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關於華促會

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平與公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

我們的社區建設工作從基層做起,培養移民全面融入公民生活的能力。這些活動包括幫助華裔移民培養領導力、為英語水平有限的新移民提供就業服務、擴大移民法律服務資源服務的範圍,以及通過社區教育強調影響選民的問題等。華促會(CAA) 帶領的倡議工作為公眾提供資訊和塑造公共論述,改善公共政策,促成系統性變革,並參與推動社會正義的運動。倡導工作包括以社區為本的研究;公共政策、預算和立法進程;基層社區教育和媒體宣傳;多語言戰略溝通;以及在各社區中積極尋求合作並開展運動。

職位概述
華促會經濟正義項目倡導員將幫助移民社區成員在舊金山市內達到經濟穩定和自給自足的能力,在從COVID-19恢復和重新開放的過程中,經濟正義計劃幫助社區整體經濟發展。華促會認識到個人尋找工作的迫切需求,也認識到發展地方經濟的長期目標,我們希望所有舊金山居民受益,特別是那些在歷史上被邊緣化的人。為了達到這些目標的,這個職位將主要側重於直接提供服務、社區教育和公民參與。

理想的候選人需要有親和力,很強的語言能力,能自如地通過電話、線上和線下一對一的方式與客戶溝通和會面。在詢問敏感或私人信息時,需要具備敏銳的洞察力。同時夠幫助客戶在工作申請和面試中展示。理想候選人也需要有極強的適應能力,在幫助客戶解決問題時能夠獨立思考。

這個崗位將直接向經濟正義項目經理報告。將在華促會舊金山辦公室和遠程辦公,具體的工作情況將由經濟正義項目經理決定。但作為一個主要與社區成員合作的職位,經濟爭議項目倡導員的工作中有很大一部分時間將在辦公室工作,隨著疫情的恢復,在辦公室工作的時間會越來越長。

核心職責

  • 為工薪階層和英語熟練程度有限(LEP) 的華人移民提供一系列關於工作發展和就業準備的直接服務:
    • 協調並開展外展服務和招聘活動;
    • 為尋求就業的社區成員進行錄取和評估;
    • 為求職者提供就業準備服務,包括申請程序、撰寫簡歷、面試準備、安排面試、工作技能;
    • 將合格的申請人介紹給雇主和培訓項目,並對安置和工作進展進行必要的跟蹤;
    • 與合作夥伴OEWD和雇主建立關系,幫助為我們的客戶創造就業機會;
  • 行政管理
    • 建立和維護客戶的實體和數字檔案,以確保表格的準確性和完整性,並報告客戶的進展;
    • 根據需要,在招聘網站上搜索合適的職位信息,並將這些職位信息用中文寫成郵件發給客戶;
  • 主持和開展線上以及面對面的計算機課程、講習班和演講能力培訓,因為這些與客戶的支持經濟穩定密切相關;
  • 參與並代表華促會與雇主、行業代表和工會代表接觸,同時也參與與勞動力發展有關的社區合作;
  • 在提供直接服務和了解社區的基礎上,為華促會的經濟正義宣傳工作提供信息;
  • 支持華促會的項目和組織的活動的計劃、協調人員配備,如社區研討會、外展項目、領導力發展培訓會議和華促會的其它活動,這些活動通常在晚上或周末進行; 以及
  • 為支持華促會的戰略要點的活動和計劃作出貢獻。

申請資格

  • 粵語口語需流利,此外,普通話口語流利者優先;
  • 有中文讀寫能力者優先;
  • 有為低收入和/或英語能力有限的移民社區提供直接服務的經驗者優先(即就業咨詢、評估和就業安置等);
  • 較強的計算機技能,熟悉微軟辦公軟件和谷歌平臺,對Salesforce軟件熟悉者優先;
  • 優秀的英語寫作和溝通能力;
  • 既能獨立工作,也擅長團隊協作;
  • 具有較強的組織能力,註重細節;
  • 認同華促會的使命、價值和願景;
  • 對影響亞太裔社區的社會正義問題有一定了解;
  • 可以根據需要偶爾在晚上和周末工作,可協調的加班時間或加班工資可選。

如何申請

申請者請將求職信和簡歷發至 employment@caasf.org。請在郵件標題中包含 「Community Advocate, Economic Justice」。 關於華促會的更多信息,請訪問:www.caasf.org

華人權益促進會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000-$100,000

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

職位概述

直接向研究主任匯報,研究和評估經理將領導和協調研究和評估項目,主要支持我們的社區安全與正義工作。

這個角色既要直接進行研究和評估,又要管理與其他組織合作進行的研究和評估項目。該職位將負責協調研究和評估議程,確定合作者,包括但不限於我們的社區安全與正義聯盟(CCSJ)的合作夥伴。在組建了團隊後,研究和評估經理將設計研究和評估計劃,收集和分析數據,總結結果,並製作面向內部和外部的報告。

理想的候選人需要擁有社會科學研究背景與項目管理經驗、優秀的口頭和書面溝通技巧,並樂於與內部和外部利益相關者合作。

研究和評估經理是一個豁免職位,可以在華促會的舊金山辦公室線下工作,也可以遠程工作,或者兩者結合。

主要職責

研究與評估協調

  • 領導研究和評估議程的製定過程,以產生整個社區安全與正義聯盟(CCSJ)的研究和評估活動並確定其優先次序
  • 監督每項研究和評估活動從計劃到報告的過程
  • 為每個研究和評估項目確定研究和評估合作者、時間表和工作計劃
  • 與各利益相關方合作,包括外部合作夥伴、研究顧問、研究生、實習生、溝通顧問和其他人員。

數據收集、分析、撰寫和發布

  • 在開展研究和評估中發揮積極作用,具體職責根據項目情況確定。活動可能包括設計研究或評估方法,收集數據,分析數據,撰寫報告,製作面向內部的儀表板或報告,和/或製作面向公眾的交付物,向非技術性的受眾傳達研究結果。
  • 與華促會溝通團隊合作,確定傳播研究結果的新方法,如可視化、報告簡報、信息圖表、網絡研討會等。

其他職責

  • 與華促會團隊成員合作,推進聯盟的願景和使命。
  • 其他分配的職責

資歷要求

  • 致力於AACRE和華促會的使命、價值觀和目標,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 要求有本科學位,碩士優先考慮
  • 具有3-5年的定量和/或定性社會科學研究和評估技術以及研究報告撰寫的經驗
  • 具有項目管理經驗
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 靈活,自我激勵,能夠獨立工作,有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措

如何申請

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「CAA Research & Evaluation Manager」。在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$49,000 - $65,000

華人權益促進會(CAA)和「亞裔公民權利和平等」網絡(AACRE)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

職位概述

AACRE行政協調員提供行政、財務和發展支持工作,對華人權益促進會和AACRE網絡的運作至關重要。

該角色在為組織和網絡中的其他工作人員提供行政支持方面至關重要,以便他們擁有履行其工作所需的工具。 這包括以下領域的行政支持工作:財務(應收賬款、小額捐款);捐贈者記錄(捐贈者數據庫管理、報告核對、捐贈者確認);人力資源的行政支持(時間表和休假記錄);以及與設施相關的行政管理。

該職位需要利用各種技能,從詳細的記錄到與工作人員和社區成員的有益互動。 該職位是非豁免職位,行政協調員周一至周五的工作時間在三藩市華人權益促進會辦公室親自工作。我們的理想候選人是一個全職工作,但我們也會考慮兼職、長期或臨時的候選人。

主要職責

  • 協助前臺工作人員接待來訪者,並在電話中回答有關服務和項目以及華促會的立場和倡導相關的問題。
  • 將電話轉給對應工作人員,並在需要時介紹社區資源。
  • 分揀和分發來往的郵件。
  • 做好應收賬款的記賬工作,並協助CAA財務總監跟蹤和處理捐款、贈款和合同付款。
  • 進行銀行存款並管理對其他工作人員的零用金支付。
  • 協助華促會財務總監確保遵守文件保留政策,協助存儲和銷毀記錄;協助檢索年度審計的記錄。
  • 為員工建立年度考勤表,建立與所有員工共享的假期和其他標準日歷。
  • 監督員工的必要記錄(每月的時間表、汽車保險、新冠疫情記錄保存協議等)。
  • 根據需要,支持運營和IT協調員的Salesforce管理任務(更新捐贈、聯系人、賬戶記錄)。
  • 為復雜的打印工作進行文件設置和打印輸出。
  • 協助華促會辦公室經理進行日常設施維護。
  • 根據需要執行其他行政和支持任務。

資歷要求

  • 致力於AACRE和華促會的使命、價值觀和目標,包括移民、LGBTQ+和多種族社區內的社會正義和公平問題
  • 兩年的行政或簿記經驗
  • 熟悉Quickbooks或在線Quickbooks
  • 有捐贈者數據庫管理軟件的基本經驗
  • 較強的Word、Excel、Google sheet和doc技能,包括對過濾工具的了解和對excel語言的能力
  • 有責任心,有良好的判斷力,善於溝通
  • 具有處理敏感和機密信息的能力
  • 組織能力強,註重細節和準確性。
  • 優秀的人際關系技巧,與不同的選民,包括低收入的移民社區打交道
  • 廣東話口語流利者優先

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「AACRE Administrative Coordinator」。

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$45,000 - $50,000

華人權益促進會(CAA)介紹  

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。
2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。
近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述 

對於華促會和我們的合作夥伴組織來說,這是一個令人興奮的成長和影響時期。 由於對我們工作的特別需求和支持,我們準備在全國範圍內深化和擴大我們的影響力和參與。這個職位對華促會來說至關重要,因為它是客戶、社區成員、合作夥伴、供應商和其他利益相關者通過電話聯絡或走進辦公室時的第一印象。這個職位需要利用各種技能,包括與社區成員進行有益的互動,保持辦公室的秩序,為我們的工作人員和訪客提供一個安全和受歡迎的工作場所。

接待員和行政助理向華促會行政和運營經理直接匯報,其主要職責是為辦公室行政、設施和語言提供重要支持。在行政和人力資源團隊其他人的支持下,該職位負責為所有來訪的社區成員和客人維持一個受歡迎的環境,並且必須能夠在廣泛的利益相關者面前代表華促會。這是一個非豁免職位,接待員和行政助理周一至周五的工作時間在舊金山華人權益促進會的辦公室親自工作。 尋求全職、兼職、長期或臨時工作機會的有意向者均可應聘。

主要職責

  • 歡迎來訪者到辦公室,並接聽電話
  • 回答有關華促會服務、項目和活動的雙語咨詢
  • 將電話轉給工作人員,並在需要時轉介社區資源
  • 維護安全和有序的辦公空間、會議室和廚房區域
  • 協助辦公室組織工作,包括材料、文件、設備
  • 通過紙質記錄追蹤所有進入辦公室的客戶和供應商
  • 訂購辦公用品並監控庫存
  • 送出和取回異地存儲設施的物品
  • 協助現場和數字存檔/存儲的工作
  • 支持華促會行政和運營經理進行設施維護並解決問題
  • 提供現場會議支持,包括房間布置和必要的食物安排。分揀和分發來往的郵政信件
  • 跟蹤供應商付款和捐贈者確認書的郵寄情況
  • 協助文件的輕度書面翻譯(英文和中文普通話/廣東話)
  • 支持社區成員的簽到、篩選以及內部和外部的轉介工作
  • 執行其他指定的行政和支持職責

任職資歷

  • 要求英語和粵語口語流利,有普通話能力者優先考慮。,需要具有閱讀和書寫中文和英文的能力
  • 較強的計算機軟件技能。有中文和平板電腦軟件以及雲端電話系統的經驗者優先考慮
  • 有兩年的行政管理或其他相關經驗
  • 優秀的人際交往能力,與不同的選民,包括低收入、移民、英語水平有限和無證移民社區打交道
  • 優秀的組織能力和並關註細節
  • 有能力處理保密信息
  • 對華促會的使命、價值和目標的承諾
  • 能夠舉起35磅的重量

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Receptionist and Administrative Assistant」。 了解更多相關信息,請前往華促會的網站 www.caasf.org

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$55,000-$65,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

通過直接向華促會發展部副主任匯報,發展協調員的工作在協調和實施「停止歧視亞太裔」 的年度和長期籌款目標方面發揮了關鍵作用。我們尋求一個註重細節,對「停止歧視亞太裔」 的使命和價值觀有深刻共鳴,且擅長多領域的人才。這一職位的重點是發展和管理組織的捐贈項目和活動,以擴大其支持者的基礎,以及通過跟蹤和管理我們與主要機構捐贈者,推進關系和溝通,並支持我們的企業參與工作。此外,發展協調員還支持為感興趣的個人和機構捐助者製定項目建議。

「停止歧視亞太裔」發展協調員與華促會發展副主任、「停止歧視亞太裔」 企業參與主任以及「停止歧視亞太裔」 通訊和行政團隊密切合作,以實現「停止歧視亞太裔」 強大的籌款戰略和目標。這是一個關鍵的角色,以確保捐款支持「停止歧視亞太裔」 不斷增長的項目和業務,並確保我們的籌款機會被納入我們的參與戰略。

發展協調員的理想候選人需要積極主動,並有很強的適應性,能夠在合作和獨立的工作環境中茁壯成長;有能力對多個項目進行優先排序和有效執行;並能推進有效的溝通。

作為一個豁免職位(exempt position),發展協調員可以在華促會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,但可能需要進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」的團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的線下員工會議。

主要職責

捐助計劃執行

  • 支持全面發展戰略的實施
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高SAH在捐贈者中的聲音和品牌。
  • 製定和實施有意義的全年捐助活動
  • 支持「停止歧視亞太裔」 的企業參與和籌款
  • 將「停止歧視亞太裔」 的戰略溝通策略融入整個發展工作中
  • 支持建立一種講述故事的文化,並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具
  • 監測和評估發展方法的效率和效果;確定改進的機會,並與發展副主任一起審查
  • 確保現有資金按照捐贈者和我們的戰略目標進行使用
  • 與財務團隊協調,確保有效地處理捐贈

捐贈者管理

  • 支持在線年度個人捐贈活動
  • 培養與捐贈者的持續關系
  • 支持發展捐贈者的附屬品,包括起草捐贈者的信函
  • 確保系統和協議到位,以便定期和高質量地與捐贈者溝通
  • 與溝通團隊和捐贈系統經理合作,開展確認和感謝活動,確保對捐贈者的確認和公眾認可戰略是有意義和適當的。
  • 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史,為有針對性的外聯活動提供行政支持和分析
  • 安排捐贈者會議,做記錄,並整理捐贈者檔案
  • 確保Salesforce中的捐贈者信息是準確和最新的
  • 根據需要研究捐贈者和潛在捐贈者的背景和聯系信息
  • 確保在兩個客戶關系管理系統中詳細準確地記錄和跟蹤與潛在客戶和捐贈者有關的數據
  • 確保在線捐贈平臺正常運行,以滿足我們的需求
  • 通過與申請、發票、調查、W-9等信息要求、稅務信息和發票有關的行政工作支持資源開發
  • 對兩個捐贈平臺的數據完整性進行更新和質量檢查

機構籌款

  • 支持基金會的籌款工作,包括在需要的時候製定提案和報告撥款情況
  • 支持「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的階梯式企業參與和籌款戰略

任職資歷

  • 在基金發展或相關的行政工作中,至少有三年以上的工作經驗
  • 對 「停止歧視亞太裔」 的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在社會正義的背景下,在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
  • 曾成功地通過不同的資金來源實現籌款目標,並通過活動獲得大額捐贈和贊助
  • 優秀的關系管理技能,有管理主要捐贈者的經驗
  • 在領導成功的項目和活動方面有良好的記錄,有能力及時完成多項任務和項目管理
  • 優秀的書面和口頭溝通能力
  • 較強的分析和解決問題的能力
  • 具有高度的關系和協作能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 了解社會變革和漸進運動
  • 擁有較強的組織能力和自我驅動力
  • 熟練掌握電子表格和數據處理的方法
  • 能夠快速學習和瀏覽兩個獨立數據庫(Every Action和Salesforce)中的多步驟流程

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「SAH Development Coordinator」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$75,000 - $100,000

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞太裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞太裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞太裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

資訊經理向CAA資訊主任匯報,協調和執行CAA的戰略溝通優先事項的各個方面,與組織的高級領導層密切合作,維持我們組織的聲音,同時也培養致力於我們戰略優先事項的聯盟發言人/團體的網絡。具體而言,該職位在製定和執行CAA的外部溝通計劃、監督日常的外部溝通、以及與CAA員工合作擴大組織的計劃和宣傳影響方面發揮著關鍵作用。

理想的候選人應該有至少七年的領導政治、話題宣傳和/或籌款活動的數字工作的經驗。

CAA資訊經理是一個豁免職位,可以在CAA的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合。

職位概述

品牌和内容开发

  • 扩大和加强CAA的声音和品牌影响力
  • 在需要时,在与本组织的社区教育和宣传目标有关的问题上代表CAA的价值观、立场和框架。
  • 与管理设计、网络开发、媒体监听、印刷品制作和其他服务的第三方传播供应商紧密合作。
  • 与传播总监一起,支持印刷和电子材料的开发、分发和维护,包括但不限于电子通讯、博客、年度报告和呼吁筹款。
  • 管理资讯资产的开发和组织,并加强CAA的资讯系统和基础设施。
  • 根据所有部门的要求,为内容日历做出贡献
  • 参与组织活动,最大限度地扩大CAA的社区教育和宣传目标的机会
  • 支持并参与CAA的联盟和同盟,以实现核心沟通、公共教育和社区参与的目标
  • 支持CAA的员工、董事会和社区发言人,提供与媒体和沟通有关的培训和技术援助。
  • 与 “停止歧視亚太裔 (Stop AAPI Hate)”沟通,并与其他与CAA有关的倡议密切合作,以确保战略沟通的凝聚力。

網站

  • 管理CAA網站的更新,協調網站維護,以確保更新新的和一致的信息
  • 定期分析和報告網站的分析結果,為溝通相關的決策提供參考。
  • 在網站更新最新的內容

社交媒體

  • 管理相關的、原創的、高質量的內容的創建和發布。
  • 維護有吸引力的在線社交空間,擴大CAA的知名度,並通過社交媒體提高影響力
  • 監控我們所有的社交媒體賬戶,並在我們的社交媒體平臺與社區互動,包括管理和實施CAA的溝通日歷
  • 定期分析和報告社交媒體的分析結果
  • 如有必要,在顧問的支持下執行任何付費數字營銷活動

公共關系和新聞發布

  • 支持CAA在新聞稿中的信息,創建新聞資料集和材料,采訪準備,以及對媒體要求的回應。
  • 擴大本組織與亞太裔語言媒體接觸的能力
  • 作為CAA的聯絡人,處理媒體的要求

資歷要求

  • 7年以上政治運動或非營利團體的數字宣傳工作。有線上籌款經驗者優先
  • 出色的寫作、文本編輯和校對技能,包括為數字受眾開發有效信息的能力
  • 在設計和執行敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略和公共關系方面有成熟的經驗
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 在廣泛的多渠道在線活動中管理和動員數字社區的經驗
  • 具有較強的社交媒體能力
  • 有管理和培養外部利益相關者關系的經驗,包括與社區領袖、合作夥伴和聯盟的合作
  • 有能力在一個充滿活力的團隊中工作並建立工作夥伴關系;有能力靈活地分享領導力並建立共識
  • 具有高度的組織能力,能夠在截止日期前完成工作並完成多項任務
  • 熟練使用Campaign Monitor、EveryAction、Google Analytics、Sprout Social或Critical Mention以及WordPress。
  • 能夠靈活工作,包括根據需要在周末和晚上工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Communications Manager」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

青少年項目主任向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」常務主任匯報,該職位需要一位經驗豐富的青年發展專家,在賦予青年權力、青年發展以及通過領導員工和誌願者團隊組織青年運動方面有豐富的經驗。

理想人選需要有直接與青少年打交道的經驗,有項目管理技能,並能在區域、全州、甚至全國範圍內將組織和項目工作推向規模。青年項目的重點是培訓、教育和動員高中和大學裏的青年,以實現教育公平和擴大美國的民族研究。

青少年項目主任是一位能夠提供可衡量結果的領導者,包括培訓、整體支持和動員青年實施民族研究。此外,此人還可以為青少年參與者的福祉和心理健康提供幫助。

由於青少年項目的許多方面都以舊金山州立大學為中心,青少年項目主任與舊金山州立大學的工作人員密切合作。

作為一個豁免職位,青少年項目主任可以在華促會辦公室工作,遠程工作,或兩者結合。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)青少年項目

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)青少年項目創立於2020年夏天,當時舊金山的高中生表示希望支持「停止歧視亞太裔」 的工作。我們發起了一個青少年實習活動,在一個星期內,聚集了來自全國各地的100名實習生。他們進行了自己的調查,並在1000次采訪的基礎上製作了一份報告。該報告成為眾議員孟昭文(Grace Meng)推出資助民族研究的法案的基礎。在隨後的一學年中,實習生們繼續進行宣傳,並幫助加州學校董事會向州內每個學區致信,以解決「停止歧視亞太裔」 青少年項目所關註的問題,包括心理健康。今後,青少年項目將在過去工作的基礎上,主要圍繞培訓、教育和動員青年成為公立學校中民族研究的有力倡導者展開。

主要職責

項目領導和組織管理

  • 監督「停止歧視亞太裔」 青年項目經理和任何兼職學生工作者
  • 確保青年參與者和實習生得到青年計劃人員的適當指導和輔導
  • 根據「停止歧視亞太裔」 的整體目標和願景,領導設計和執行項目計劃
  • 在青少年項目的管理、青年實習生的課程開發、支持青年領導的活動方面,指導、培訓、輔導同事和合作夥伴
  • 監督青少年項目的日常運作
  • 為AARI和「停止歧視亞太裔」 的目標和戰略計劃做出貢獻,並與AARI聯合執行董事、工作人員和其他聯盟領導人合作,推動其實施。
  • 組織、激勵和指導「停止歧視亞太裔」 青年項目團隊,該團隊由一名青年經理和30-100名青年實習生組成,以戰略性地擴大項目的影響和項目,有效地履行其使命。
  • 通過選擇方法,領導團隊製定想法;項目實施和管理;數據收集;數據存儲和管理;分析和報告。

財務管理和行政

  • 根據使命、目標和政策,為「停止歧視亞太裔」 青少年項目的所有行政和運營職能提供戰略領導和實踐管理
  • 對「停止歧視亞太裔」 青少年項目的財務完整性負責
  • 監控領導層批準的預算,管理日常財務運作,確保資源的最大利用和組織的最佳財務定位
  • 經領導批準,建立和管理年度項目預算
  • 其他分配的職責

對外關系和溝通

  • 在各種活動、會議和合作會議中代表組織並擔任「停止歧視亞太裔」 青少年項目的發言人。
  • 始終以積極的方式介紹和宣傳「停止歧視亞太裔」 青少年項目及其使命和活動。
  • 確保對潛在客戶和公眾的高能見度,並建立對參與慈善事業的興趣

任職資歷

  • 對與年輕人,特別是12-25歲的亞太裔合作的問題有認識和理解
  • 對組織和管理原則的一般知識對任務的主題領域有透徹的了解
  • 有能力清楚和外交地提出調查結果和建議,並盡可能地調和各種不同的觀點
  • 有豐富的青年工作經驗,為12-25歲的年輕人設計方案
  • 致力於種族和社會正義,特別是代表亞裔的利益
  • 從四年製學院或大學畢業,或又相等的工作經驗。碩士或教育學高級學位優先
  • 在機構、學術界或非營利機構有五年以上監督、項目開發和管理專業人員的經驗者優先。
  • 至少有五年組織青年的經驗
  • 有學校和學區遊說經驗者優先
  • 熟悉與青年和青年對象合作的法律程序者優先;機構審查委員會批準者優先
  • 有豐富的管理經驗,能處理一個高知名度項目的日常運作。
  • 優秀的表達和書面溝通能力
  • 在復雜、微妙的環境中具備出色的判斷力
  • 表現出清晰的分析思維和推理能力

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在郵件標題中,請寫上 「SAH Youth Program Director.」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麽,為什麽?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$70,000 - $95,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。 

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。 

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述 

向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)傳播總監匯報,執行聯盟的傳播戰略,推動聯盟使命。傳播經理是一個強大的項目經理,能夠執行多種多樣的傳播項目和活動。

該職位的候選人應該有社會正義傳播方面的經驗。「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)傳播經理的主要職責之一是對「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)網站和社交媒體賬戶進行日常管理。

這個角色與「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)傳播總監、傳播夥伴和供應商密切合作,並與華人權益促進會(CAA)的傳播總監和傳播經理合作。

作為一個豁免職位,該傳播總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

品牌與內容開發

  • 與管理設計、網絡開發、媒體監聽、印刷製作和其他服務的第三方傳播供應商緊密合作 
  • 確保「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)的品牌、視覺識別和風格準則得到實施
  • 與合作夥伴和供應商合作,實施我們的電子郵件營銷工作
  • 開發在線、印刷和媒體內容和故事,以具體指標吸引不同的受眾群體
  • 支持印刷和電子資料的開發、分發和維護,包括但不限於電子通訊、年度報告和籌款呼籲
  • 管理傳播資產的開發和組織
  • 擴大和加強「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)的聲音和品牌
  • 管理「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)的郵件和捐贈者名單的開發和增長
  • 協助開發面向外部受眾的演示文稿 

網站管理與更新

  • 管理「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)網站的更新,協調網站維護,以確保新的和一致的信息得到更新
  • 定期分析和報告網站的分析結果,為改進提供依據
  • 更新網站的最新內容

社交網絡

  • 監控我們所有的社交媒體賬戶,並參與我們的社交媒體社區
  • 管理相關的、原創的、高質量的內容的創建和發布  
  • 執行一個內容日歷
  • 定期分析和報告社交媒體的分析結果 
  • 如有必要,在顧問的支持下執行任何付費數字營銷工作
  • 吸引有影響力的人參與 

公共關系與媒體

  • 支持「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate在新聞稿中的信息傳遞,創建新聞資料袋和材料,采訪準備,以及對媒體要求的回應
  • 擴大聯盟與亞太裔語言媒體接觸的能力 

資格要求 

  • 在傳播、公共關系或相關領域有7-10年的經驗
  • 在敘事策略、非營利組織和/或社會正義的營銷和傳播、數字策略和公共關系的設計和執行方面有成熟的經驗
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 優秀的寫作、編輯和語言溝通能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 強大的決策本能
  • 對社交媒體平臺和社交媒體營銷有很好的了解
  • 熟練掌握谷歌分析
  • 熟練使用多社交發布程序,如Hootsuite、Sprout Social或類似的工具
  • 熟悉WordPress等內容管理系統

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。

在主題欄中,請寫上 「SAH Communications Manager」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$140,000 - $160,000

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和平等。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了11,000多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

SAH常務董事提供整個組織的戰略和運營支持,提供和滿足領導團隊積極主動、富有成效和做出合理決策的需要。這個職位將促進我們整個聯盟的持續和高效發展。在一些組織中,這個角色傳統上可能被稱為 「辦公室主任」。

「停止歧視亞太裔」 現有的領導團隊由三個創始組織的高級領導人組成。我們的常務董事必須具有遠見和能力,使聯盟能夠適應持續增長和不斷變化。理想的候選人要表現出適應性、創造性、對細節的關註、具有有效溝通的能力,並能與各種各樣的受眾和合作夥伴進行合作。

常務董事將扮演一個類似「空中交通管製員」的角色,幫助我們領導團隊和聯盟的工作團隊保持在同一方向上進展。這個職位是高效的,專業的溝通者,幫助工作人員確定哪些關鍵問題需要領導團隊關註,並確保領導團隊充分利用他們有限的時間;確保信息到達他們決策過程中的正確位置;並確保後續工作及時、戰略性地進行。這項工作的一個關鍵部分是對哪些工作人員和利益相關者應該參與到重大投入和決策中來進行合理判斷。

在與「停止歧視亞太裔」的聯盟規劃和文化總監的合作中,這個職位將幫助建立一個才華橫溢,並有責任感的團隊,確保每個團隊成員了解他們在我們的使命和價值觀方面的角色和責任,他們兩人將共同負責確保內部溝通系統的有效性,並滿足聯盟不斷變化的需求。

這是在華人權益促進會(SAH聯盟的財政贊助商)的一個豁免職位,SAH常務董事可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,遠程工作,或兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但Stop AAPI Hate團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

核心責任

戰略& 領導

  • 負責指導實施領導團隊確定的優先事項
  • 提供戰略規劃支持,幫助聯盟實施年度計劃和重要政策
  • 在需要時代表領導層參加外部利益相關者和合作夥伴會議
  • 在招聘經理的支持下,領導新員工的招聘
  • 將聯盟內部關鍵問題推送給領導團隊

管理&协调

  • 支持和製定每周領導團隊會議議程,包括前期工作和後續工作
  • 與領導團隊合作,確定工作人員和工作團隊的角色、責任和業績
  • 與所有工作人員和誌願者進行跨職能的合作,以實現資源開發和參與目標
  • 負責聯盟運作的有效管理
  • 支持聯盟的工作團隊,以確保溝通、發展和運作的整合和協調
  • 組織和協調每月的聯盟工作人員會議
  • 管理2-3名聯盟工作人員,包括行政、通訊、戰略和文化工作人員
  • 管理聯盟的主要供應商和承包商關系,包括我們的公益法律顧問關系

預算製定

  • 在財務團隊的支持下,協調和管理聯盟的預算製定過程
  • 協助主任和經理了解各種項目的預算編製參數

任職資歷

  • 有10年以上多方利益相關者參與協調和管理的經驗
  • 對 「停止歧視亞太裔 「的使命和價值觀有強烈和深度認可
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 熟悉社會變革或社會正義組織的運作,以及戰略規劃的優先事項和工作流程
  • 優秀的溝通和公開演講技巧
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 有政治頭腦,對文化、權力和/或地位的動態有敏銳的認識
  • 出色的傾聽能力,能夠讀懂字裏行間的意思
  • 優秀的寫作/編輯和口頭溝通能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有創業精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有Google Suite、Microsoft Office和捐贈者數據庫的專業知識

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上 「SAH常務董事」。在你的求職信中,請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,你最有影響的工作和/或生活經歷是什麼,為什麼?

CAA是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

詳細崗位描述

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:直到招滿為止

關於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)和華人權益促進會

「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」是一個由亞太裔平等聯盟、華人權益促進會(CAA)和舊金山州立大學亞美研究系組成的全國性聯盟。「停止歧視亞太裔(Stop AAPI Hate)」的使命是通過打擊系統性的種族主義和建立一個多種族的運動來結束反亞裔和太平洋島民的仇恨,從而促進公平、正義和權力。

對於「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」來說,這是一個令人興奮的成長,增加影響力的時期。我們準備深化和擴大我們在全國的影響力和參與度。這一演變將包括部署新的戰略、增加新的項目和增加員工。

自兩年前啟動以來,「停止歧視亞太裔」 在線報告中心已經記錄了10,300多起影響亞太裔的仇恨事件,提高了人們對反亞裔種族主義的認識。我們的努力引起了立法者的註意,並促使他們采取行動,引發了一場更廣泛的進步變革運動。展望未來,「停止歧視亞太裔」組織在研究和數據收集與分析、政策宣傳、改變輿論和社區能力建設方面的工作將涉及我們一直以來的核心工作領域,包括教育公平、社區安全和恢復,以及公民權利和種族正義的基礎設施。

華人權益促進會是「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」的創始夥伴之一,也是其財政贊助者。憑借五十多年來在民權和社區進步方面的成就,華人權益促進會繼續成為更廣泛的亞裔社區的領導者和代表。

職位概述

該職位將向「停止歧視亞太裔」 (Stop AAPI Hate)」領導團隊直接匯報,「停止歧視亞太裔」 企業參與主任的主要作用是領導我們與企業和商業夥伴的資源開發機會。這個職位負責確保戰略目標和價值觀的一致性,以推進我們的整體使命。

我們尋求的是一個致力於建立強大的夥伴關系,並理解合作和團隊精神的力量和可能性的出色的關系建立者。由於企業參與主任是「停止歧視亞太裔」面向外部的重要職位之一,有時會代表整個「停止歧視亞太裔」聯盟進行溝通,因此該候選人必須是一個優秀的溝通者。

企業參與主任將建立在與小型企業和金融、技術、零售、消費品和其他行業的領先財富500強公司的重要企業捐助者和合作夥伴關系。

理想的候選人擁有很強的自主性,善於協作,有成功的籌款經驗,包括與亞太裔企業和亞太裔團體合作,如員工親和力和資源團體,以及培養員工的捐贈活動。曾有私營部門的經驗是一個加分項,對如何在大型企業結構中駕馭關系的理解也是如此。

作為一個豁免職位,「停止歧視亞太裔」的企業參與總監可以在華人權益促進會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,包括可能進入其他指定的合作夥伴辦公室。雖然可能會有變化,但「停止歧視亞太裔」團隊成員應定期參加主要在洛杉磯和舊金山灣區舉行的工作人員會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導製定和執行全面的企業參與戰略
  • 爭取企業捐款承諾,支持「停止歧視亞太裔」的籌款工作
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高「停止歧視亞太裔」在企業捐贈者和合作夥伴中的聲音和品牌
  • 製定並實施有意義的全年企業參與活動
  • 代表「停止歧視亞太裔」的領導層參加與現有和新的企業合作夥伴的重要會議

管理

  • 編製和管理企業參與預算
  • 與所有員工和誌願者進行跨職能合作,以實現資源開發和參與目標
  • 對我們的捐贈者數據庫進行全面和細致的管理,以確保準確的數據輸入、報告和分析
  • 與AACRE捐助者系統經理和AACRE信息技術總監合作,遵循企業捐助者數據的最佳做法。
  • 與AACRE財務總監合作,確保對所有收入流進行準確的前後處理
  • 維護企業活動的組合

參與管理

  • 維護和發展與企業的關系
  • 對客戶和捐贈者關系的做法有深入的了解
  • 向捐贈者、公司以及企業和個人捐贈者的潛在客戶傳達組織的社區影響目標
  • 為主要的企業捐贈者建立定製的企業贊助方案,同時根據需要為其他企業夥伴關系製定企業社會責任方案
  • 定期與團隊其他成員合作,確保成功執行所有企業參與團隊的戰略和業務舉措。
  • 監督企業參與的具體舉措
  • 保持對企業慈善事業的戰略溝通和信息傳遞最佳實踐的清晰理解
  • 協助開發抵押品

資格要求

  • 有7-10年以上的行政級別多方利益相關者參與的經驗
  • 對「停止歧視亞太裔」的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 有與財富500強公司合作的經驗
  • 有與亞太裔企業和亞太裔團體合作的經驗,包括員工親和力和資源團體以及培養員工的捐贈活動
  • 了解如何在大型企業結構中處理好關系
  • 有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 自我激勵,能夠獨立工作,具有企業家精神;喜歡創建和實施新的舉措
  • 具有很強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 對細節的關註無可挑剔,有能力開發和改進系統以提高效率和效益
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握計算機技術,具有谷歌、微軟辦公軟件,和捐贈者數據庫的專業知識

申請須知

請將求職信和簡歷電郵至 employment@caasf.org。在主題欄中,請寫上「SAH Director of Corporate Engagement」。請回答以下問題。 我們的使命或價值觀有哪些方面激勵著你?到目前為止,對你最有影響的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$100,000 - $145,000

工作時長:全職工作,豁免職位(exempt)

截止日期:從2021年9月開始接受申請,直到招滿為止

華人權益促進會(CAA)介紹

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

2014年,華促會參與啟動了「亞裔美國人公民權利和平等」網絡(AACRE) ,該網絡重點關註致力於幫助亞裔和太平洋島民完成長期公民運動、完善基礎設施並提供領導力支持。包括華促會(CAA)在內,目前有11個各具優勢的合作成員團體。 所有這些團體的財政贊助、行政和業務支持都是集中提供,以便大家能夠專註於其核心方案。

近期,華促會(CAA)與亞太裔平等聯盟(AAPI Equity Alliance)和舊金山州立大學亞裔美國人研究系一起發起了「停止歧視亞裔」(Stop AAPI Hate)聯盟,以記錄和回應地方、州和國家層面發生的仇恨事件。「停止歧視亞裔」的使命是通過解決系統性的種族主義和建立一個多種族運動來結束反亞太裔仇恨,從而促進亞太裔獲得公平、正義和權力。對於「停止歧視亞裔」來說,當下是一個令人振奮的增長和擴大影響力的階段。由於對我們工作的不同尋常的需求和所需的支持,我們準備在全國範圍內繼續推進並擴大我們的影響力和參與。

職位概述

在華促會的發展關鍵時期,發展部主任是一個關鍵的高級職位。這個職位在確保本組織實現其使命和最大化我們的影響方面發揮著重要的領導作用。我們正在尋找一位領導者,利用Ta在發展和溝通方面的技能和經驗,在一個強大和完善的紮根於社區的組織中推動積極的社會變革。

發展部主任向聯合執行主任匯報,領導和實施華促會的年度和長期籌款目標,並對長期的資產建設戰略作出重大貢獻。發展部主任與員工領導層、董事會成員和社區成員合作,協調華促會支持者,特別是主要捐贈者的戰略培養、募集和管理。這個職位的重點是與個人捐贈者接觸,特別是發展和管理本組織的主要捐贈者項目和活動。主任負責監督所有與捐贈者有關的活動,並在與利益相關者的溝通中發揮關鍵作用。這個角色監督發展部經理,並與行政和溝通團隊密切合作。

作為一個豁免職位,發展部主任可以在華促會的舊金山辦公室工作,也可以遠程工作,或者兩者結合,並且需要定期參加在舊金山灣區的員工會議。

主要職責

戰略與領導

  • 領導全面發展戰略的實施
  • 擴大、加強並確定新的方式來提高華促會在捐贈者中的聲音及品牌形象。
  • 製定並實施有意義的全年捐助活動
  • 將華促會的戰略資訊策略融入到發展工作中。
  • 共同建立分享故事的文化,並將整個組織的溝通作為推動社會變革的工具。
  • 參與華促會的董事會和董事會發展委員會的會議

捐贈者管理

  • 領導直接郵寄和在線年度大額捐贈活動
  • 根據捐贈者的興趣和捐贈歷史,為有針對性的推廣活動提供行政支持和分析。
  • 在聯合執行主任的建議下,領導開發捐贈者的抵押品
  • 監督和製定捐贈者管理活動和參與計劃
  • 確保與潛在客戶和捐贈者有關的數據被記錄
  • 確保系統和協議到位,以便定期和高質量地與捐贈者溝通
  • 開發有效和高效的在線捐贈平臺
  • 確保獲得捐贈者和公眾在戰略意義方面的認可

活動管理

  • 領導主要捐贈者活動,以支持新興的工作領域並建立我們的捐贈基金
  • 領導主要捐贈者的管理、培養和感謝活動,向主要捐贈者介紹CAA項目和宣傳活動的其他活動,以及與CAA年度籌款活動有關的活動。
  • 領導CAA的計劃捐贈項目,開展會員參與和培養活動
  • 領導CAA董事會和員工組織年度正義慶典晚宴

溝通

  • 製定和實施年度計劃,通過各種溝通渠道(包括印刷品、電子郵件和社交媒體)讓CAA的支持者了解情況。
  • 為組織的郵件簡報、特別新聞和年度報告提供與發展相關的內容。

機構籌款

  • 支持基金會籌款,包括在需要時製定提案和報告撥款情況
  • 製定和實施階梯式的企業參與和籌款戰略,包括員工資源小組的參與

資歷要求

  • 在行政管理和發展方面至少有7-10年以上經驗,且在期間有過提升的職責
  • 對 「停止歧視亞裔 「的使命和價值觀有強烈的承諾,包括對社會正義、公平和公民參與的承諾
  • 在社會正義的背景下,在亞太裔社區工作的經驗和文化能力
  • 在戰略溝通方面有明顯的經驗
  • 在領導成功的項目或活動方面有良好的記錄
  • 具有激勵團隊的管理經驗和高度合作的風格
  • 優秀的書面和口頭溝通技巧,包括公開演講
  • 強大的分析和解決問題的能力
  • 具有較強的關系能力,能夠與捐助者、供應商、同事和合作夥伴建立關系
  • 有強烈的學習和專業成長的願望
  • 有能力及時處理多項任務和進行項目管理
  • 有能力分享領導力,建立共識,並在被要求時采取主動行動
  • 對社會變革和進步運動有戰略性的理解,並有基層工作的直接運作經驗支持
  • 具備高度的組織能力,能夠及時兌現承諾
  • 熟練掌握谷歌軟件、微軟辦公軟件和捐贈者數據庫相關電腦知識
  • 需要時能在周末和晚間工作

如果有意申請,請將英文求職信(Cover Letter)和簡歷通過電子郵件發送至employment@caasf.org。請在郵件標題中包含「CAA Director of Development」。 在提交的求職信中,請用英文回答以下問題。 我們的使命或價值觀從哪些方面激勵了你?到目前為止,對你影響最大的工作或生活經歷是什麽,為什麽?

華人權益促進會/「亞裔美國人公民權利和平等」(CAA/AACRE)是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請,我們也將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

90,000-135,000美元

職務:政策主任
薪酬:年薪90,000-135,000美元,福利豐厚
工作時間:全職;豁免
截止日期:目前招聘中,直到招到合適人選為止。

組織介紹

華人權益促進會成立於1969年,旨在保護華裔美國人的民權和促進美國的多種族民主。今天,華促會在廣大的亞裔和太平洋島民(API)社區的代表進步的聲音。我們倡導系統性的變革,以促進公平和社會正義,更好解決我們社區面臨的挑戰。

我們的社區建設工作從基層做起,培養移民全面融入公民生活的能力。這些活動包括幫助華裔移民培養領導力、為英語水平有限的新移民提供就業服務、擴大移民法律服務資源服務的範圍,以及通過社區教育強調影響選民的問題等。

華促會還領導政策倡導活動,以形成公共討論,製定改進公共政策,推動和發起系列社會正義運動。 這種政策倡導包括基於社區的研究、公共政策、政府預算和立法建議、基層社區教育和媒體活動,以及在各種社區內積極建立聯盟和運動。

在舊金山華埠總部開展本地工作的同時,華促會還在薩克拉門托設有辦事處,我們的立法主任長期在加州首府工作,積極開展州一級的政策倡導工作。華促會還通過與盟友的各種合作關系參與全美範圍的政策倡導。我們幫助領導的主要聯盟和網絡包括“停止歧視亞太裔”(StopAAPIHate)、亞裔美國人爭取公民權利與平等組織(AACRE)、社區安全與正義聯盟(三藩市)、舊金山語言訪問網絡和移民父母投票協作組織(三藩市)。

關於該職位

政策主任將負責製定和領導華促會在核心民權問題上的政策工作,包括語言多樣性、移民權利、經濟正義、教育公平以及社區安全和正義。

理想的候選人應該具有通過政策分析、研究和寫作、社區教育和充分的與利益相關者互動來製定和推動系統性變革的解決方案的經驗。

我們尋找一位對種族公平和正義有熱情的戰略思想家和合作領導者,他能夠管理一個政策經理和相關工作內容領域的經理團隊。

政策主任將向華促會的聯合執行主任報告,並與倡導主任、溝通主任、項目主任和立法主任們密切合作,製定華促會的整體戰略,以推進我們的政策倡導目標和長期願景。這項工作將貫穿華促會的地方、全州和全美政策議程,並參與大量我們在“停止歧視亞太裔”中的政策製定和領導工作。

作為一個豁免職位,政策主任在2021年冬季之前將100%遠程工作,但最終將在華人權益促進會得舊金山辦事處實地和遠程混合辦公。

工作職責

政策
與華促會的項目領導層一起,領導地方、州和全美的戰略政策議程的研究、製定和實施,並確定問題的優先次序。

指導製作和發布政策分析、報告和建議,在既定的優先問題領域為各種受眾提供服務。

起草立法和公共政策指導,並與華促會的工作人員、合作夥伴以及舊金山、薩克拉門托和全國範圍內的利益相關者一起推動政策工作。

管理政策員工、顧問、誌願者或研究人員。

社區領導和合作關系建立與維護

對影響亞裔美國人和太平洋島民的民權問題進行闡述並提供有力的進步性的分析,通過公眾參與、社區教育和媒體活動,幫助華促會向董事會成員、支持者和社區中的其他人傳達促會的進步理念。代表華促會與地方、州和全美的不同利益相關者接觸,包括合作夥伴組織、公眾和媒體,以及民選和政府官員。

溝通

與華促會聯合執行主任和溝通主任合作,協調發展、實施和對外的政策研究和分析,以推進華促會的政策願景、政策議程和優先事項。與華促會項目人員和其他人員合作,確保華促會得網站、電子通訊、博客和社交媒體的政策內容與我們的價值觀保持一致。

籌款

與聯合執行主任和其他發展團隊合作,實施政策研究和分析的籌款策略。
參與發展和維護與當地基金會、主要捐助者、會員、企業、政府機構和其他支持者的關系。
幫助製定、起草和審查機構提案和報告。

任職資格

對華促會的使命、價值觀和願景的承諾
在語言多樣性、移民權利、經濟正義、教育公平和/或社區安全與公正等相關政策方面有7-10年以上的經驗
至少有3年的高級管理崗位的經驗
具有法律、公共政策或相關領域的研究生學位,或同等的工作經驗和教育經歷的結合
對影響亞太裔社區的問題有透徹的理解和深度的分析能力
對地方、州和/或聯邦層面的立法和行政程序有深刻的了解
在社會正義的背景下與低收入的亞太裔社區合作的經驗和文化能力
卓越的戰略思維能力,包括製定和推進長期目標的能力,同時能夠對新的發展和機遇作出迅速反應
具有跨學科合作的能力和願望,能夠在聯盟工作的背景下開展合理的、創造性的和戰略性的政策工作,並為倡導活動服務
在分析和溝通立法和監管政策,以及其他復雜問題方面有良好的經驗,熟悉這些政策語言,並能向不同的受眾準確傳達。
出色的研究、寫作和溝通技巧
有能力作為一個充滿活力的團隊的一部分工作,發展有效的工作關系,分享領導力,並建立共識
願意彈性工作時間,包括晚上和周末

申請須知

請將簡歷和求職信發送到 employment@caasf.org。在主題欄,請寫上 “華促會政策主任”。欲了解更多信息,請訪問我們的網站:www.caasf.org

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵婦女、有色人種、LGBTQ人士和移民申請。我們將考慮有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述

$60,000-70,000

工作時間: 全職工作,每周40小時

截止日期: 從2021年9月開始接受申請,直到招滿為止

關於華促會

華人權益促進會(CAA)成立於1969年,我們堅守保護華裔美國人的公民和政治權利,推動美國多種族民主的使命。今天,華促會(CAA)代表的是廣泛的亞裔和太平洋島民社區的進步聲音。我們主張進行系統性變革,以增強社會公平與公正,同時致力於解決社區面臨的挑戰。

我們的社區建設工作從基層做起,培養移民全面融入公民生活的能力。這些活動包括幫助華裔移民培養領導力、為英語水平有限的新移民提供就業服務、擴大移民法律服務資源服務的範圍,以及通過社區教育強調影響選民的問題等。

職位概述

中文數字互動倡導員將支持華促會的中文傳播戰略和數字互動工作的實施。該倡導者將與華促會的項目和資訊溝通工作人員密切合作,使中文翻譯、內容創作以及中文傳統媒體和數字媒體傳播與互動的工作得以有效實施。

華促會中文數字互動倡導員是一個由華促會中文數字互動项目經理監督的非豁免職位,為實現華促會在幫助傳播華裔進步聲音的戰略目標作出貢獻。

這是一個全職的職位,將投身於華促會的社會正義工作方面一個激動人心的領域,幫助培養和支持華人社區的進步聲音和領袖。崗位本身有多樣的的學習和成長機會。

核心職責

  • 支持華促會的中文傳統媒體溝通與中文數字媒體互動戰略的實施
  • 支持華促會中文及其他亞裔媒體溝通與互動,維護和更新媒體關系
  • 製作動態的多媒體內容,如長篇博客文章和短視頻,供華促會和華促會附屬社交賬戶在中文數字媒體平臺上使用
  • 通過網站、Slack、電子郵件和其他通信工具,維護中文數字互動的合作夥伴和支持者網絡
  • 建立和管理新的CAA中文社交媒體賬戶,包括Facebook、Twitter、YouTube和Tiktok上的賬戶
  • 策劃和實施中文數字系列工作坊、培訓等線上活動與會議
  • 管理中文數字互動團隊中的誌願者和實習生
  • 參與撰寫項目報告和數據分析
  • 按要求完成其他任務和職責

申請資格

  • 認同華促會的使命、價值和願景
  • 了解影響亞太裔社區和其他有色人種社區的各種問題與挑戰
  • 熟練掌握中英雙語
  • 優秀的中文寫作和翻譯能力(申請時需要提供2到3篇寫作样本)
  • 要求有至少2年的新聞、傳播、數字媒體或傳統媒體的工作經驗,具有3-5年的工作經驗者優先考慮
  • 本科或以上學歷,主修新聞學、傳播學、社會學、媒體和/或藝術相關專業者優先考慮
  • 優秀的溝通和人際交往能力
  • 對海內外中文傳統媒體的生態有著深度了解,有在政策倡導或社會正義領域的中文傳統媒體溝通與互動經驗者優先
  • 對中文社交媒體或新媒體的生態和傳播趨勢與規律有著深度理解,有中文社交賬戶內容維護和管理經驗,有微信公號、臉書、推特,Youtube頻道運營經驗者優先
  • 有短視頻製作經驗,熟悉Youtube和Tiktok的賬戶內容運營與管理者優先
  • 有豐富的活動與會議策劃和執行經驗
  • 熟悉中文數字媒體的推廣與分析工具和方法
  • 熟練掌握谷歌雲系統,熟悉WordPress,Canva,Mailchimp
  • 有數據分析和數據可視化經驗者優先考慮
  • 有調研、策劃培訓和撰寫研究報告的經驗者優先考慮
  • 積極主動,同時是一名自我激勵的獨立工作者和團隊合作者,能夠主動承擔責任和解決問題

如何申請

申請者請將求職信、簡歷和2-3份中文寫作樣本發至 employment@caasf.org。請在郵件標題中包含 “CAA Chinese Digital Engagement Advocate”。 關於華促會的更多信息,請訪問: www.caasf.org

華促會是一個機會平等的雇主。我們鼓勵女性、有色人種、LGBTQ人士和移民申請, 我們也將考慮雇用有逮捕和定罪記錄的合格申請人。

詳細崗位描述