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华人权益促进会（CAA）和“亚裔公民权利和平等”网络（AACRE）介绍
华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。
2014年，华促会参与启动了“亚裔美公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。
职位概述
AACRE行政协调员提供行政、财务和发展支持工作，对华人权益促进会和AACRE网络的运作至关重要。
该角色在为组织和网络中的其他工作人员提供行政支持方面至关重要，以便他们拥有履行其工作所需的工具。 这包括以下领域的行政支持工作：财务（应收账款、小额捐款）；捐赠者记录（捐赠者数据库管理、报告核对、捐赠者确认）；人力资源的行政支持（时间表和休假记录）；以及与设施相关的行政管理。
该职位需要利用各种技能，从详细的记录到与工作人员和社区成员的有益互动。 该职位是非豁免职位，行政协调员周一至周五的工作时间在三藩市华人权益促进会办公室亲自工作。我们的理想候选人是一个全职工作，但我们也会考虑兼职、长期或临时的候选人。
主要职责
- 协助前台工作人员接待来访者，并在电话中回答有关服务和项目以及华促会的立场和倡导相关的问题。
- 将电话转给对应工作人员，并在需要时介绍社区资源。
- 分拣和分发来往的邮件。
- 做好应收账款的记账工作，并协助CAA财务总监跟踪和处理捐款、赠款和合同付款。
- 进行银行存款并管理对其他工作人员的零用金支付。
- 协助华促会财务总监确保遵守文件保留政策，协助存储和销毁记录；协助检索年度审计的记录。
- 为员工建立年度考勤表，建立与所有员工共享的假期和其他标准日历。
- 监督员工的必要记录（每月的时间表、汽车保险、新冠疫情记录保存协议等）。
- 根据需要，支持运营和IT协调员的Salesforce管理任务（更新捐赠、联系人、账户记录）。
- 为复杂的打印工作进行文件设置和打印输出。
- 协助华促会办公室经理进行日常设施维护。
- 根据需要执行其他行政和支持任务。
资历要求
- 致力于AACRE和华促会的使命、价值观和目标，包括移民、LGBTQ+和多种族社区内的社会正义和公平问题
- 两年的行政或簿记经验
- 熟悉Quickbooks或在线Quickbooks
- 有捐赠者数据库管理软件的基本经验
- 较强的Word、Excel、Google sheet和doc技能，包括对过滤工具的了解和对excel语言的能力
- 有责任心，有良好的判断力，善于沟通
- 具有处理敏感和机密信息的能力
- 组织能力强，注重细节和准确性。
- 优秀的人际关系技巧，与不同的选民，包括低收入的移民社区打交道
- 广东话口语流利者优先
如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。在邮件标题中，请写上 “AACRE Administrative Coordinator”。
华人权益促进会/“亚裔公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
华人权益促进会（CAA）介绍
华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。
2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络（AACRE） ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会（CAA）在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。
近期，华促会（CAA）与亚太裔平等联盟（AAPI Equity Alliance）和旧金山州立大学亚裔美国人研究系一起发起了“停止歧视亚太裔”（Stop AAPI Hate）联盟，以记录和回应地方、州和国家层面发生的仇恨事件。“停止歧视亚太裔”的使命是通过解决系统性的种族主义和建立一个多种族运动来结束反亚太裔仇恨，从而促进亚太裔获得公平、正义和权力。对于“停止歧视亚太裔”来说，当下是一个令人振奋的增长和扩大影响力的阶段。由于对我们工作的不同寻常的需求和所需的支持，我们准备在全国范围内继续推进并扩大我们的影响力和参与。
职位概述
对于华促会和我们的合作伙伴组织来说，这是一个令人兴奋的成长和影响时期。 由于对我们工作的特别需求和支持，我们准备在全国范围内深化和扩大我们的影响力和参与。这个职位对华促会来说至关重要，因为它是客户、社区成员、合作伙伴、供应商和其他利益相关者通过电话联络或走进办公室时的第一印象。这个职位需要利用各种技能，包括与社区成员进行有益的互动，保持办公室的秩序，为我们的工作人员和访客提供一个安全和受欢迎的工作场所。
接待员和行政助理向华促会行政和运营经理直接汇报，其主要职责是为办公室行政、设施和语言提供重要支持。在行政和人力资源团队其他人的支持下，该职位负责为所有来访的社区成员和客人维持一个受欢迎的环境，并且必须能够在广泛的利益相关者面前代表华促会。这是一个非豁免职位，接待员和行政助理周一至周五的工作时间在旧金山华人权益促进会的办公室亲自工作。 寻求全职、兼职、长期或临时工作机会的有意向者均可应聘。
主要职责
- 欢迎来访者到办公室，并接听电话
- 回答有关华促会服务、项目和活动的双语咨询
- 将电话转给工作人员，并在需要时转介社区资源
- 维护安全和有序的办公空间、会议室和厨房区域。
- 协助办公室组织工作，包括材料、文件、设备。
- 通过纸质记录追踪所有进入办公室的客户和供应商
- 订购办公用品并监控库存
- 送出和取回异地存储设施的物品
- 协助现场和数字存档/存储的工作
- 支持华促会行政和运营经理进行设施维护并解决问题
- 提供现场会议支持，包括房间布置和必要的食物安排。分拣和分发来往的邮政信件
- 跟踪供应商付款和捐赠者确认书的邮寄情况
- 协助文件的轻度书面翻译（英文和中文普通话/广东话）。
- 支持社区成员的签到、筛选以及内部和外部的转介工作
- 执行其他指定的行政和支持职责
任职资历
- 要求英语和粤语口语流利，有普通话能力者优先考虑。，需要具有阅读和书写中文和英文的能力
- 较强的计算机软件技能。有中文和平板电脑软件以及云端电话系统的经验者优先考虑
- 有两年的行政管理或其他相关经验
- 优秀的人际交往能力，与不同的选民，包括低收入、移民、英语水平有限和无证移民社区打交道
- 优秀的组织能力和并关注细节
- 有能力处理保密信息
- 对华促会的使命、价值和目标的承诺
- 能够举起35磅的重量
如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Receptionist and Administrative Assistant”。 了解更多相关信息，请前往华促会的网站 www.caasf.org
华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和平等。
对于“停止歧视亚太裔” 来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。
自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。
华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。
职位概述
通过直接向华促会发展部副主任汇报，发展协调员的工作在协调和实施“停止歧视亚太裔” 的年度和长期筹款目标方面发挥了关键作用。我们寻求一个注重细节，对“停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有深刻共鸣，且擅长多领域的人才。这一职位的重点是发展和管理组织的捐赠项目和活动，以扩大其支持者的基础，以及通过跟踪和管理我们与主要机构捐赠者，推进关系和沟通，并支持我们的企业参与工作。此外，发展协调员还支持为感兴趣的个人和机构捐助者制定项目建议。
“停止歧视亚太裔”发展协调员与华促会发展副主任、“停止歧视亚太裔” 企业参与主任以及“停止歧视亚太裔” 通讯和行政团队密切合作，以实现“停止歧视亚太裔” 强大的筹款战略和目标。这是一个关键的角色，以确保捐款支持“停止歧视亚太裔” 不断增长的项目和业务，并确保我们的筹款机会被纳入我们的参与战略。
发展协调员的理想候选人需要积极主动，并有很强的适应性，能够在合作和独立的工作环境中茁壮成长；有能力对多个项目进行优先排序和有效执行；并能推进有效的沟通。
作为一个豁免职位（exempt position），发展协调员可以在华促会的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合，但可能需要进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔”的团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的线下员工会议。
主要职责
捐助计划执行
- 支持全面发展战略的实施
- 扩大、加强并确定新的方式来提高SAH在捐赠者中的声音和品牌。
- 制定和实施有意义的全年捐助活动
- 支持“停止歧视亚太裔” 的企业参与和筹款
- 将“停止歧视亚太裔” 的战略沟通策略融入整个发展工作中
- 支持建立一种讲述故事的文化，并将整个组织的沟通作为推动社会变革的工具
- 监测和评估发展方法的效率和效果；确定改进的机会，并与发展副主任一起审查
- 确保现有资金按照捐赠者和我们的战略目标进行使用
- 与财务团队协调，确保有效地处理捐赠
捐赠者管理
- 支持在线年度个人捐赠活动
- 培养与捐赠者的持续关系
- 支持发展捐赠者的附属品，包括起草捐赠者的信函
- 确保系统和协议到位，以便定期和高质量地与捐赠者沟通
- 与沟通团队和捐赠系统经理合作，开展确认和感谢活动，确保对捐赠者的确认和公众认可战略是有意义和适当的。
- 根据捐赠者的兴趣和捐赠历史，为有针对性的外联活动提供行政支持和分析
- 安排捐赠者会议，做记录，并整理捐赠者档案
- 确保Salesforce中的捐赠者信息是准确和最新的
- 根据需要研究捐赠者和潜在捐赠者的背景和联系信息
- 确保在两个客户关系管理系统中详细准确地记录和跟踪与潜在客户和捐赠者有关的数据
- 确保在线捐赠平台正常运行，以满足我们的需求
- 通过与申请、发票、调查、W-9等信息要求、税务信息和发票有关的行政工作支持资源开发
- 对两个捐赠平台的数据完整性进行更新和质量检查
机构筹款
- 支持基金会的筹款工作，包括在需要的时候制定提案和报告拨款情况
- 支持“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的阶梯式企业参与和筹款战略
任职资历
- 在基金发展或相关的行政工作中，至少有三年以上的工作经验。
- 对 “停止歧视亚太裔” 的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
- 在社会正义的背景下，在亚太裔社区工作的经验和文化能力
- 曾成功地通过不同的资金来源实现筹款目标，并通过活动获得大额捐赠和赞助
- 优秀的关系管理技能，有管理主要捐赠者的经验
- 在领导成功的项目和活动方面有良好的记录，有能力及时完成多项任务和项目管理
- 优秀的书面和口头沟通能力
- 较强的分析和解决问题的能力
- 具有高度的关系和协作能力，能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
- 有强烈的学习和专业成长的愿望
- 了解社会变革和渐进运动
- 拥有较强的组织能力和自我驱动力
- 熟练掌握电子表格和数据处理的方法
- 能够快速学习和浏览两个独立数据库（Every Action和Salesforce）中的多步骤流程
如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“SAH Development Coordinator”。 在提交的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？
华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔（Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和平等。
对于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。
自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了11,000多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。
华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。
职位概述
青少年项目主任向“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”常务主任汇报，该职位需要一位经验丰富的青年发展专家，在赋予青年权力、青年发展以及通过领导员工和志愿者团队组织青年运动方面有丰富的经验。
理想人选需要有直接与青少年打交道的经验，有项目管理技能，并能在区域、全州、甚至全国范围内将组织和项目工作推向规模。青年项目的重点是培训、教育和动员高中和大学里的青年，以实现教育公平和扩大美国的民族研究。
青少年项目主任是一位能够提供可衡量结果的领导者，包括培训、整体支持和动员青年实施民族研究。此外，此人还可以为青少年参与者的福祉和心理健康提供帮助。
由于青少年项目的许多方面都以旧金山州立大学为中心，青少年项目主任与旧金山州立大学的工作人员密切合作。
作为一个豁免职位，青少年项目主任可以在华促会办公室工作，远程工作，或两者结合。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）青少年项目
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）青少年项目创立于2020年夏天，当时旧金山的高中生表示希望支持“停止歧视亚太裔” 的工作。我们发起了一个青少年实习活动，在一个星期内，聚集了来自全国各地的100名实习生。他们进行了自己的调查，并在1000次采访的基础上制作了一份报告。该报告成为众议员孟昭文（Grace Meng）推出资助民族研究的法案的基础。在随后的一学年中，实习生们继续进行宣传，并帮助加州学校董事会向州内每个学区致信，以解决“停止歧视亚太裔” 青少年项目所关注的问题，包括心理健康。今后，青少年项目将在过去工作的基础上，主要围绕培训、教育和动员青年成为公立学校中民族研究的有力倡导者展开。
主要职责
项目领导和组织管理
- 监督“停止歧视亚太裔” 青年项目经理和任何兼职学生工作者
- 确保青年参与者和实习生得到青年计划人员的适当指导和辅导
- 根据“停止歧视亚太裔” 的整体目标和愿景，领导设计和执行项目计划
- 在青少年项目的管理、青年实习生的课程开发、支持青年领导的活动方面，指导、培训、辅导同事和合作伙伴
- 监督青少年项目的日常运作
- 为AARI和“停止歧视亚太裔” 的目标和战略计划做出贡献，并与AARI联合执行董事、工作人员和其他联盟领导人合作，推动其实施。
- 组织、激励和指导“停止歧视亚太裔” 青年项目团队，该团队由一名青年经理和30-100名青年实习生组成，以战略性地扩大项目的影响和项目，有效地履行其使命。
- 通过选择方法，领导团队制定想法；项目实施和管理；数据收集；数据存储和管理；分析和报告。
财务管理和行政
- 根据使命、目标和政策，为“停止歧视亚太裔” 青少年项目的所有行政和运营职能提供战略领导和实践管理
- 对“停止歧视亚太裔” 青少年项目的财务完整性负责
- 监控领导层批准的预算，管理日常财务运作，确保资源的最大利用和组织的最佳财务定位
- 经领导批准，建立和管理年度项目预算
- 其他分配的职责
对外关系和沟通
- 在各种活动、会议和合作会议中代表组织并担任“停止歧视亚太裔” 青少年项目的发言人。
- 始终以积极的方式介绍和宣传“停止歧视亚太裔” 青少年项目及其使命和活动。
- 确保对潜在客户和公众的高能见度，并建立对参与慈善事业的兴趣
任职资历
- 对与年轻人，特别是12-25岁的亚太裔合作的问题有认识和理解
- 对组织和管理原则的一般知识对任务的主题领域有透彻的了解
- 有能力清楚和外交地提出调查结果和建议，并尽可能地调和各种不同的观点
- 有丰富的青年工作经验，为12-25岁的年轻人设计方案
- 致力于种族和社会正义，特别是代表亚裔的利益
- 从四年制学院或大学毕业，或又相等的工作经验。硕士或教育学高级学位优先
- 在机构、学术界或非营利机构有五年以上监督、项目开发和管理专业人员的经验者优先。
- 至少有五年组织青年的经验
- 有学校和学区游说经验者优先
- 熟悉与青年和青年对象合作的法律程序者优先；机构审查委员会批准者优先
- 有丰富的管理经验，能处理一个高知名度项目的日常运作。
- 优秀的表达和书面沟通能力
- 在复杂、微妙的环境中具备出色的判断力
- 表现出清晰的分析思维和推理能力
申请须知
请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在邮件标题中，请写上 “SAH Youth Program Director.”。在你的求职信中，请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你？到目前为止，你最有影响的工作和/或生活经历是什么，为什么？
CAA是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
工作时长：全职工作，豁免职位（exempt）
截止日期：直到招满为止
关于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）和华人权益促进会
“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）是一个由亚太裔平等联盟、华人权益促进会（CAA）和旧金山州立大学亚美研究系组成的全国性联盟。“停止歧视亚太裔（Stop AAPI Hate)”的使命是通过打击系统性的种族主义和建立一个多种族的运动来结束反亚裔和太平洋岛民的仇恨，从而促进公平、正义和权力。
对于“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）来说，这是一个令人兴奋的成长，增加影响力的时期。我们准备深化和扩大我们在全国的影响力和参与度。这一演变将包括部署新的战略、增加新的项目和增加员工。
自两年前启动以来，“停止歧视亚太裔” 在线报告中心已经记录了10,300多起影响亚太裔的仇恨事件，提高了人们对反亚裔种族主义的认识。我们的努力引起了立法者的注意，并促使他们采取行动，引发了一场更广泛的进步变革运动。展望未来，“停止歧视亚太裔”组织在研究和数据收集与分析、政策宣传、改变舆论和社区能力建设方面的工作将涉及我们一直以来的核心工作领域，包括教育公平、社区安全和恢复，以及公民权利和种族正义的基础设施。
华人权益促进会是“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）的创始伙伴之一，也是其财政赞助者。凭借五十多年来在民权和社区进步方面的成就，华人权益促进会继续成为更广泛的亚裔社区的领导者和代表。
职位概述
该职位将向“停止歧视亚太裔” （Stop AAPI Hate）领导团队直接汇报，“停止歧视亚太裔” 企业参与主任的主要作用是领导我们与企业和商业伙伴的资源开发机会。这个职位负责确保战略目标和价值观的一致性，以推进我们的整体使命。
我们寻求的是一个致力于建立强大的伙伴关系，并理解合作和团队精神的力量和可能性的出色的关系建立者。由于企业参与主任是“停止歧视亚太裔”面向外部的重要职位之一，有时会代表整个“停止歧视亚太裔”联盟进行沟通，因此该候选人必须是一个优秀的沟通者。
企业参与主任将建立在与小型企业和金融、技术、零售、消费品和其他行业的领先财富500强公司的重要企业捐助者和合作伙伴关系。
理想的候选人拥有很强的自主性，善于协作，有成功的筹款经验，包括与亚太裔企业和亚太裔团体合作，如员工亲和力和资源团体，以及培养员工的捐赠活动。曾有私营部门的经验是一个加分项，对如何在大型企业结构中驾驭关系的理解也是如此。
作为一个豁免职位，“停止歧视亚太裔”的企业参与总监可以在华人权益促进会的旧金山办公室工作，也可以远程工作，或者两者结合，包括可能进入其他指定的合作伙伴办公室。虽然可能会有变化，但“停止歧视亚太裔”团队成员应定期参加主要在洛杉矶和旧金山湾区举行的工作人员会议。
主要职责
战略与领导
- 领导制定和执行全面的企业参与战略
- 争取企业捐款承诺，支持“停止歧视亚太裔”的筹款工作
- 扩大、加强并确定新的方式来提高“停止歧视亚太裔”在企业捐赠者和合作伙伴中的声音和品牌
- 制定并实施有意义的全年企业参与活动
- 代表“停止歧视亚太裔”的领导层参加与现有和新的企业合作伙伴的重要会议
管理
- 编制和管理企业参与预算
- 与所有员工和志愿者进行跨职能合作，以实现资源开发和参与目标
- 对我们的捐赠者数据库进行全面和细致的管理，以确保准确的数据输入、报告和分析
- 与AACRE捐助者系统经理和AACRE信息技术总监合作，遵循企业捐助者数据的最佳做法。
- 与AACRE财务总监合作，确保对所有收入流进行准确的前后处理
- 维护企业活动的组合
参与管理
- 维护和发展与企业的关系
- 对客户和捐赠者关系的做法有深入的了解
- 向捐赠者、公司以及企业和个人捐赠者的潜在客户传达组织的社区影响目标
- 为主要的企业捐赠者建立定制的企业赞助方案，同时根据需要为其他企业伙伴关系制定企业社会责任方案
- 定期与团队其他成员合作，确保成功执行所有企业参与团队的战略和业务举措。
- 监督企业参与的具体举措
- 保持对企业慈善事业的战略沟通和信息传递最佳实践的清晰理解
- 协助开发抵押品
资历
- 有7-10年以上的行政级别多方利益相关者参与的经验
- 对“停止歧视亚太裔”的使命和价值观有强烈的承诺，包括对社会正义、公平和公民参与的承诺
- 有与财富500强公司合作的经验
- 有与亚太裔企业和亚太裔团体合作的经验，包括员工亲和力和资源团体以及培养员工的捐赠活动
- 了解如何在大型企业结构中处理好关系
- 有激励团队的管理经验和高度合作的风格
- 优秀的书面和口头沟通技巧，包括公开演讲
- 强大的分析和解决问题的能力
- 自我激励，能够独立工作，具有企业家精神；喜欢创建和实施新的举措
- 具有很强的关系能力，能够与捐助者、供应商、同事和合作伙伴建立关系
- 对细节的关注无可挑剔，有能力开发和改进系统以提高效率和效益
- 有强烈的学习和专业成长的愿望
- 高度的组织能力，能够及时兑现承诺
- 熟练掌握计算机技术，具有谷歌、微软办公软件，和捐赠者数据库的专业知识
申请须知
请将求职信和简历电邮至 employment@caasf.org。在主题栏中，请写上“SAH Director of Corporate Engagement”。请回答以下问题。 我们的使命或价值观有哪些方面激励着你？到目前为止，对你最有影响的工作或生活经历是什么，为什么？
华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
职务：政策主任
薪酬：年薪90,000-135,000美元，福利丰厚
工作时间：全职；豁免
截止日期：目前招聘中，直到招到合适人选为止。
组织介绍
華人权益促进会成立於1969年，旨在保護華裔美國人的民權和促進美國的多種族民主。今天，华促会在广大的亚裔和太平洋岛民（API）社区的代表进步的声音。我们倡导系统性的变革，以促进公平和社会正义，更好解决我们社区面临的挑战。
我们的社区建设工作从基层做起，培养移民全面融入公民生活的能力。这些活动包括帮助华裔移民培养领导力、为英语水平有限的新移民提供就业服务、扩大移民法律服务资源服务的范围，以及通过社区教育强调影响选民的问题等。
华促会还领导政策倡导活动，以形成公共讨论，制定改进公共政策，推动和发起系列社会正义运动。 这种政策倡导包括基于社区的研究、公共政策、政府预算和立法建议、基层社区教育和媒体活动，以及在各种社区内积极建立联盟和运动。
在旧金山华埠总部开展本地工作的同时，华促会还在萨克拉门托设有办事处，我们的立法主任长期在加州首府工作，积极开展州一级的政策倡导工作。华促会还通过与盟友的各种合作关系参与全美范围的政策倡导。我们帮助领导的主要联盟和网络包括“停止歧视亚太裔”（StopAAPIHate）、亚裔美国人争取公民权利与平等组织（AACRE）、社区安全与正义联盟（三藩市）、旧金山语言访问网络和移民父母投票协作组织（三藩市）。
关于该职位
政策主任将负责制定和领导华促会在核心民权问题上的政策工作，包括语言多样性、移民权利、经济正义、教育公平以及社区安全和正义。
理想的候选人应该具有通过政策分析、研究和写作、社区教育和充分的与利益相关者互动来制定和推动系统性变革的解决方案的经验。
我们寻找一位对种族公平和正义有热情的战略思想家和合作领导者，他能够管理一个政策经理和相关工作内容领域的经理团队。
政策主任将向华促会的联合执行主任报告，并与倡导主任、沟通主任、项目主任和立法主任们密切合作，制定华促会的整体战略，以推进我们的政策倡导目标和长期愿景。这项工作将贯穿华促会的地方、全州和全美政策议程，并参与大量我们在“停止歧视亚太裔”中的政策制定和领导工作。
作为一个豁免职位，政策主任在2021年冬季之前将100%远程工作，但最终将在华人权益促进会得旧金山办事处实地和远程混合办公。
工作职责
政策
- 与华促会的项目领导层一起，领导地方、州和全美的战略政策议程的研究、制定和实施，并确定问题的优先次序。
- 指导制作和发布政策分析、报告和建议，在既定的优先问题领域为各种受众提供服务。
- 起草立法和公共政策指导，并与华促会的工作人员、合作伙伴以及旧金山、萨克拉门托和全国范围内的利益相关者一起推动政策工作。
- 管理政策员工、顾问、志愿者或研究人员。
社区领导和合作关系建立与维护
对影响亚裔美国人和太平洋岛民的民权问题进行阐述并提供有力的进步性的分析，通过公众参与、社区教育和媒体活动，帮助华促会向董事会成员、支持者和社区中的其他人传达促会的进步理念。代表华促会与地方、州和全美的不同利益相关者接触，包括合作伙伴组织、公众和媒体，以及民选和政府官员。
沟通
与华促会联合执行主任和沟通主任合作，协调发展、实施和对外的政策研究和分析，以推进华促会的政策愿景、政策议程和优先事项。与华促会项目人员和其他人员合作，确保华促会得网站、电子通讯、博客和社交媒体的政策内容与我们的价值观保持一致。
筹款
与联合执行主任和其他发展团队合作，实施政策研究和分析的筹款策略。
参与发展和维护与当地基金会、主要捐助者、会员、企业、政府机构和其他支持者的关系。
帮助制定、起草和审查机构提案和报告。
任职资格
- 对华促会的使命、价值观和愿景的承诺
- 在语言多样性、移民权利、经济正义、教育公平和/或社区安全与公正等相关政策方面有7-10年以上的经验
- 至少有3年的高级管理岗位的经验
- 具有法律、公共政策或相关领域的研究生学位，或同等的工作经验和教育经历的结合
- 对影响亚太裔社区的问题有透彻的理解和深度的分析能力
- 对地方、州和/或联邦层面的立法和行政程序有深刻的了解
- 在社会正义的背景下与低收入的亚太裔社区合作的经验和文化能力
- 卓越的战略思维能力，包括制定和推进长期目标的能力，同时能够对新的发展和机遇作出迅速反应
- 具有跨学科合作的能力和愿望，能够在联盟工作的背景下开展合理的、创造性的和战略性的政策工作，并为倡导活动服务
- 在分析和沟通立法和监管政策，以及其他复杂问题方面有良好的经验，熟悉这些政策语言，并能向不同的受众准确传达。
- 出色的研究、写作和沟通技巧
- 有能力作为一个充满活力的团队的一部分工作，发展有效的工作关系，分享领导力，并建立共识
- 愿意弹性工作时间，包括晚上和周末
申请须知
请将简历和求职信发送到 employment@caasf.org。在主题栏，请写上 “华促会政策主任”。欲了解更多信息，请访问我们的网站：www.caasf.org
华促会是一个机会平等的雇主。我们鼓励妇女、有色人种、LGBTQ人士和移民申请。我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
薪资: $70,000- $8,000/年, 福利优厚
工作时间：全职工作，每周40小时
截止日期：目前开放申请中，直到招满为止
关于华促会
华人权益促进会(CAA)成立于1969年，我们坚守保护华裔美国人的公民和政治权利，推动美国多种族民主的使命。今天，华促会(CAA)代表的是广泛的亚裔和太平洋岛民社区的进步声音。我们主张进行系统性变革，以增强社会公平公正，同时致力于解决社区面临的挑战。
我们的社区建设工作从基层做起，培养移民全面融入公民生活的能力。这些活动包括帮助华裔移民培养领导力、为英语水平有限的新移民提供就业服务、扩大移民法律服务资源服务的范围，以及通过社区教育强调影响选民的问题。
华促会(CAA) 带领的倡议工作为公众提供资讯和塑造公共论述，改善公共政策，促成系统性变革，并参与推动社会正义的运动。倡导工作包括以社区为本的研究；公共政策、预算和立法进程；基层社区教育和媒体宣传；多语言战略沟通；以及在各社区中积极寻求合作并开展运动。
我们在旧金山唐人街设有总部办公室，华促会(CAA)还通过与在萨克拉门托的办事处和合作方，积极参与和州政策相关的活动，并通过英文和中文的宣传以及与盟友的紧密合作，在加州和全国范围内发声。
职位概述
我们正在寻找一位有活力且对华促会的工作充满激情，并对我们的的使命和价值观有深刻认同感的发展经理。
发展经理将与发展主任和华促会领导层紧密合作，以实现华促会强大的筹款战略和目标。这个职位还将与项目和传播团队密切合作，确保将筹款机会纳入我们的参与战略。这个职位将确保华促会有足有的资源以支持我们不断增长的项目，该只为运营方面也发挥着重要作用。
候选人需要积极主动、适应性强，能够在团队和独立的工作环境中茁壮成长；有能力在多个项目上推进高效的工作；分清轻重缓急；贯彻始终；并建立有效的沟通。
职位的理想的候选人要有经验、有热情，并对开发的社区捐赠计划和实施筹资战略以支持组织的发展有兴趣。
岗位职责
- 支持发展主任和领导团队制定和实施全年的筹款和参与战略，以在维护现有捐助者的同时吸引新的捐助者
- 管理、协调和支持筹款和捐赠者参与活动
- 保持与捐助者、赞助商、潜在客户、供应商和与活动相关的合作伙伴的沟通。
- 开发并提供设计、出版和制作筹款和捐助方参与材料，其中包括募捐、报告和线上活动。
- 支持华促会的筹款目标，即通过识别、培养和争取，增加机构和个人捐助者的数量和捐赠水平。
- 与发展部主任和联合执行主任紧密合作，确保并促进培养和争取会面的进行
- 研究并确保新的财政支持来源
- 与华促会的行政团队一起及时跟踪和确认捐赠情况
- 与行政团队一起，确保捐赠者的记录的时效和准确性。
- 执行其他指定任务，以实现华促会的筹款目标
岗位要求
- 认同华促会的价值观和使命
- 至少有2-5年从事发展或沟通工作的经验
- 具有战略思维和创新能力，能够制定并推动计划实施
- 优秀的人际交往能力，能够代表组织与捐赠者打交道，与各级工作人员打交道，同时保持灵活和积极的态度
- 较强的写作和沟通能力
- 自我激励，具有很强的组织能力，注重细节
- 精通谷歌软件、Adobe Creative、数字视频会议平台、微软办公套件和数据库
- 有非营利组织工作经验者优先
- 有活动策划有经验者优先
- 有数据库管理经验，特别是Salesforce 工作经验者优先
- 熟悉电子邮件平台，尤其是Campaign Monitor工作经验优先
- 普通话/粤语流利者优先
如何申请
如果有意申请，请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送到 employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“CAA Development Manager”。 关于华促会的更多信息，请访问 www.caasf.org.
华人权益促进会/“亚裔美国人公民权利和平等”（CAA/AACRE)是一个机会平等的雇主。我们鼓励女性、有色人种、LGBTQ人士和移民申请，我们也将考虑有逮捕和犯罪记录的合格申请人。
薪酬：年薪9万-13.5万美元，福利优厚
工作时间：全职工作，每周40小时
截止日期：直至确定合适人选为止
关于华人权益促进会和AACRE
华促会成立于1969年，旨在保护美籍华人的公民和政治权利，并推动美国的多种族民主。今天，华促会是一个代表广大亚裔美国人和太平洋岛民社区的进步的声音。我们倡导系统性的变革，保护移民权利，促进语言多样性，并纠正种族和社会不公正。
2014年，华促会参与启动了“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) ，该网络重点关注致力于帮助亚裔和太平洋岛民完成长期公民运动、完善基础设施并提供领导力支持。包括华促会(CAA)在内，目前有11个各具优势的合作成员团体。 所有这些团体的财政赞助、行政和业务支持都是集中提供，以便大家能够专注于其核心方案。
职位概述
“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE)运营总监的主要任务是领导和加强AACRE 的内部组织能力并建设支持系统，以支持审咨委网络中所有11个团队成员(包括华促会CAA) 的业务。 运营总监的工作内容包含多个方面，如人力资源、技术支持和设施。
运营总监在辅助“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE)完成使命，并尽力扩大组织的影响力方面发挥着重要的领导作用。该职位负责监督人事、设施和信息技术项目推进，比如(但不限于) 帮助提供多语言便利和无障碍需求正义。 这项工作需要确保与包括财务和发展在内的其他相关职能部门进行明确、及时和有效的沟通与协调。
运营总监是一个豁免职位(exempt position)，向华促会的两位行政主任之一直接汇报。这个岗位将直接管理一名IT经理和一名行政经理，以及一个包括一名行政协调员和一名项目助理的团队。 运营总监将在华促会(CAA)的旧金山办公室工作，将成为CAA领导团队的一部分，华促会(CAA)将以开放，尊重个人发展和充满热情的心态与其他行政和项目人员以及“亚裔美国人公民权利和平等”网络(AACRE) 团队领导人合作。
岗位职责
人力资源方面
- 落实组织文化、价值观和政策，富有同情心、坚持正义、包容和公平的态度。
- 确保人力资源推进符合所有地方、州和联邦的要求，包括与政府合同相关的要求。
- 制定人才吸引战略以鼓励和雇佣优秀人才。
- 根据需要规范入职、离职和培训标准。
- 改善员工留用和发展前景，包括协调员工表彰活动。
- 协助建立互相欣赏和包容的工作氛围。
- 监督年度审查流程，妥善保管人事档案。
- 管理员工福利计划，包括员工医疗保险福利、带薪休假、休假制度和员工退休计划。
设施支持方面
- 确保办公设施清洁、维护良好、安全、方便所有人使用。
- 制定操作流程并保证使用时按程序执行，对经常使用我们设施的人进行培训以面对紧急情况，包括处理庇护令(shelter in place orders)，配合ICE访问。
行政管理方面
- 维护与供应商的合作，以确保以合理的成本提供高质量的服务，包括保险供应方和设备及设施维护提供方。
- 协助满足捐赠人和利益相关方的各项要求。
业务方面
- 确保行政人员得到需要的支持，并能够为我们的客户和来访者提供一流的服务。
- 确保信息和技术系统、政策和程序能够满足当前和未来的要求。
- 与AACRE项目工作人员和小组负责人合作，促进网络内的合作进程。
领导力方面
- 参加领导层会议，从业务方面和全球角度提供支持。
- 确保在业务基础设施领域工作人员与职能团队协调工作、确保工作人员和合作伙伴之间互相了解，帮助实现团队一体化。
岗位要求
- 认同华促会(CAA) 的使命、愿景、和价值观，并在实践中体现认同。
- 在非营利性组织中工作7年以上，并在过程中承担越来多的责任。
- 具有丰富的线上平台工作经验，熟练使用谷歌Workspace、Microsoft Office和Zoom。
- 具有多等级的项目管理经验。
- 具有组织和分析能力，关注细节。
- 对在办公环境中建立包容性氛围有一定经验。
- 具备有效的监督经验优先。
- 需要具备创造力和解决问题的能力
- 擅长个人独立工作和团队协作，可以完成本职项目的同时，能够与AACRE的各位合作伙伴协调合作完成其他工作。
申请步骤
请将英文求职信(Cover Letter)和简历通过电子邮件发送至employment@caasf.org。请在邮件标题中包含“AACRE Director of Operations”。 在你的求职信中，请用英文回答以下问题。 我们的使命或价值观从哪些方面激励了你？到目前为止，对你影响最大的工作或生活经历是什么，为什么？
主要责任
在全职员工的协助和指导下，志愿者翻译员的主要工作是翻译已有文档，活动信息和会议信息等。
任职要求
- 良好的人际沟通和互动能力
- 能够对敏感的口头或书面文档和信息保密
- 对翻译语言和内容文化上的深度理解，以及其他可能对社区沟通有影响的因素的了解
- 有能力与组织内个人保持良好协作
- 必须精通中（普通话或广东话）英文
如何申请
申请成为志愿者，请发申请信和简历到 employment@caasf.org.
在郵件主題裏, 請註明 “誌願者/翻譯”。
组织背景
成立于2014年的亚裔美国人公民权利和平等（AACRE）是华人权益促进会（CAA）运动建设策略的一部分，目的是为进步的亚裔美国人和太平洋岛民团体和领导人建立一个总基地，来满足那些被边缘化的，或应有权利被忽视的社区的不断变化的需求。
亚裔美国人公民权利和平等（AACRE）是一个由基层社会正义团体们组成的网络，这些团体们共同努力来创造积极的变化。该网络现在包括11个组织：南亚人行动联盟，APEX 速递，北加州API平等组织，亚洲囚犯支持委员会，亚洲难民联合会，华促会，苗族创新政治，《Hyphen》杂志，宗教与正义网络，越南团结-东湾，和“可见度”项目。
我们11个组织和群体一起共享基础设施，包括访问公用办公设施，财务管理和行政管理支持系统。
岗位概述
该职位有两个主要角色和职责：
1）管理与我们签约的IT供应商。这些供应商监督着我们的本地和海外的基础架构，云平台，技术供应商关系，预算和计划，以及我们的信息技术日常事务。
2）与所有AACRE合作伙伴合作，主要通过Salesforce和其他多种平台处理与他们的捐赠者关系管理相关的技术问题。
该职位直接向运营总监报告，并将与其他关键员工紧密合作 。
职责范围
•根据组织目标推荐合适的信息技术解决方案，策略，政策和程序。
•协调，计划和领导组织的信息系统活动。
•管理CRM数据库的所有功能，包括维护，用户帐户，整体更改，报告，查询和数据清理项目。
•开发并提供清晰，准确的报告和跟踪工具，以及报告，捐赠输入，仪表板和数据摘录的说明。
•创建和管理部门的仪表板，以进行分析，跟踪指标，筹款和财务报告。 •确定要捕获和记录在数据库中的定性和定量数据和信息。与部门负责人合作，确定最佳结构。
•确保软件开发项目按计划进行，在预算范围内交付，并满足原定计划和技术要求。
•对IT系统进行定期且更深入的年度评估。
•监督执行特别任务的供应商和签约技术合作方。
申请要求
•具有计算机领域的学士学位或3-5年的同等经验
•具有实施信息系统开发，应用程序和云技术的经验
•具有支持会计，数据库系统和CRM自动化软件的经验，优先考虑使用Salesforce
•熟练使用Microsoft Office Suite并具有Excel的高级技能
•较强的口头和书面沟通能力
•能够在团队环境中工作，以能满足多个合作伙伴的信息管理需求
•能够独立工作并管理多个项目
申请时，请通过电子邮件发送求职信，并将简历发送至employment@caasf.org。在主题行中，请输入“ IT经理”。
亚裔美国人公民权利和平等（AACRE）是为所有人提供平等机会的雇主。我们鼓励女性，有色人种，LGBTQ（同性恋，双性恋，跨性别恋或对性别不确定者）个人和移民的申请。我们也会考虑之前有逮捕和犯罪记录的合格申请人。
招聘方介绍
华人权益促进会成立于1969年，成立之初旨在保护华裔美国人的公民和政治权利，促进美国的多种族民主主义。今天，华人权益促进会在更广泛的亚裔和太平洋诸岛的社群中代表和传递进步的声音。我们主张进行系统性变革，以保护移民权利，促进语言多样性并对抗美国的种族和社会不公平。
在基层，我们用社区建设工作培养移民充分参与公民生活的能力。 这些活动包括直接服务，领导力发展以及与英语能力有限的新移民的互动，以解决影响我们社区的多种问题。 在系统层面，华促会还进行着政策倡导，战略沟通和运动建设的诸多工作，以改善公共政策并塑造公众话语权。此外， 我们开展基于社区的研究，发布政策分析和建议，通过媒体影响舆论；组织选民与政府官员接触的活动，并培育一系列进步的联盟。
岗位概述
行政助理在华促会的工作中起着重要作用，特别是在我们进入到2020年人口普查阶段时。除了为所有来访的社区成员提供一个友好的环境，为整个组织提供重要的行政和档案支持外，该职位还将优先考虑支持社区成员向华促会进行关于2020人口普查的信息咨询，或寻求一对一援助的需求。 该职位需要多种技能，既要注重细节，保持记录的准确完整，又要能够跟社区成员进行良好互动。 行政助理代表着华促会的广泛的支持方，必须熟悉我们的价值观，活动，运动建设和合作伙伴关系； 并能够以同情心，公平和对我们事业的充分了解来代表我们，该职位将由运营总监监督。
关键职责
- 协助前台工作人员欢迎来访者并接听电话，回答有关华促会服务和项目，运动建设和政策倡导的询问，将电话或来访者的询问和需求转给员工，并在需要时介绍社区资源;
- 提供有关2020年人口普查的信息，帮助回答或转给其他员工关于社区成员的登门和电话咨询：
- 支持社区成员通过多种方式填写2020年人口普查表格;
- 协助经济正义项目组的客户们填写申请表，确定申请资格，并未客户们注册相关工作坊;
- 使用QuickBooks进行简单的簿记工作，包括处理支票和现金收据以及应付账款;
- 维护安全有序的办公空间和会议室，包括订购办公用品和监控库存，以及分类和分发收/发邮件;
- 协助华促会活动和会议的安排，包括对华促会会议室的使用，多个团队成员会议和后勤设备的协调等；
- 能够根据团队需要执行行政管理和支持任务；
- 根据需要提供其他任务。
任职要求
- 能流利的说广东话/中文，也能够阅读，会说普通话更好;
- 具有出色的人际沟通能力，有与低收入，英语水平有限的移民社区成员的沟通经验;
- 两年行政管理经验;
- 熟练的计算机技能，包括对Microsoft Office Suite和Google平台的熟悉使用能力，对Salesforce的了解;
- 英语写作和沟通能力;
- 具有独立工作和作为团队成员合作协调的能力;
- 较强的组织能力，注重细节;
- 对华促会的使命和目标的认同.
如何申请
请通过电子邮件发送求职信和简历，发送至 job@caasf.org。 在主题行中，请填写“行政助理”。 有关华促会的更多信息，请访问www.caasf.org。
华促会是为所有人提供平等机会的雇主。我们鼓励女性，有色人种，LGBTQ（同性恋，双性恋，跨性别恋或对性别不确定者）个人和移民的申请。我们也会考虑之前有逮捕和犯罪记录的合格申请人。
