裔社区工作的经验和文化能力 
  • 在战略沟通方面有明显的经验
  • 在领导成功的项目或活动方面有良好的记录
  • 具有激励团队的管理经验和高度合作的风格 
  • 优秀的书面和口头沟通技巧,包括公开演讲 
  • 强大的分析和解决问题的能力
  • 具有较强的关系能力,能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
  • 有强烈的学习和专业成长的愿望
  • 有能力及时处理多项任务和进行项目管理
  • 有能力分享领导力,建立共识,并在被要求时采取主动行动
  • 对社会变革和进步运动有战略性的理解,并有基层工作的直接运作经验支持
  • 具备高度的组织能力,能够及时兑现承诺
  • 熟练掌握谷歌软件、微软办公软件和捐赠者数据库相关电脑知识
  • 需要时能在周末和晚间工作

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Director of Development”。 在提交的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

职务:政策主任

薪酬:年薪90,000-135,000美元,福利丰厚

工作时间:全职;豁免

截止日期:目前招聘中,直到招到合适人选为止。

组织介绍

華人权益促进会成立於1969年,旨在保護華裔美國人的民權和促進美國的多種族民主。今天,华促会在广大的亚裔和太平洋岛民(API)社区的代表进步的声音。我们倡导系统性的变革,以促进公平和社会正义,更好解决我们社区面临的挑战。

我们的社区建设工作从基层做起,培养移民全面融入公民生活的能力。这些活动包括帮助华裔移民培养领导力、为英语水平有限的新移民提供就业服务、扩大移民法律服务资源服务的范围,以及通过社区教育强调影响选民的问题等。

华促会还领导政策倡导活动,以形成公共讨论,制定改进公共政策,推动和发起系列社会正义运动。 这种政策倡导包括基于社区的研究、公共政策、政府预算和立法建议、基层社区教育和媒体活动,以及在各种社区内积极建立联盟和运动。 

在旧金山华埠总部开展本地工作的同时,华促会还在萨克拉门托设有办事处,我们的立法主任长期在加州首府工作,积极开展州一级的政策倡导工作。华促会还通过与盟友的各种合作关系参与全美范围的政策倡导。我们帮助领导的主要联盟和网络包括“停止歧视亚太裔”(StopAAPIHate)、亚裔美国人争取公民权利与平等组织(AACRE)、社区安全与正义联盟(三藩市)、旧金山语言访问网络和移民父母投票协作组织(三藩市)。

关于该职位

政策主任将负责制定和领导华促会在核心民权问题上的政策工作,包括语言多样性、移民权利、经济正义、教育公平以及社区安全和正义。

理想的候选人应该具有通过政策分析、研究和写作、社区教育和充分的与利益相关者互动来制定和推动系统性变革的解决方案的经验。

我们寻找一位对种族公平和正义有热情的战略思想家和合作领导者,他能够管理一个政策经理和相关工作内容领域的经理团队。

政策主任将向华促会的联合执行主任报告,并与倡导主任、沟通主任、项目主任和立法主任们密切合作,制定华促会的整体战略,以推进我们的政策倡导目标和长期愿景。这项工作将贯穿华促会的地方、全州和全美政策议程,并参与大量我们在“停止歧视亚太裔”中的政策制定和领导工作。

作为一个豁免职位,政策主任在2021年冬季之前将100%远程工作,但最终将在华人权益促进会得旧金山办事处实地和远程混合办公。

工作职责

政策

  • 与华促会的项目领导层一起,领导地方、州和全美的战略政策议程的研究、制定和实施,并确定问题的优先次序。
  • 指导制作和发布政策分析、报告和建议,在既定的优先问题领域为各种受众提供服务。
  • 起草立法和公共政策指导,并与华促会的工作人员、合作伙伴以及旧金山、萨克拉门托和全国范围内的利益相关者一起推动政策工作。
  • 管理政策员工、顾问、志愿者或研究人员。

社区领导和合作关系建立与维护

对影响亚裔美国人和太平洋岛民的民权问题进行阐述并提供有力的进步性的分析,通过公众参与、社区教育和媒体活动,帮助华促会向董事会成员、支持者和社区中的其他人传达促会的进步理念。代表华促会与地方、州和全美的不同利益相关者接触,包括合作伙伴组织、公众和媒体,以及民选和政府官员。

沟通

与华促会联合执行主任和沟通主任合作,协调发展、实施和对外的政策研究和分析,以推进华促会的政策愿景、政策议程和优先事项。与华促会项目人员和其他人员合作,确保华促会得网站、电子通讯、博客和社交媒体的政策内容与我们的价值观保持一致。

筹款

与联合执行主任和其他发展团队合作,实施政策研究和分析的筹款策略。

参与发展和维护与当地基金会、主要捐助者、会员、企业、政府机构和其他支持者的关系。

帮助制定、起草和审查机构提案和报告。

任职资格

  • 对华促会的使命、价值观和愿景的承诺
  • 在语言多样性、移民权利、经济正义、教育公平和/或社区安全与公正等相关政策方面有7-10年以上的经验
  • 至少有3年的高级管理岗位的经验
  • 具有法律、公共政策或相关领域的研究生学位,或同等的工作经验和教育经历的结合
  • 对影响亚太裔社区的问题有透彻的理解和深度的分析能力
  • 对地方、州和/或联邦层面的立法和行政程序有深刻的了解
  • 在社会正义的背景下与低收入的亚太裔社区合作的经验和文化能力
  • 卓越的战略思维能力,包括制定和推进长期目标的能力,同时能够对新的发展和机遇作出迅速反应
  • 具有跨学科合作的能力和愿望,能够在联盟工作的背景下开展合理的、创造性的和战略性的政策工作,并为倡导活动服务
  • 在分析和沟通立法和监管政策,以及其他复杂问题方面有良好的经验,熟悉这些政策语言,并能向不同的受众准确传达。
  • 出色的研究、写作和沟通技巧
  • 有能力作为一个充满活力的团队的一部分工作,发展有效的工作关系,分享领导力,并建立共识
  • 愿意弹性工作时间,包括晚上和周末

申请须知

请将简历和求职信发送到 employment@caasf.org。在主题栏,请写上 “华促会政策主任”。欲了解更多信息,请访问我们的网站:www.caasf.org

华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$70,000-$80,000

薪资: $70,000- $8,000/年, 福利优厚

工作时间:全职工作,每周40小时

截止日期:目前开放申请中,直到招满为止

关于华促会

华人权益促进会(CAA)成立于1969年,我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利,推动美国多种族民主的使命。今天,华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革,以增强社会公平公正,同时致力于解决社区面临的挑战。

我们的社区建设工作从基层做起,培养移民全面融入公民生活的能力。这些活动包括帮助华裔移民培养领导力、为英语水平有限的新移民提供就业服务、扩大移民法律服务资源服务的范围,以及通过社区教育强调影响选民的问题。

华促会(CAA) 带领的倡议工作为公众提供资讯和塑造公共论述,改善公共政策,促成系统性变革,并参与推动社会正义的运动。倡导工作包括以社区为本的研究;公共政策、预算和立法进程;基层社区教育和媒体宣传;多语言战略沟通;以及在各社区中积极寻求合作并开展运动。 

我们在旧金山唐人街设有总部办公室,华促会(CAA)还通过与在萨克拉门托的办事处和合作方,积极参与和州政策相关的活动,并通过英文和中文的宣传以及与盟友的紧密合作,在加州和全国范围内发声。

职位概述

我们正在寻找一位有活力且对华促会的工作充满激情,并对我们的的使命和价值观有深刻认同感的发展经理。

发展经理将与发展主任和华促会领导层紧密合作,以实现华促会强大的筹款战略和目标。这个职位还将与项目和传播团队密切合作,确保将筹款机会纳入我们的参与战略。这个职位将确保华促会有足有的资源以支持我们不断增长的项目,该只为运营方面也发挥着重要作用。

候选人需要积极主动、适应性强,能够在团队和独立的工作环境中茁壮成长;有能力在多个项目上推进高效的工作;分清轻重缓急;贯彻始终;并建立有效的沟通。

职位的理想的候选人要有经验、有热情,并对开发的社区捐赠计划和实施筹资战略以支持组织的发展有兴趣。

岗位职责

  • 支持发展主任和领导团队制定和实施全年的筹款和参与战略,以在维护现有捐助者的同时吸引新的捐助者
  • 管理、协调和支持筹款和捐赠者参与活动
  • 保持与捐助者、赞助商、潜在客户、供应商和与活动相关的合作伙伴的沟通。
  • 开发并提供设计、出版和制作筹款和捐助方参与材料,其中包括募捐、报告和线上活动。
  • 支持华促会的筹款目标,即通过识别、培养和争取,增加机构和个人捐助者的数量和捐赠水平。
  • 与发展部主任和联合执行主任紧密合作,确保并促进培养和争取会面的进行
  • 研究并确保新的财政支持来源
  • 与华促会的行政团队一起及时跟踪和确认捐赠情况
  • 与行政团队一起,确保捐赠者的记录的时效和准确性。
  • 执行其他指定任务,以实现华促会的筹款目标

岗位要求

  • 认同华促会的价值观和使命
  • 至少有2-5年从事发展或沟通工作的经验
  • 具有战略思维和创新能力,能够制定并推动计划实施
  • 优秀的人际交往能力,能够代表组织与捐赠者打交道,与各级工作人员打交道,同时保持灵活和积极的态度
  • 较强的写作和沟通能力
  • 自我激励,具有很强的组织能力,注重细节
  • 精通谷歌软件、Adobe Creative、数字视频会议平台、微软办公套件和数据库
  • 有非营利组织工作经验者优先
  • 有活动策划有经验者优先
  • 有数据库管理经验,特别是Salesforce 工作经验者优先
  • 熟悉电子邮件平台,尤其是Campaign Monitor工作经验优先
  • 普通话/粤语流利者优先

如何申请

如果有意申请,请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送到 employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Development Manager”。 关于华促会的更多信息,请访问 www.caasf.org.

华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”(CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请,我们也将考虑有逮捕和犯罪记录的合格申请人。

详细岗位描述

$90,000- $135,000 annually, excellent benefits

薪酬:年薪9万-13.5万美元,福利优厚

工作时间:全职工作,每周40小时

截止日期:直至确定合适人选为止

关于华人权益促进会和AACRE

华促会成立于1969年,旨在保护美籍华人的公民和政治权利,并推动美国的多种族民主。今天,华促会是一个代表广大亚裔美国人和太平洋岛民社区的进步的声音。我们倡导系统性的变革,保护移民权利,促进语言多样性,并纠正种族和社会不公正。

2014年,华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ,该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内,目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供,以便大家能够专注于其核心方案。

职位概述

“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE)运营总监的主要任务是领导和加强AACRE 的内部组织能力并建设支持系统,以支持审咨委网络中所有11个团队成员(包括华促会CAA) 的业务。 运营总监的工作内容包含多个方面,如人力资源、技术支持和设施。

运营总监在辅助“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE)完成使命,并尽力扩大组织的影响力方面发挥着重要的领导作用。该职位负责监督人事、设施和信息技术项目推进,比如(但不限于) 帮助提供多语言便利和无障碍需求正义。 这项工作需要确保与包括财务和发展在内的其他相关职能部门进行明确、及时和有效的沟通与协调。

运营总监是一个豁免职位(exempt position),向华促会的两位行政主任之一直接汇报。这个岗位将直接管理一名IT经理和一名行政经理,以及一个包括一名行政协调员和一名项目助理的团队。 运营总监将在华促会(CAA)的旧金山办公室工作,将成为CAA领导团队的一部分,华促会(CAA)将以开放,尊重个人发展和充满热情的心态与其他行政和项目人员以及“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) 团队领导人合作。

岗位职责

人力资源方面

  • 落实组织文化、价值观和政策,富有同情心、坚持正义、包容和公平的态度。
  • 确保人力资源推进符合所有地方、州和联邦的要求,包括与政府合同相关的要求。
  • 制定人才吸引战略以鼓励和雇佣优秀人才。
  • 根据需要规范入职、离职和培训标准。
  • 改善员工留用和发展前景,包括协调员工表彰活动。
  • 协助建立互相欣赏和包容的工作氛围。
  • 监督年度审查流程,妥善保管人事档案。
  • 管理员工福利计划,包括员工医疗保险福利、带薪休假、休假制度和员工退休计划。

设施支持方面

  • 确保办公设施清洁、维护良好、安全、方便所有人使用。
  • 制定操作流程并保证使用时按程序执行,对经常使用我们设施的人进行培训以面对紧急情况,包括处理庇护令(shelter in place orders),配合ICE访问。

行政管理方面

  • 维护与供应商的合作,以确保以合理的成本提供高质量的服务,包括保险供应方和设备及设施维护提供方。
  • 协助满足捐赠人和利益相关方的各项要求。

业务方面

  • 确保行政人员得到需要的支持,并能够为我们的客户和来访者提供一流的服务。
  • 确保信息和技术系统、政策和程序能够满足当前和未来的要求。
  • 与AACRE项目工作人员和小组负责人合作,促进网络内的合作进程。

领导力方面

  • 参加领导层会议,从业务方面和全球角度提供支持。
  • 确保在业务基础设施领域工作人员与职能团队协调工作、确保工作人员和合作伙伴之间互相了解,帮助实现团队一体化。

岗位要求

  • 认同华促会(CAA) 的使命、愿景、和价值观,并在实践中体现认同。
  • 在非营利性组织中工作7年以上,并在过程中承担越来多的责任。
  • 具有丰富的线上平台工作经验,熟练使用谷歌Workspace、Microsoft Office和Zoom。
  • 具有多等级的项目管理经验。
  • 具有组织和分析能力,关注细节。
  • 对在办公环境中建立包容性氛围有一定经验。
  • 具备有效的监督经验优先。
  • 需要具备创造力和解决问题的能力
  • 擅长个人独立工作和团队协作,可以完成本职项目的同时,能够与AACRE的各位合作伙伴协调合作完成其他工作。

申请步骤

请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“AACRE Director of Operations”。 在你的求职信中,请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你?到目前为止,对你影响最大的工作或生活经历是什么,为什么?

详细岗位描述